សាកលវិទ្យាល័យភូមិន្ទនីតិសាស្រ្ត និងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច

Royal University of Law and Economics

បង្រៀនដោយសាស្រ្តា ចារ្យ៖ ស្រៀង ស៊ម

ី

ប្រធានបទ៖

ផ្នែកសុខភាពកម្មករនិយោជិតក្រៅប្រព័ន្ធ

​សមាជិកក្រុម
១.មាន ម៉ា លិស ២.ឃមី ស្រីរដ្ឋ ​ .សួ ស ស្រីនច
៣ ិ
៤.កុល ហ្គចិ លី ៥.ពៅ សៀកឡេង ៦.សួ ន ឆាត
៧.អៀង ឡាយអ៊ី
01
មា ត ិ កា
ប្រ ព ័ ន ្ធ សុ ខភា ពកម្ម ករន ិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព ័ ន ្ធ

02 ក្រ បខណ្ឌ ស្ថា ប ័ ន

03 ក្រ បខណ្ឌ ហ ិ រ ញ្ញ វត្ថ ុ

04 ក្រ បខណ្ធ ច្បា ប ់ ន ិ ង បទប្ប ញ្ញ ត្ត ិ

05 នីតិវ ធ
ិ ី នៃ កា រចុ ះបញ្ជ ី កម្ម ករន ិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព ័ ន ្ធ
បសស
06 កា រអនុ វត្ត ថែ ទា ំ សុ ខភា ពតា មប្រ ព ័ ន ្ធ មូ ល ន ិ ធ ិ ស មធម ៌ ន ិ ង កា រផ្ត ល់
ប្រា ក ់ ឧ បត្ថ ម្ភ ស្រ ្ត ី សម្រា លកូ ន

07 សេ ចក្ត ី ស ន្ន ិ ដ្ឋា ន

 ១.ប្រ ព័ ន ្ធ ស ុខ ភា ពកម្ម ករនិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព័ ន ្ធ

ប្រព័ន្ធសុខភាពកម្មករនយោ
ិ ជត
ិ ក្រៅប្រព័ន្ធ គជា
ឺ ការផ្តល់ជូនសេវាថែទាំ សុខភាព នង
ិ ផ្នែកមាតុភាព ដោយឥតគត
ិ ថ្លៃសម្រាប់
នយោ
ិ ជិតដោយតម្រូវឲ្យនយោ
ិ ជករបស់ពួកគេចុះបញ្ជ ីជាមួយបេឡាជាតរិ បបសន្តស
ិ ុខ សង្គម( បសស )ដើម្បឲ
ី ្យកម្មករ
នយោ
ិ ជិតក្រៅប្រព័ន្ធទទួលបានសេវាថែទាំ សុខភាពដោយឥតគត
ិ ថ្លៃនៅតាមមន្ទពេ
ី ទ្យមួយចំនួន ហើយសម្រាប់ នយោ
ិ ជិតក្រៅ
ប្រព័ន្ធដែលមានផ្ទៃពោះពួកគេ នង
ឹ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព១០០ដុល្លា រសម្រាប់ទារក ម្នា ក់។
 ១.ប្រ ព័ ន ្ធ ស ុខ ភា ពកម្ម ករនិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព័ ន ្ធ

ហើយអ្នកដែលអាចចាត់ទុកជា កម្មករនយោ
ិ ជត ិ មផ្លូវ អ្នកបម្រើការងារតាមផ្ទះ អ្នកបើកបរម៉ូតូ កង់បី នង
ិ ក្រៅបានរួមមាន អ្នកបម្រើ ការងារលក់ដូរតាមចញ្ចើ ិ
អ្នកបម្រើការផ្សេងៗទៀត ដែលមិនមែនរកស៊ីផ្ទា ល់ខួ ន។
្ល
 ២.ក្រ បខណ្ឌ ស្ថា ប័ ន

ក. ការដាក់ឲ្យដំណើ រការរបបថែទាំសុខភាព ខ. ការសក

ិ ្សាសមទ ិ ្ធល
ិ ទ្ធភាពលើការ គ. ការបង្កើនគុណភាពសុខាភបា
ិ ល ឃ. ការលើកកម្ពស់ការ
សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ធានារ៉ា ប់រងបន្ត យល់ដឹងអំពកា
ី រថែទាំ នង
ិ
ការការពារសុខភាព
 ិ លបានសម្រេចដាក់ឲ្យដំណើ រការរបបថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករនយោ
រាជរដ្ឋា ភបា ិ ជិត តាម ​​រ​
យៈការចេញអនុក្រត
ឹ ្យលេខ ០១ ចុះថ្ងៃទ០
ី ៦ ខែមករា ឆ្នា ២
ំ ០១៦ ស្តព
ី កា ិ ុខ​សង្គម​
ី របង្កើតរបបសន្តស
ក. ការដាក់ឲ្យដំណើ រការរបបថែទាំសុខភាព ផ្នែកថែទាំសុខភាពសម្រាប់ជនទាំងឡាយដែលស្ថត ិ ច្បាប់​សព
ិ ក្រោមបទប្បញ្ញត្តនៃ ី រងារ បន្ថែមលើ​រប​ប​
ី្ត កា
សម្រាប់កម្មករនយោ
ិ ជិត
ិ ុខសង្គម​ផ្នែកហានភ
សន្តស ិ ័យការងារដែលមានស្រាប់។        

ដើម្បកា
ី ត់បន្ថយហានភ ិ ជវី ភាពនៃ​មូលនធ
ិ ័យ ដែលអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់សរិ្ថ ភាព នង ិ ​ិ
ថែទាំសុខភាពសង្គម រាជរដ្ឋា ភបា
ិ លនង ិ ្សាលើជម្រើសក្នុងការដាក់ឲ្យមានការធានារ៉ា ប់រងបន្ត​
ឹ សក
ខ. ការសក
ិ ្សាសមទ
ិ ្ធល
ិ ទ្ធភាពលើការធានារ៉ា ប់រងបន្ត
លើប្រតិបត្តិការថែទាំសុខភាពសង្គមនេះ ក្នុងកម្រិតសមស្របណាមួយទៅឲ្យគ្រឹះស្ថា នធានារ៉ា ប់រង
ឯកជន។ 
 រាជរដ្ឋា ភិបាលនឹងបន្តការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត លើការលើកកម្ពស់​គុណភាព​
នៃសេវាសុខាភិបាលរបស់មូលដ្ឋា នសុខាភិបាលរបស់​រដ្ឋ និងឯកជន ដែលអាចដើរទន្ទឹមគ្នា ​ជាមួយ​
នង
ឹ បណ្តា ប្រទេសជិតខាង។ គោលដៅនេះ រាជរដ្ឋា ភបា ឹ ​ដាក់​ឲ្យដំណើ រការប្រព័ន្ធទទួលស្គា ល់
ិ លនង
គ. ការបង្កើនគុណភាពសុខាភិបាល គុណភាព​ (Accreditation System) ដែលជាយន្តការដើម្បធា
ី នាគុណភាពរបស់មូលដ្ឋា នសុខាភបា
ិ ល
ទាំងរបស់​រដ្ឋ នង
ិ ឯកជន។ ការបង្កើនគុណភាពសុខាភបា
ិ ល មានសារៈសំខាន់ណាស់កុ ងការ
្ន
កសាងជំនឿទុក​ចត
ិ ្ត​សាធារណជនមកលើប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពទាំងមូល។ 

ស្ថា ប័នប្រតិបត្តិករដែលទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រង និងចាត់ចែងរបបថែទាំសុខភាព​សង្គមមានភារកិច្ច​

រៀបចំកម្មវ ិធីផ្សព្វផ្សាយ និងបណុ ្ត ះ​បណ្តា លប្រជាជនទូទៅ អំពីការថែទាំ និងការការពារ​សុខភាព​តាម​
ឃ. ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពកា
ី រថែទាំ នង
ិ ការ
គ្រប់ មធ្យោបាយ។ មុខងារនេះ ត្រូវអនុវត្ត​កុ ងរូ
្ន បភាពបំពេញគ្នា ទៅវ ិញទៅមកជាមួយកម្មវ ិធជា
ី តរិ បស់
ការពារសុខភាព
ក្រសួងសុខាភបា
ិ ល។
៣ . ក្រ ប ខ ័ ណ្ឌ ហ ិ រ ញ្ញ វ ត ្ថ ុ
 
        ក . គោ ល កា រ ណ៍ នៃ កា រ ធ្វើ ហ ិ រ ញ្ញ ប ្ប ទា ន ទ្រ ទ្រ ង ់ ប្រ ព ័ ន ្ធ ថែ ទា ំ សុ ខ ភា ព

 
រា ជ រ ដ្ឋា ភ ិ បា ល ន ឹ ង ប ន ្ត ផ ្ត ល ់ កា រ ទ្រ ទ្រ ង ់ ហ ិ រ ញ្ញ វ ត ្ថ ុ ក្រោ ម រ ូ ប ភា ព ជា ច ំ ណា យ ប ង ់ ភា គ
ទា ន ជ ំ ន ួ ស ឲ ្យ ប្រ ជា ជ ន ក្រ ី ក្រ ន ិ ង ងា យ រ ង គ្រោ ះ ។ ច ំ ណែ ក ក្រ ុ ម ប្រ ជា ជ ន ផ្សេ ង ទៀ ត
ទា ំ ង វ ស
ិ ័ យ សេ ដ ្ឋ ក ិ ច ្ច ក ្ន ុ ង ន ិ ង ក្រៅ ប្រ ព ័ ន ្ធ ត្រ ូ វ មា ន កា ត ព ្វ ក ិ ច ្ច ប ង ់ ភា គ ទា ន តា ម
កា រ ក ំ ណ ត ់ ម ួ យ ជា ក ់ លា ក ់ ។ រា ជ រ ដ្ឋា ភ ិ បា ល ន ឹ ង ប ន ្ត ផ ្ត ល ់ ហ ិ រ ញ្ញ ប ្ប ទា ន តា ម កា រ ចា ំ បា ច ់
ច ំ ពោ ះ ដ ំ ណើ រ កា រ នៃ ម ូ ល ដ្ឋា ន សុ ខា ភ ិ បា ល សា ធា រ ណ ៈ ដោ យ ប្រើ ប្រា ស ់ ថ វ កា
ិ ជា ត ិ
ខ ណ ៈ ព ង្រ ឹ ង ជា ប ណ្តើ រ ៗ ន ូ វ ស ្វ ័ យ ភា ព ប្រ ស ិ ទ ្ធ ភា ព គ ណ នេ យ ្យ ភា ព ន ិ ង ស ្ថ ិ រ ភា ព
ហ ិ រ ញ្ញ វ ត ្ថ ុ នៃ   ម ូ ល ដ្ឋា ន សុ ខា ភ ិ បា ល ។
 
     
 ខ គ
 
      
ខ. កា រកំ ណ ត់ អ ត្រា ភា គទា ន         គ. ការបង្កើនការវន
ិ យោ
ិ គលើហេដ្ឋា រចនាសម្ពន
័ ្ធ នង
ិ ធនធានមនុស្ស
 
 
កា រកំ ណ ត់ អ ត្រា ភា គទា នសម្រា ប ់ រ បបថែ ទា ំ
តម្រូវការនៃការប្រើប្រាស់សេវាសុ ខាភបា
ិ លនង
ឹ កើនឡើងជាលំ ដាប់
សុ ខភា ពទា ំ ង អស់ ត្រ ូ វ មា នកា រសិ ក្សា ផែ ្ន ក
ហា ន ិ ភ ័ យ  ឲ្យ បា នត្រ ឹ ម ត្រ ូ វ ន ិ ង  ត្រ ូ វ ឈរលើ បន្ទា ប់ពរា ិ ល  ដាក់   ឲ្យដំណើ រការរបបថែទាំសុខ ភាពសង្គម
ី ជរដ្ឋា ភបា
.
គោ លកា រណ៍ ព ិ គ្រោ ះយោ បល់ សា ធា រណៈ ដើ ម្ប ី សម្រាប់កម្មករនយោ
ិ ជិត នង
ិ មន្ត្រសា
ី ធារណៈ។ តម្រូវការនេះ នង
ឹ កាន់តែ
ទទួ ល បា នកា រគា ំ ទ្រ ព ី គ្រ ប់ ម ជ្ឈ ដ្ឋា ន ទា ំ ង អស់ កើនឡើងថែមទៀតនៅពេល ដែលប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពសង្គម ត្រូវបាន
ទា ំ ង ស្ថា ប័ ន រា ជរដ្ឋា ភ ិ បា ល តំ ណា ងន ិ យោ ជក
ពង្រក
ី វសាលភាព
ិ ទៅដល់ប្រជាជននៃវស័
ិ យសេដ្ឋកច
ិ ្ចក្រៅប្រព័ននៅ
្ធ ពេល
តំ ណា ងន ិ យោ ជ ិ ត ន ិ ង តំ ណា ង ប្រ ជា ជនទូ ទៅ ។
  ខាងមុខ។ ដើម្បឆ្លើ
ី យតបទៅនង
ឹ តម្រូវការនេះ រាជរដ្ឋា ភបា
ិ លនង
ឹ បង្កើន  
     
ការ វន
ិ យោ
ិ គសាធារណៈទាំងទៅលើហេដ្ឋា រចនាសម្ពន
័ ្ធ នង
ិ ធនធាន
មនុស្សក្នុងវស័
ិ យសុ ខាភបា
ិ លទៅតាមភាពទ្រទ្រង់ បាននៃថវកាជាត
ិ ។
ិ
៤ . ក្រ ប ខ ័ ណ្ឌ ច ្បា ប ់ ន ិ ង ប ទ ប ្ប ញ្ញ ត ្ត ិ

កា រ អ ភ ិ វ ឌ ្ឍ ប្រ ព ័ ន ្ធ ថែ ទា ំ ស ុ ខ ភា ព ស ង ្គ ម ទា ម ទា រ នូ វ ក្រ ប ខ ័ ណ្ឌ ច ្បា ប ់ ន ិ ង

ប ទ ប ្ប ញ ្ញ ត ្ត ិ ចា ំ បា ច ់ ស ម្រា ប ់ គ្រ ប ់ គ្រ ង ន ិ ង ក ំ ណ ត ់ ស ្ត ង ់ ដា ប្រ ត ិ ប ត ្ត ិ កា រ នៅ ក ្ន ុ ង
ប្រ ព ័ ន ្ធ នោ ះ ជា ព ិ សេ ស គ ឺ កា រ ក ំ ណ ត ់ ត ួ នា ទ ី រ ប ស ់ ភា គ ី ពា ក ់ ព ័ ន ្ធ ន ឹ ង រ ប ប ថែ ទា ំ
សុ ខ ភា ព ស ង ្គ ម ក ំ ណ ត ់ ន ី ត ិ វ ធ
ិ ី នៃ កា រ គ្រ ប ់ គ្រ ង ហ ិ រ ញ ្ញ វ ត ្ថ ុ ប្រ ភ ព ហ ិ រ ញ ្ញ វ ត ្ថ ុ ន ិ ង អ ត្រា
ភា គ ទា ន ន ី ត ិ វ ធ
ិ ី ស ម្រា ប ់ ក ំ ណ ត ់ ក ញ្ច ប ់ អ ត ្ថ ប្រ យោ ជ ន ៍ ន ិ ង ក ិ ច ្ច កា រ ពា រ អ ត ិ ថ ិ ជ ន
ជា ដើ ម ។ ក្រ ប ខ ័ ណ្ឌ ច ្បា ប ់ ន ិ ង យ ន ្ត កា រ អ នុ វ ត ្ត ក ៏ ត្រ ូ វ គ ិ ត គូ រ ផ ង ដែ រ នូ វ ភា ព ចា ំ បា ច ់
នៃ កា រ បោ ះ ជ ំ ហា ន ទៅ រ ក កា រ ថែ ទា ំ ស ុ ខ ភា ព ស ក ល តា ម រ យ ៈ កា រ ជ ំ រ ុ ញ កា រ ចូ ល រ ួ ម
ជា កា ត ព ្វ ក ិ ច ្ច រ ប ស ់ ប្រ ជា ជ ន នៃ វ ស
ិ ័ យ សេ ដ ្ឋ ក ិ ច ្ច ក្រៅ ប្រ ព ័ ន ្ធ ដែ ល ម ិ ន មែ ន ក្រ ី ក្រ
ព្រ ម ទា ំ ង ដើ ម ្ប ី ក ំ ណ ត ់ យ ន ្ត កា រ ធា នា គុ ណ ភា ព កា រ ធ្វើ ស មា ហ រ ណ ក ម ្ម ប្រ ត ិ ប ត ្ត ិ ក រ
ស ន ្ត ិ សុ ខ ស ង ្គ ម ន ិ ង កា រ ក ំ ណ ត ់ ត ួ នា ទ ី ប ញ ្ញ ត ្ត ិ ដែ ល ស ម ស្រ ប ស ំ ដៅ ធា នា ប្រ ត ិ ប ត ្ត ិ
កា រ ដោ យ រ លូ ន ន ិ ង ប្រ ក ប ដោ យ ប្រ ស ិ ទ ្ធ ភា ព ខ ្ព ស ់ ។
 ៥ . ន ី ត ិ វ ិ ធ ី នៃ កា រ ច ុ ះ ប ញ្ជ ី ក ម ្ម ក រ ន ិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព័ ន ្ធ
បសស

ដើ ម ្ប ី ច ុ ះ ប ញ្ច ី ក ម ្ម ក រ ន ិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព ន ្ធ ័ ក ្ន ុ ង បេ ឡា ជា ត ិ ស ន ្ត ិ សុ ខ ស ង ្គ ម ( ប .

ស . ស ) ត្រ ូ វ អ នុ វ ត ្ត ន ៏ តា ម ន ី ត ិ វ ធ
ិ ី ដូ ច ខា ង ក្រោ ម :
_ ច ំ ពោ ះ ស មា គ ម ន ៍ ត្រ វ មា ន អា ជ្ញា ប ណ្ណ ័ ទ ទ ួ ល ស្គា ល់ ដោ យ ក្រ សួ ង ម ហា ផ្ចៃ
_ ច ំ ពោ ះ អ ង ្គ កា រ វ ជ្ចា
ិ ជ ី វ ៈ ត្រ ូ វ មា ន វ ញ្ញា
ិ ប ន ប ័ ត្រ ចុ ះ ប ញ្ច ី អ ង ្គ កា រ វ ជ្ចា
ិ ជ ី វ ៈ ចេ ញ
ដោ យ ក្រ សួ ង កា រ ងា រ ន ិ ង ប ណ្តុ ះ ប ណ្តា ល វ ជ្ចា ិ ជីវៈ
_ ច ំ ពោ ះ ក ម ្ម ក រ ន ិ យោ ជ ិ ត ក្រៅ ប្រ ព ន ្ធ ័ ដែ រ ជា ស មា ជ ិ ត រ ប ស់ ស មា គ ម ន ៍ ឬ អ ង ្គ
កា រ វ ជ្ចា
ិ ជ ី វ ៈ ត្រ ូ វ មា ន អ ត ្ត ស ញ្ញា ប ័ ណ្ណ ស ញ្ចា ត ិ ខ្មែ រ ន ិ ង ល ិ ខ ិ ត ប ញ្ចា ក ់ អ ំ ព ី ម ុ ខ
រ ប រ ន ិ ង ទ ី លំ នៅ ប ច ្ច ុ ប ្ប ន ្ន ដែ រ ចេ ញ ដោ យ អា ជ្ញា ធ រ រា ជ ធា ន ី ខេ ត ្ត តា ម ន ី ត ិ វ ធ
ិ ី។
៦.ការអនុវត្តថែទា ំសុខភាពតាមប្រព័ន្ធមូលនិធិសមធម៌និងការផ្តលប្រា
់ ក់ឧបត្ថម្ភស្រស
ី ្ត ម្រាលកូន

ផ្នែកថែទាំសុខភាពសំដៅដល់ការធានារ៉ា ប់រងសុខភាពសង្គមដែលត្រូវផ្តល់តាវកាលិកសេវា
បង្កា រសុខភាពតាវកាលិកព្យាបាលនិងថែ
ទាំវេជ្ជសាស្រ្តនិងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ រយៈពេលនៃការផ្អា កការងារដោយ
ការព្យាបាលជំងឺ ឬគ្រោះថ្នា ក់ផ្សេងៗក្រៅពីហានិភ័យការងារ និងការសម្រាកមាតុភាព។

៦.២. តាវកាលិកថែទា ំសុខភាព

តាវកាលិកថែទាំសុខភាព គឺសដៅ
ំ ដល់របបធានារ៉ា ប់រងដែលផ្តល់កញ្ច ប់តាវកាលិកសុខភាព និងសេវាបង្កា រ។

ក.សេវាព្យាបាលនង
ិ ថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត
១.ការព្យាបាលដោយសម្រាកនៅក្នុងមន្ទរី ពេទ្យ
២.សេវាពគ្រោ
ិ ំ ក្រៅ
ះជង ឺ
៣.សេវាសង្គ្រោ ះបន្ទា ន់
៤.សេវាព្យាបាលដោយស្អំ នង ឺ សេវាជំនួយវេជ្ជសាស្រ្ត
ិ ចលនា គជា

៥.សេវាសម្រាលកូន នង
ិ សេវាព្យាបាលថែទាំមុន នង
ិ ក្រោយពេលសម្រាលកូន

៦.សេវាស្តា រនត
ី ស
ិ ម្បទា 
ខ.សេវាបញ្ជូ នអ្នកជំងឺ ឬជនរងគ្រោះ និងសេវាបញ្ជូ នសព

- សេវាបញ្ជូ នអ្នកជំងឺ ឬជនរងគ្រោះត្រូវបានផ្តល់ជូនតែក្នុងករណីសង្គ្រោ ះបន្ទា ន់ និងដោយ

រថយន្តគិលានសង្គ្រោ ះរបស់មូលដ្ឋា នសុខាភិបាលតែប៉ុណ្ណោ ះ។
- សេវាបញ្ជូ នអ្នកជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលមិនអាចព្យាបាលឱ្យជាឬសពផ្តល់ជូនទៅតាមតម្លៃ
មូលដ្ឋា នសុខាភិបាល ដែលទទួលស្គា ល់ដោយ ប.ស.ស។

គ.ប្រាក់បំណាច់ប្រចា ំថ្ងៃ

ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលអាក់ខានការងារដោយសារការធ្លា ក់ខួ នមានជ

្ល ំងឺ គ្រោះថ្នា ក់ និង
លំហែមាតុភាព ឬជួបឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗនិងការព្យាបាលដោយមិនគិតថ្លៃដែលមានចែងនៅក្នុង
គោលនយោបាយសុខាភិបាលសាធារណៈ។ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃ ៧០ភាគរយ នៃប្រាក់ឈួលមធ្យម
្ន
ប្រចាំថ្ងៃរបស់សាមជ
ី ន។
៦.៤.សេវាបង្កា រសុខភាព

សំដៅដល់ការធ្វើរោគវន
ិ ិច្ឆ័យទាន់ពេលវេលាកំណត់អត្តសញ្ញា ណអ្នកដែលមានហានិភ័យ សុខភាពនិងមានបញ្ហា
សុខភាពជាក់លាក់ការផ្តល់ប្រឹក្សានិងអន្តរាគមន៍ចាបា
ំ ច់ដទៃទៀតដើម្បី ការពារកុំឱ្យមានបញ្ហា សុខភាពមានជាអាទិ៍
ការស្រាវជ្រាវរកជំងឺការអប់រ ំសុខភាពនិងកម្មវធ
ិ ីចាក់ថ្នា ប
ំ ង្កា រ។ សេវាបង្កា រសុខភាពផ្តល់ដោយប.ស.សកម្មវធ
ិ ីជាតិ
អង្គភាពឬស្ថា ប័ននិងអង្គការទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហា សុខភាពដទៃទៀត។

ការផ្តលប្រា
់ ី ្ត ម្មករនិយោជិតពេលសម្រាលកូន
ក់ឧបត្ថម្ភដល់ស្រក

ដើម្បទ
ី ទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមរបស់រាជរដ្ឋា ភិបាល សម្រាប់ស្រ្តីជាកម្មករនិយោជិតទាំងក្នុង និងក្រៅប្រព័ន្ធ ពេលសម្រាលកូនគឺត្រូវអនុវត្តតាមសេចក្តីណែនាំ
ខាងក្រោម ៖
១. សាមខ
ី ួ នត្រូ
្ល វភ្ជា ប់មកតាមខ្លួននូវ អត្តសញ្ញា ណប័ណ្ណសញ្ជា តខ្មែ
ិ រ នង
ិ លេខទូរស័ព្ទរបស់ខួ ន
្ល
២. សាមខ ី ួ នត្រូ
្ល វភ្ជា ប់តាមខ្លួននូវ ប័ណ្ណសមាជិក ប.ស.ស ឬប័ណ្ណមូលនធ ិ ស
ិ មធម៌សុខាភបា
ិ ល
៣. សាមីខួ ន ្ល ឬសាច់ញ្ញា តិត្រូវជូនដំណឹងមក ប.ស.ស តាមលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនងបន្ទា ន់ ១២៨៦ ពេលដែលសម្រាកក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ដែលគ្មា នភ្នា ក់ងារ ប.ស.ស
៤. មូលដ្ឋា នសុខាភបា ិ ល ត្រូវផ្តល់កចិ ្ចសហការ នង
ិ ព័ត៌មាន ដល់មន្រ្តសា
ី ខា ប .ស.ស នៅទស្នា
ី ក់ការ រាជធានី ខេត្ត ខណ្ឌ អំពកា
ី រទទួលសេវាសម្រាលកូន ក្នុង
មូលដ្ឋា នសុខាភបា ិ លរបស់ខួ ន។ ្ល
៥.សាមីខួ នត្រូ
្ល វភ្ជា ប់មកជាមួយនូវលិខិតពិនិត្យផ្ទៃពោះដែលបានបញ្ជា ក់កាលបរច្ឆេទត្រូ
ិ វសម្រាល(អេកូ) ប័ណ្ណសមាជិក ប.ស.ស ឬប័ណ្ណមូលនិធិសមធម៌
សុខាភបា
ិ លអត្តសញ្ញា ណប័ណ្ណសញ្ជា តខ្មែ
ិ រ នង
ិ លេខទូរស័ព្ទច្បាស់លាស់របស់សាមខ
ី ួន
្ល ដែលអាចទំនាក់ទំនងបាន។
៦.ករណីសាមខ ី ួ នម
្ល ន ី ន ឬអ្នកតំណាង ត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទា ន់មកកាន់ ប.ស.ស យ៉ា ងយូរ
ិ បានមកបំពេញបែបបទនៅ ប.ស.ស ក្នុងកំលុងពេលខាងលើ សាមជ
បំផុត ១(មួយ)ខែ ក្រោយថ្ងៃសម្រាលកូន។
៧.ច្បាប់ឈប់សម្រាក៩០ថ្ងៃ ដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន ឬរោងចក្រ
៨.ទម្រង់បំពេញទាមទារប្រាក់បំណាច់ប្រចាំថ្ងៃ
 បញ្ជា ក់៖ សុពលភាពនៃការដាក់ឯកសារ

-សម្រាប់ប្រាក់ឧត្ថម្ភបន្ថែមរបស់រាជរដ្ឋា ភបា
ិ ល ៤០០ ០០០រៀល រយៈពេលយ៉ា ងយូរបំផុតត្រម
ឹ តែ ៣០ថ្ងៃ ឬមួយខែ។
-សម្រាប់ប្រាក់ ៧០% រយៈពេលយ៉ា ងយូរបំផុតមួយឆ្នា ។ ំ
 
៧.​សេចក្ដស
ី ន្និដ្ឋា ន

កម្មករនិយោជិតក្រៅប្រព័ន្ធ សំដៅលើកម្មករមិនមានកិច្ចសន្យា មិនមានម៉ោ ងធ្វើការឬលក្ខខណ្ឌការងារច្បាស់លាស់

នឹងភាគច្រើនប្រកបរបរដោយខ្លួនឯងដែលរួមមាន កម្មករការងារតាមផ្ទះ អ្នករត់មូត

៉ ូនឹងរ៉ម៉
ឺ កឈ្មួល អ្នកដឹកជញ្ជូ ន អាជីវករ

លក់ដូរតាមដងផ្លូវ កសិករ ឬអ្នកធ្វើការក្នុងវស័

ិ យកម្សាន្តនានាជា ដើម។
តើប្រព័ន្ធសុខភាពកម្មករនយោ
ិ ជិត ក្រៅប្រព័ន្ធជាអ្វ?
ី

ប្រព័ន្ធសុខភាពកម្មករនិយោជិត ក្រៅប្រព័ន្ធ គឺជាការផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជិកក្រៅប្រព័ន្ធ នូវការថែទាំផ្នែក

សុខភាព ដោយឲ្យទៅធ្វើឯកសារបញ្ជា ក់ពីមុខរបរ និងចុះបញ្ជ ីបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម ដើម្បទ
ី ទួលបានអត្ថ
ប្រយោជន៍ នៃការព្យាបាលជំងឺតាមមន្ទីរពេទ្យមួយចំនួន ដោយមិនគិតថ្លៃ។
ដើម្បច
ី ុះបញ្ច ីកម្មករនយោ
ិ ជិតក្រៅប្រពន្ធ័កុ ងបេឡាជាត
្ន ស
ិ ន្តស
ិ ុខសង្គម(ប.ស.ស) សមាគមន៏
ឬអង្គការវជ្ចា
ិ ជីវៈ នង
ិ កម្មករនយោ
ិ ជិតក្រៅប្រពន្ធ័ទាង
ំ អស់ ត្រូវអនុវត្តន៏តាមនត
ី វិ ធ
ិ ដ
ី ូចខាងក្រោម:
 ចំពោះសមាគមន៍ត្រវមានអាជ្ញា បណ្ណ័ទទួលស្គា ល់ដោយក្រសួងមហាផ្ចៃ
 ចំពោះអង្គការវជ្ចា
ិ ជីវៈត្រូវមានវញ្ញា
ិ បនប័ត្រចុះបញ្ច ីអង្គការវជ្ចា
ិ ជីវៈចេញដោយក្រសួងការងារ និងបណុ ្ត ះបណ្តា លវជ្ចា
ិ ជីវៈ
 ចំពោះកម្មករនយោ
ិ ជត
ិ ក្រៅប្រពន្ធដែ
័ រជាសមាជត
ិ របស់សមាគមន៍ ឬ អង្គការវជ្ចា
ិ
ជីវៈត្រូវមានអត្តសញ្ញា ប័ណ្ណសញ្ចា តខ្មែ
ិ រ នង
ិ លខ
ិ ត
ិ បញ្ចា ក់អំពម
ី ុខរបរនង
ិ ទល
ី ំនៅបច្ចុប្បន្នដែរចេញដោយអាជ្ញា ធរ
រាជធានខេ
ី ត្តតាមនត
ី វិ ធ
ិ ។
ី