De huisarts in

Vlaanderen
Quo vadis ?
Betreurd maar ……..
DOOD…….
EN BEGRAVEN !!!!
Anderen doen ons werk
En wij doen ander werk

Gratis
!!!
MAAR DIE KAT KWAM WEER..
EN ZE HEETTE NU
DOMUS MEDICA
Malaise helpen oplossen
via
IN – en UIT stroom in het
huisartsenberoep
Laat ons er een “win-win”
situatie van maken !!
Alles is voor verbetering vatbaar
Alles is voor verbetering vatbaar

 Voor de jongere startende arts moet het

huisartsenberoep aantrekkelijker worden
Alles is voor verbetering vatbaar

 Voor de jongere startende arts moet het

huisartsenberoep aantrekkelijker worden
 Voor de huidige artsen moet het beroep in al zijn
facetten gevaloriseerd worden
Alles is voor verbetering vatbaar

 Voor de jongere startende arts moet het

huisartsenberoep aantrekkelijker worden
 Voor de huidige artsen moet het beroep in al zijn
facetten gevaloriseerd worden
 Voor de oudere uittredende huisarts moet
pensioen financieel haalbaar en aantrekkelijk
worden
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Financiële valorisatie dient
aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit
opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Financiële valorisatie dient aangepast aan
maatstaven van heersende vergoedingen
voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
 Valorisatie van verantwoordelijkheid
Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
 Valorisatie van verantwoordelijkheid
 Valorisatie van permanente bijscholing
Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
 Valorisatie van verantwoordelijkheid
 Valorisatie van permanente bijscholing
 Valorisatie van administratieve taken
Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
 Valorisatie van verantwoordelijkheid
 Valorisatie van permanente bijscholing
 Valorisatie van administratieve taken
 Valorisatie van verplichte beschikbaarheid voor
maatschappij
Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau

 Er moeten voor de jonge artsen mogelijkheden zijn om zijn

beroep uit te oefenen met voldoende financiële
renumeratie,met voldoende kans op ontwikkeling met een
geringe kans op financieel débacle door gebrek aan
patiënten of hoge investeringskost.
 Geen pseudo-zelfstandigen statuut
 Valorisatie van verantwoordelijkheid
 Valorisatie van permanente bijscholing
 Valorisatie van administratieve taken
 Valorisatie van verplichte beschikbaarheid voor
maatschappij
 Valorisatie van stijgende kosten verbonden aan moderne
praktijkvoering
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus
 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door universiteiten

 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door universiteiten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door collegae specialisten

 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door universiteiten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door collegae specialisten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door regering

 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus
 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door universiteiten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door collegae specialisten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door regering

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door media

 Wegwerken van negatieve perceptie
huisartsgeneeskunde op alle niveaus

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door maatschappij

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door universiteiten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door collegae specialisten

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door regering

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door media

 Huisartsen negatief gestigmatiseerd door zichzelf

Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Variëteit van mogelijkheden in
uitoefening beroep dient beklemtoond
 De huidige maatschappij verlaat meer en meer het principe
van levenslang dezelfde job
 Variëteit van mogelijkheden in
uitoefening beroep dient beklemtoond
 De huidige maatschappij verlaat meer en meer het principe
van levenslang dezelfde job
 Naast fulltime solohuisartsen,netwerken van soloartsen in
nal zijn vormen ,duo praktijken,groepspraktijken moeten
parallel netwerken van deeltijdse arbeid als
huisarts,wetenschappelijk medewerker,vorser,in de
administratie voorzien worden
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 In de toekomst moet de plethora afgebouwd worden
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 In de toekomst moet de plethora afgebouwd worden
 De jonge arts moet voldoende patiënt contact
mogelijkheden krijgen om zijn medische verworvenheden
te blijven trainen
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 In de toekomst moet de plethora afgebouwd worden
 De jonge arts moet voldoende patiënt contact
mogelijkheden krijgen om zijn medische verworvenheden
te blijven trainen
 Sociale levensomstandigheden,werkritme ook voor
huisartsen aanpassen aan heersende normen maatschappij
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 In de toekomst moet de plethora afgebouwd worden
 De jonge arts moet voldoende patiënt contact
mogelijkheden krijgen om zijn medische verworvenheden
te blijven trainen
 Sociale levensomstandigheden,werkritme ook voor
huisartsen aanpassen aan heersende normen maatschappij
 Vervrouwelijking van het beroep
 Vestiging dient gefaciliteerd te
worden
 Er is nog altijd een plethora wat sommigen ook moge
beweren
 In de toekomst moet de plethora afgebouwd worden
 De jonge arts moet voldoende patiënt contact
mogelijkheden krijgen om zijn medische verworvenheden
te blijven trainen
 Sociale levensomstandigheden,werkritme ook voor
huisartsen aanpassen aan heersende normen maatschappij
 Vervrouwelijking van het beroep
 Concurrentie omvormen naar positieve attitude
samenwerking
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Sociaal vangnet dient evenwaardig te zijn aan dit van
leeftijdsgenoten met evenwaardige opleiding : geen
pseudo-zelfstandigenstatuut
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Sociaal vangnet dient evenwaardig te zijn aan dit van
leeftijdsgenoten met evenwaardige opleiding : geen
pseudo-zelfstanbdigenstatuut
 Inhoud van huisartsenberoep als spil van de
gezondheidszorg dient duidelijk omschreven te worden
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Sociaal vangnet dient evenwaardig te zijn aan dit van
leeftijdsgenoten met evenwaardige opleiding : geen
pseudo-zelfstanbdigenstatuut
 Inhoud van huisartsenberoep als spil van de
gezondheidszorg dient duidelijk omschreven te worden
 In- en uitstapmogelijkheden moeten degelijk geregeld
worden
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde
op alle niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Sociaal vangnet dient evenwaardig te zijn aan dit van
leeftijdsgenoten met evenwaardige opleiding : geen
pseudo-zelfstanbdigenstatuut
 Inhoud van huisartsenberoep als spil van de
gezondheidszorg dient duidelijk omschreven te worden
 In- en uitstapmogelijkheden moeten degelijk geregeld
worden
 Diversiteit creëren met full-time,deeltijdse huisartsen
Voor de jonge startende arts moet het
huisartsberoep terug aantrekkelijk
worden
 Financiële valorisatie dient aangepast aan maatstaven van
heersende vergoedingen voor dit opleidingsniveau
 Wegwerken van negatieve perceptie huisartsgeneeskunde op alle
niveaus
 Regelneverij en administratieve rompslomp dient gebannen
 Variëteit van mogelijkheden in uitoefening beroep dient
beklemtoond
 Vestiging dient gefaciliteerd te worden
 Sociaal vangnet dient evenwaardig te zijn aan dit van
leeftijdsgenoten met evenwaardige opleiding : geen pseudo-
zelfstandigen statuut
 Inhoud van huisartsenberoep als spil van de gezondheidszorg
dient duidelijk omschreven te worden
 In- en uitstapmogelijkheden moeten degelijk geregeld worden
 Diversiteit creëren met full-time deeltijds huisartsen
 Veiligheid huisarts bij uitoefenen beroep door overheid
gegarandeerd
 Voor de oudere uittredende huisarts moet
pensioen financieel haalbaar en
aantrekkelijk worden
 Jarenlang betaalt de huisarts in zelfstandigenstatuut hoogste bijdrage voor laagste
return gezien onevenwicht zwart-wit werk t.o.v. andere vrije en zelfstandige
beroepen
 Het bij pensionnering ontvangen bedrag overstijgt bij huisartsen nauwelijks het
minimum bruto-overlevingspensioen
 Door lange studieduur volledig wettelijk maximum bruto-rustpensioen onmogelijk op
65 jaar
 De conventiebijdragen dekken het tekort aan pensioen niet door noodzaak sociale
dekking op alle domeinen
 Pseudo-zelfstandigenstatuut met jarenlange niet aanpassing huisartsinkomen aan
levensduurtestijging leidt tot gebrek aan pensioenvorming
 Door de overheid gewilde en jarenlang tot op heden aangehouden plethora leidt tot
gebrek aan mogelijkheden tot pensioensvorming
 Langdurig rekken huisartscarrière oudere collega’s om den brode maakt startende
jongeren het extra moeilijk financieel te overleven
 Praktijkovername worden door het dalend aantal geïnteresseerde jonge collega’s
schier onmogelijk
 Door vervrouwelijking van het beroep en andere maatschappijvisie van de jongere
collega’s betreffende extra-professioneel sociaal verwachtingspatroon zullen er meer
collega’s nodig zijn voor een zelfde populatie