UNIVERSITAS INDONESIA MEMBANGUN

MNC040
Human Capital Management
Sesi 10
Pembentukan dan Pengembangan Karier Human Capital
Andhika Mochamad Siddiq, S.Par., M.M.

inaba.ac.id
 Pembentukan dan pengembangan karier pada
dasarnya bertujuan untuk memastikan dan
mempertahankan kemampuan karyawan untuk
memenuhi kualifikasi sehingga dapat memberikan
kontribusi optimal bagi organisasi. Salah satu bentuk
pengembangan karyawan adalah pendidikan dan
pelatihan. Pendidikan dan pelatihan dapat melalui
pekerjaan dan pelatihan kerja melalui off the job
training dan on the job training.

inaba.ac.id
 Konsep Pembentukan dan
Pengembangan Karier Human Capital

inaba.ac.id
 Karier dikemukakan Rivai (dalam Sugiharjo & Rustinah, 2017),
adalah suatu deretan posisi yang diduduki oleh seseorang
selama perjalanan usianya. Sesuatu disebut karier jika
mengimplikasi adanya :

Pendidikan yang
diwujudkan Dedikasi atau
Keberhasilan
dengan keahlian komitmen
tertentu

Kebermaknaan
personal dan
finansial
inaba.ac.id
 Pada prinsipnya pembentukan dan pengembangan karier
merupakan proses perkembangan dan kemajuan dalam
kehidupan, pekerjaan, jabatan, dan sebagainya, memberikan
harapan untuk maju.

inaba.ac.id
Tujuan serta Kegunaan Pembentukan
dan Pengembangan Karier
Pengembangan karier memengaruhi komitmen organisasi dan
kinerja pegawai, di mana pengembangan karier merupakan
pendekatan formal yang dilakukan organisasi untuk menjamin
orang-orang dalam organisasi mempunyai kualifikasi dan
kemampuan serta pengalaman yang cocok ketika dibutuhkan.

inaba.ac.id
Signifikansi Pembentukan dan
Pengembangan Karier
Pengembangan karier berpengaruh dalam menciptakan
kepuasan karyawan, pengembangan karier juga merupakan hal
yang krusial karena manajemen dapat meningkatkan
produktivitas, meningkatkan sikap karyawan terhadap
pekerjaan dan membangun kepuasan yang lebih tinggi.

inaba.ac.id
Pembentukan Karier Human Capital

inaba.ac.id
Desain Pembentukan Karier
Human Capital
Lazear (dalam Lantip, dkk., 2017), menyarankan human capital
(modal manusia) dalam suatu organisasi memang harus
dibentuk sedemikian rupa yang dapat direproduksi dalam
persamaan, untuk hal itu ia memberikan rumusan sebagai
berikut.

inaba.ac.id
Desain Pembentukan Karier
Human Capital
Human Capital= f(Ai,Sit,Eit,Hit)

Ai = Menunjukkan kemampuan individu

Sit = Waktu yang dihabiskan untuk sekolah oleh individu
Eit = Sumber-sumber yang digunakan untuk pendidikan
Hit = Latar belakang keluarga Hit

inaba.ac.id
Menunjukkan Kemampuan
Individu (Ai)
Kemampuan sebagai suatu kapasitas individu,
dikonsepsikan Robbins (1984) dalam Auliani dan Made
(2017), untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan. Kemampuan individu pada hakikatnya tersusun
dari dua faktor, yaitu kemampuan intelektual dan
kemampuan fisik.

inaba.ac.id
Waktu yang Dihabiskan untuk
Sekolah oleh Individu (Sit)
Waktu merupakan salah satu komponen penting dalam
proses pendidikan, termasuk pendidikan karakter di
SD/MI. Dalam konteks yang lebih kecil, keberadaan waktu
menjadi suatu keniscayaan bagi terselenggaranya proses
pembelajaran. Seperti diungkapkan Suparman (dalam
Prastowo, 2017), bahwa menghitung jumlah waktu yang
dibutuhkan peserta didik penting artinya bagi berbagai
pihak.
inaba.ac.id
Sumber-sumber yang Digunakan
untuk Pendidikan (Eit)
Sanjaya, Wina (2010) menyebutkan bahwa sumber belajar
adalah segala sesuatu yang dapat dimanfaatkan oleh
siswa untuk mempelajari bahan dan pengalaman belajar
sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai. Sumber
belajar meliputi orang, alat dan bahan, aktivitas, serta
lingkungan. Sumber belajar bermanfaat untuk
memfasilitasi kegiatan belajar agar menjadi lebih efektif
dan efisien.
inaba.ac.id
Pendidikan sebagai Investasi
Human Capital
Pendidikan adalah investasi modal manusia dalam bentuk
waktu dan biaya yang dipandang sebagai salah satu
bentuk investasi modal manusia (human capital) yang
paling penting, baik bagi individu maupun bagi organisasi.

inaba.ac.id
Asumsi Pembentukan Human Capital

Belum semua organisasi atau para pemimpin memaknai

pentingnya pendidikan dan pelatihan dilaksanakan.
Bahkan, justru memandang bahwa pendidikan dan
pelatihan (human development) adalah hal yang mahal
dan terlalu jangka panjang bagi pegawai. Masalah besar
biaya juga menjadi permasalahan. Setiap organisasi yang
menyediakan pelatihan bagi pegawainya pasti akan
mengeluarkan biaya yang cukup mahal. Untuk hal itu
perlu dicarikan alternatif.
inaba.ac.id
Asumsi Pembentukan Human Capital

Training the Pendidikan

Workforce dan Pelatihan

inaba.ac.id
Pengembangan Karier Human Capital

inaba.ac.id
Karier merupakan posisi pekerjaan yang dimiliki seseorang
dalam organisasi. Manajemen karier pegawai merupakan
suatu rangkaian yang diberikan pada pegawai untuk
merencanakan dan mengembangkan potensi, bakat,
keahlian, dan minat masingmasing pegawai untuk
dimanfaatkan secara efektif dan efisien dalam organisasi.
Pemberian peluang kepada pegawai dalam mencapai
tujuan kariernya yang lebih luas dan realistis merupakan
tujuan utama dari setiap sistem organisasi dan kewajiban
organisasi tersebut membantu para pegawai.
inaba.ac.id
Tantangan Pengembangan Karier
Memilih perencanaan aktivitas karier yang sesuai untuk
para pegawai dan yang dapat memberikan tingkat
dukungan yang sesuai dengan individu tersebut.

Memutuskan segera kapan akan berkarier, intervensi

karier tertentu harus tersedia.

Menargetkan intervensi pada kelompok pegawai

tertentu.

inaba.ac.id
Faktor-Faktor Pengembangan Karier
Prestasi Kerja

Kesempatan Untuk Tumbuh

Kesetiaan Pada Organisasi

Mentor Dan Sponsor

Dukungan Dari Para Bawahan

inaba.ac.id
Faktor-Faktor Pengembangan Karier
Jaringan kerja
Prestasi kerja, Eksposur,
(Net Working),

Kesetiaan
Pengunduran Pembimbing
pada
diri, dan sponsor,
organisasi,

Pengalaman
internasional.

inaba.ac.id
 Membangun Sistem dan Model
Pembentukan Pengembangan Karier

inaba.ac.id
Membangun Sistem
Pengembangan Karier

inaba.ac.id
Model Pembentukan
dan Pengembangan Karier

inaba.ac.id
Tahapan Pembentukan dan
Pengembangan Karier Human Capital
Career Political
Exploration System

Development
of Career
Goal

inaba.ac.id
Bentuk Pengembangan Karier
Human Capital Pendidikan
dan
Latihan

Mutasi Promosi

inaba.ac.id
 Apakah ada pertanyaan

inaba.ac.id
Terima Kasih

inaba.ac.id