Las leyes

laborales
En Mexico
 Las leyes
laborales

01 02
Jornada Laboral salario mínimo

03 04
Licencia maternidad Vacaciones
01
Jornada laboral
En México, la Ley Federal del
Trabajo actual establece que la 
jornada es de 48 horas a la semana lo
cual significa que son seis días de trabajo
obligatorio y uno de descanso.
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Licencia maternidad Vacaciones
 salario mínimo

El salario mínimo en Mexico ha

+20%
aumentado 20% subiendo de los
$172,87 diarios a los $ 207,44
pesos
a partir de 2023
salario mínimo
El artículo 90 de la LFT define salario mínimo como
“cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona
trabajadora por los servicios prestados en una jornada de
trabajo”. 
El salario mínimo tiene que ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de una familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos. 
La ley determina que el trabajador debe recibir un aguinaldo anual
que debe pagarse antes del día 20 de diciembre.
Se trata de una remuneración adicional a las 12 mensualidades que
recibe el empleado durante el año

= 13° SALARIO
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Licencia maternidad Vacaciones
 MATERNIDAD

mujeres embarazadas no pueden hacer

1°
esfuerzo
Toda mujer trabajadora durante el período del
embarazo tiene derecho a protecciones especiales. Lo
primero: no debe realizar trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación.

Licencia maternidad

2° Las trabajadoras autónomas residentes en México deben

obtener su permiso de maternidad en el IMSS (Instituto
Mexicano de Seguridad Social), mientras que las que son
empleadas deben proveer el del ISSSTE (Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado
 Facts through time

El descanso se puede extender

Descanso de 6 Descanso de 6
hasta 8 semanas posteriores al
semanas semanas parto si el bebé nace con
anteriores Posteriores discapacidad
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VACACIONES
En el artículo 76 de la LFT se establece:“Los trabajadores que
tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.”
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Antigüedad en años Días de vacaciones según LFT
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
25-29 22
 La protección ante la rescisión del
contrato laboral
• Importe de 3 meses de salario correspondiente a la indemnización
Constitucional.
• Proporcional de vacaciones.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• La correspondiente parte proporcional de la prima vacacional.
• Prima de antigüedad en caso de que lleve más de 15 años en la empresa.
• Otras prestaciones laborales incluidas en el contrato de trabajo.
 LEY FEDERAL DEL
TRABAJO

1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf (www.gob.mx)

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