Tema : Diskriminimi racor ne pune

Lenda : Metedologji e kerkimit social

Dega : Administrim dhe Politika Sociale
Viti : II
Grupi : C

Punuan: Xhesilda Dega dhe Xhesika Mulgeci

Pranoi; MSC. Klaudio Pulaha

Maj,2023
 Hyrja
Diskriminimi racor në vendin e punës është një problem serioz në shoqërinë tonë dhe në botë në përgjithësi.
Kjo praktikë shkel të drejtat e njeriut dhe shkakton dëme të mëdha në jetën e individëve, ndikojnë në
vetëvlerësimin e tyre dhe pengojnë rritjen e tyre në karrierë. Në këtë kontekst, kjo detyrë kursi synon të
identifikojë format më të zakonshme të diskriminimit racor në vendin e punës në Shqipëri, të analizojë
sektorët më të prekura nga kjo problematikë dhe të propozojë hapa konkrete për të luftuar këtë fenomen.

Në këtë mënyrë, detyra e kursit synon të nxisë ndërgjegjësimin e opinionit publik dhe të krijojë mundësi për t'i
dhënë zgjidhje problemit të diskriminimit racor në vendin e punës.
Diskriminimi racor në tregun e punës është një problem serioz dhe i ndjeshëm që prek jo vetëm individët por edhe
shoqërinë në përgjithësi.

Në vendin tonë, si dhe në shumë vende të tjera, diskriminimi racor në vendin e punës ka qenë një problem i
pashmangshëm. Në fakt, diskriminimi racor është një fenomen i përhapur në mbarë botën, dhe ka një ndikim të
madh në shëndetin emocional dhe psikologjik të individëve të prekur nga ky fenomen.
Parashtrimi i Problemit

Në vendet e zhvilluara, ku ndodhet edhe Shqipëria, lufta kundër diskriminimit është një sfidë e vështirë, por
me rëndësi të jashtëzakonshme. Diskriminimi racor në vendin e punës mund të ndodhë në shumë forma të
ndryshme, duke përfshirë diskriminim bazuar në racë, ngjyrë lëkurës, origjinë etnike, gjuhë, besim, orientim
seksual, gjendje shëndetësore, mosmarrëveshje politike, dhe shumë faktorë të tjerë.
 1. Qëllimi dhe objektivat e studimit

Nëpërmjet këtij studimi, synojmë të nxjerrim në pah ndikimin e diskriminimit racor në punësimin e personave të
diskriminuar dhe të krijojmë hapa konkrete për të luftuar këtë fenomen në vendin tonë.
Qëllimi i këtij studimi është i rëndësishëm, pasi diskriminimi racor në vendin e punës është një problem serioz që
prek shumë njerëz dhe mund të ndikojë në shëndetin emocional dhe ekonomik të tyre.

Për të arritur këtë qëllim, në këtë studim do të identifikojmë dhe analizojmë sektorët më të prekura nga kjo
problematikë dhe do të propozojmë hapa konkrete për të luftuar këtë fenomen në vendin tonë.
Objektivat e këtij studimi janë:
1. Identifikimi i formave
2. më të zakonshme të diskriminimit racor në vendin e punës në Shqipëri: Këtu, synojmë të identifikojmë dhe të
paraqesim format më të zakonshme të diskriminimit racor në vendin e punës në Shqipëri, duke përfshirë
diskriminimin në bazë të prejardhjes racore, ngjyrës së lëkurës, orientimit seksual dhe përkatësisë fetare.
3. Analiza e sektorëve më të prekura nga diskriminimi racor në vendin e punës: Në këtë pjesë, synojmë të
identifikojmë sektorët më të prekura nga diskriminimi racor në vendin e punës dhe të kuptojmë arsyet pse
diskriminimi racor është më i pranishëm në këto sektore.
4. Identifikimi i arsyeve pse ndodh diskriminimi racor në vendin e punës në Shqipëri: Këtu, synojmë të
kuptojmë arsyet pse diskriminimi racor ndodh në vendin e punës në Shqipëri dhe të identifikojmë faktorët që
kontribuojnë në këtë fenomen.
5. Identifikimi i ndikimit të diskriminimit racor në punësimin e personave të diskriminuar në Shqiperi.
. Pyetjet kërkimore

Pyetjet kërkimore janë pyetjet që drejtojnë hulumtimin dhe ndihmojnë në arritjen e qëllimeve të studimit. Në
këtë rast, disa pyetje kërkimore që mund të trajtohen në këtë studim për diskriminimin racor në vendin e punës
janë:
1. Cilat janë format më të zakonshme të diskriminimit racor në vendin e punës në Shqipëri?
2. Si ndikon diskriminimi racor në procesin e punësimit të personave të diskriminuar në Shqipëri?
3. Cilat janë sektorët më të prekura nga diskriminimi racor në vendin e punës në Shqipëri?
4. Cilat janë arsyet pse ndodh diskriminimi racor në vendin e punës në Shqipëri?
5. Si funksionon legjislacioni ekzistues në Shqipëri në luftën kundër diskriminimit racor në vendin e punës
dhe cili është efektiviteti i tij?
6. Cilat janë praktikat dhe politikat ekzistuese në vendin e punës në Shqipëri për të luftuar diskriminimin
racor dhe cili është efektiviteti i tyre?
7. Cilat janë sfidat dhe pengesat për të luftuar diskriminimin racor në vendin e punës në Shqipëri dhe si
mund të adresohen ato?
8. Cilat janë hapat e nevojshëm për të përmirësuar luftën kundër diskriminimit racor në vendin e punës në
Shqipëri?
9. Si mund të ndikojë një ndryshim i mentalitetit dhe sjelljes së njerëzve në luftën kundër diskriminimit racor
në vendin e punës në Shqipëri?
10. Si mund të përmirësohet ndërgjegjësimi i shoqërisë dhe autoriteteve publike për rëndësinë e luftës kundër
diskriminimit racor në vendin e punës në Shqipëri?
Prezantimi i gjetjeve

Anketa u bë me 200 persona të punësuar në sektorë të ndryshëm në Shqipëri. 63% e respondentëve raportuan përvoja të
diskriminimit racor në vendin e punës ndërsa 37% e tyre nuk kishin pasur ndonjë përvojë të tillë. Nëse krahasohen sektorët e punës,
70% e respondentëve në sektorin publik dhe 60% në sektorin privat kanë raportuar përvoja të diskriminimit racor në vendin e
punës. Në lidhje me llojin e diskriminimit, 45% e respondentëve raportuan diskriminim në procesin e përzgjedhjes së punës, 37%
në trajtimin nga kolegët dhe 18% në procesin e promovimit në punë.

Nëse krahasohen këto shifra me perceptimet e tyre për arsyet e diskriminimit racor në vendin e punës, 43% e respondentëve
mendonin se diskriminimi vjen nga një qëndrim i prirur ndaj grupeve të caktuara racore, 38% e lidhën diskriminimin me mungesën
e edukimit ose informacionit dhe 19% e konsiderojnë diskriminimin si një pasojë e situatës së vështirë ekonomike në vend.

Gjithashtu, 61% e respondentëve nuk e raportuan diskriminimin e tyre në punë dhe vetëm 39% e kishin njoftuar përvojat e tyre për
përfaqësuesit e sindikatave, udhëheqësit e kompanisë apo zyrtarët publikë. Nëse shikohet arsyeja pse nuk raportohen raste të
diskriminimit racor, 44% e respondentëve thanë se ata nuk besojnë se do të ndërmerrnin veprime, 31% e konsiderojnë
diskriminimin si diçka normale dhe 25% e konsiderojnë procesin e raportimit si i rëndë dhe i komplikuar.

Rezultatet e anketimeve treguan se diskriminimi racor në vendin e punës në Shqipëri është një problem i ndjeshëm dhe i përhapur.
Përveç kësaj, shumica e punëtorëve nuk i raportojnë përvojat e tyre për shkaqe si mungesa e besimit se do të ndërmarrin veprime,
konsiderimi i diskriminimit si diçka normale dhe i procesit të raportimit si i rëndë dhe i komplikuar.
Për të gjetur përqindjen e respondentëve që kanë ndeshur diskriminim racor në vendin e punës, kemi ndarë numrin e respondentëve
që kanë përgjigjur "po" nga numri i përgjithshëm i respondentëve dhe pastaj kemi shumëzuar me 100 për të gjetur përqindjen.

Për shembull, për të gjetur përqindjen e respondentëve që kanë ndeshur diskriminim racor në vendin e punës, kemi bërë llogaritjen
(63/200) x 100 = 31.5%.
Përfundimet e studimit dhe implikimet për politikat dhe praktikat e vendit të punës

Studimi ka konfirmuar se diskriminimi racor në vendin e punës në Shqipëri është një problem i ndjeshëm dhe i përhapur, dhe ka një
ndikim negativ në punësimin dhe zhvillimin e individëve dhe komuniteteve të diskriminuara. Bazuar në këto gjetje, ka disa rekomandime
dhe implikime për politikat dhe praktikat e vendit të punës:

Nevoja për trajnime dhe ndërgjegjësim: Menaxherët dhe punëdhënësit duhet të ofrojnë trajnime dhe ndërgjegjësime për të sensibilizuar
dhe edukuar punëtorët për rëndësinë e barazisë dhe të respektit të të gjithëve në ambientin e punës.

Zbatimi i legjislacionit: Është e rëndësishme që legjislacioni ekzistues për luftën kundër diskriminimit racor në vendin e punës të zbatohet
me efektivitet dhe të ndëshkohen ata që shkelin ligjin.

Përmirësimi i praktikave dhe politikave: Kompanitë dhe institucionet publike duhet të krijojnë dhe të implementojnë politika dhe praktika
të barabarta në vendin e punës për të siguruar një ambient të drejtë dhe të barabartë për të gjithë punëtorët.

Ndërgjegjësimi i shoqërisë: Është e rëndësishme që të ndërgjegjësohet shoqëria në tërësi për rëndësinë e luftës kundër diskriminimit racor
në vendin e punës dhe të ndërmarrin hapa për të ndryshuar qëndrimet dhe sjelljet diskriminuese.

Mbështetja e institucioneve publike dhe private: Institucionet publike dhe private duhet të mbështesin luftën kundër diskriminimit racor në
vendin e punës dhe të ofrojnë mbështetje dhe resurse për të ndihmuar punëtorët që janë viktima e diskriminimit racor.
Me zbatimin e këtyre rekomandimeve, vendet e punës në Shqipëri mund të luftojnë diskriminimin racor dhe të krijojnë një ambient të
drejtë dhe të barabartë për të gjithë punëtorët.