Mis on karjääri kujundamine

ja milleks seda vaja?

 Sõnal karjäär on mitmeid erinevaid tähendusi.
Milline järgmistest vastusevariantidest vastab sõnale karjäär?

1. Maavara kaevandamise koht

2. Karjerismi sünonüüm
3. Inimese elutee ja elurollide juhtimine
4. Hobuse kiirgalopp
5. Ametialane liikumine elukutse või organisatsiooni raames

Karjääriplaneerimise mõistest lähtudes on õiged vastused 3 ja 5.

Karjäär – see on inimese elukestev haridus- ja
tööalane areng kõigi tema elu rollide
omavahelises kooskõlas.

• Kitsam tähendus - töökogemuste järgnevus.

• Laiem tähendus - tööd ja teisi elurolle sisaldav teekond.

Inimene on oma elu jooksul paljudes rollides ehk osades, mõned
rollid on tal samaaegselt täita, mõned rollid lõpevad ja algavad
teised.

Rolle võib liigitada:

• Ametirollid - tööeluga seotud rollid.
• Pererollid - need rollid on seotud peresuhetega.
• Kodanikurollid - need rollid on seotud ühiskonna arengu
mõjutamisega.
• Olukorrast lähtuvad rollid - näiteks oma vabal ajal võid olla sõbra,
töö ajal aga ülemuse rollis.
• Vaimse tegevusega seotud rollid - siia kuulub ennekõike õppija roll,
aga ka näiteks helilooja, kirjaniku, teatrikülastaja, raamatulugeja roll.
 Lõpeta 20 korda lause „Mina olen…“

! Kasuta lause lõpetamiseks erinevaid rolle, mida täidad.

Elurollid

! Päevas on vaid 24 tundi, nädalas vaid 7 päeva.

Kas kõik sinu rollid mahuvad ühte päeva ära?

Kuidas on nädalaga?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19
Karjääri on keeruline pikaks ajaks täielikult ette planeerida, kuna
aja jooksul toimuvad muutused nii inimese vajadustes, huvides ja
väärtushinnangutes kui ka tööturul ja ühiskonnas tervikuna.

Karjääri võib liigitada nelja peamisse etappi:

• Karjääri uurimine - uurimise ja eneseavastamise faas.
• Karjääri rajamine - elukutse valik ja sellele orienteeritud tegevus,
• Karjääri säilitamine - püüdlus hoida ja säilitada oma positsiooni ja
tulemuslikkust,
• Tagasitõmbumine - töökoormuse vähenemine ning elu jooksul
kogutud teadmiste, oskuste ja kogemuste kasutamine. Ettevalmistus
pensionile minekuks.
 Inimese karjääri võib iseloomustada karjäärialase
liikumise kaudu.
• Vertikaalne liikumine seisneb inimese tööalases liikumises
organisatsiooni/asutuse erinevatel tasanditel.
• Horisontaalne seisneb liikumises teise valdkonda otseselt ametiredelil
tõusmata.
• Ametikohasisene karjäär tähendab soovi saada oma ala absoluutseks
asjatundjaks.
• Kannapööretega karjäär tähendab, et inimene oma ala tegijana otsustab täiesti
midagi uut tegema hakata.
• Kaleidoskoop-karjäär koosneb erinevatest pisikestest osadest ehk tööalastest
rollidest, rõhuasetuse muutudes muutub nende erinevate rollide osakaal hetkel.
Karjäärialane liikumine sõltub nii asutusest ja
selle juhtidest kui ka inimesest endast.
 Mis siis ikkagi on karjääri kujundamine?
• Oma igapäevaste valikute tegemisega me kujundame oma elu ja
karjääri, loome ja ehitame iseenda tulevikku.

• Sama tähtis kui töö on kogu elustiil, huvid, väärtused, oskused ja

võimed, suhted lähedaste ning suhe iseendaga.

• Aktiivset ja eesmärgipärast tegutsemist oma soovitud eesmärkide

saavutamiseks ja elu kujundamiseks nimetataksegi karjääri
kujundamiseks.
 Karjääri teadliku suunamise eelduseks on
karjääri kujundamise pädevused.
• Karjääri kujundamise pädevuste aluseks on teadmised,
oskused ja hoiakud, mida tuleb arendada et edukalt juhtida
oma elu, sh teha eneseteadlikke ja vastutustundlikke valikuid.

• On oluline, et inimene oskaks koguda, analüüsida, sünteesida

ja organiseerida enesekohast ning haridus- ja tööalast teavet,
teha otsuseid, korraldada üleminekuid ja viia vajadusel ellu
muudatusi.
Karjääri kujundamise pädevuste mudel:
Üldised ülekantavad kompetentsid (soft/general skills) ja valdkonnaülesed
kompetentsid (general hard skills), mille rakendamise protsessis eristuvad 4
etappi:
• Eneseteadlikkus ja selle arendamine
• Võimaluste uurimine ja analüüs
• Planeerimine ja eesmärkide seadmine
• Tegutsemine eesmärkide elluviimiseks

! Oma karjääri kujundamise pädevusi saad hinnata testiga.

Karjääri kujundamise pädevuste mudel
Mõtlemiseks!
• Nagu sõnal „karjäär" on inimeste peades erinevaid tähendusi, nii on ka
laialt levinud mitmed uskumused karjäärivalikute tegemise kohta, mis
ei pruugi aga sugugi tõele vastata.
• Müüdid võivad teinekord ohtlikud olla - võid jätta astumata olulisi
samme, tunda süümepiinu tehtu või tegematajäetu pärast.

• Selgitamaks, mida arvad karjääri kujundamisest sina, täida test „Mida

tead karjääriplaneerimisest.“

• Kui oled testi täitnud ja tagasisidega tutvunud, oledki valmis liikuma

tulevikuplaani koostamise juurde.