PRAWA I

OBOWIĄZKI
PRACOWNIK
ÓW
FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ
I ROK, I STOPIEŃ, STACJONARNE

KINGA SIEMBAB
MARTYNA ZAJĄC
WSTĘP
W momencie podjęcia pracy przez
pracownika, nabiera on zarówno praw, jak
i obowiązków wobec pracodawcy.
Zrozumienie swoich praw i obowiązków
jest kluczowe dla utrzymania dobrych
relacji w miejscu pracy oraz ochrony
swoich interesów.
CZYM JEST KODEKS
PRACY?
 Kodeks pracy jest aktem prawnym
zawierającym przepisy obowiązujące
pracodawców i pracowników. Reguluje kwestie
praw i obowiązków stron umowy, w tym
wynagradzania, czasu pracy czy urlopów.
 Prawo pracy obowiązuje każdego pracownika
wykonującego obowiązki na podstawie
porozumienia o pracę, ale również powołania
lub wyboru oraz mianowania i umowy
spółdzielczej.
PRAWA
PRACOWNI
KA
 PRAWO DO GODZIWEGO
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. W KWOCIE RÓWNEJ CO NAJMNIEJ

MINIMALNEJ PENSJI OBLICZONEJ
ZGODNIE Z USTAWĄ, W TERMINIE
PRZEWIDZIANYM W UMOWIE
2. WYNAGRADZANIA W JEDNAKOWY
SPOSÓB PRACOWNIKÓW
WYKONUJĄCYCH TAKĄ SAMĄ PRACĘ
PRAWO DO ODPOCZYNKU I PRAWO DO RÓWNEGO
URLOPÓW TRAKTOWANIA

ODPOCZYNEK W RAMACH RÓWNE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW

ZWYKŁEGO DNIA PRACY, DNI W KWESTIACH NP. MOŻLIWOŚCI
WOLNYCH ORAZ PODCZAS AWANSU, DOSTĘPU DO SZKOLEŃ BEZ
WZGLĘDU NA PŁEĆ, WIEK, ST AN
PEŁNOPŁATNEGO URLOPU
ZDROWIA, NARODOWOŚĆ
 PRAWO DO
PRAWO DO UMOWY
BEZPIECZNYCH WARUNKÓW
O PRACĘ
PRACY
ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK ZAPEWNIĆ
GWARANTUJE PRACOWNIKOWI SZEREG BEZPIECZNE WARUNKI PRACY, W TYM
DODATKOWYCH PRAW, TAKICH JAK ODPOWIEDNIE ŚRODKI OCHRONY OSOBISTEJ I
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CZY PRAWO DO PRZESZKOLENIE Z ZAKRESU BHP.
URLOPU WYCHOWAWCZEGO.
PRAWO DO
ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH
PRACOWNIK MOŻE MIEĆ PRAWO DO
RÓŻNYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH,
TAKICH JAK DODATKI MIESZKANIOWE
CZY DOFINANSOWANIE DO
WYPOCZYNKU.
 PRAWO DO
SWOBODNEGO
WYBORU PRACY

KAŻDA OSOBA ZATRUDNIONA

W POLSCE MOŻE WYBRAĆ
ZAWÓD, W KTÓRYM CHCE
PRACOWAĆ. WYJĄTKI
DOTYCZĄ TYLKO SYTUACJI,
GDY ZAKAZ WYKONYWANIA
DANEJ PRACY JEST
OKREŚLONY USTAWOWO.
PRAWO DO
ODSZKODOWANIA
W PRZYPADKU NARUSZENIA PRZEZ
PRACODAWCĘ PRZEPISÓW
ZWIĄZANYCH Z RÓWNYM
TRAKTOWANIEM I MOBBINGIEM —
ODSZKODOWANIE NIE MOŻE
WYNOSIĆ MNIEJ NIŻ MINIMALNE
WYNAGRODZENIE
PRAWO
DO:
• prawo powstrzymania się od
wykonywania pracy wymagającej
szczególnej sprawności
psychofizycznej
• prawo powstrzymania się od pracy,
w razie gdy jej warunki nie
odpowiadają przepisom
bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz stwarzają bezpośrednie
zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika
NARUSZENIE PRAW
PRACOWNIKA

ART. 218. § 1A KODEKSU KARNEGO STANOWI, ŻE

KTO, WYKONUJĄC CZYNNOŚCI W SPRAWACH Z
ZAKRESU PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH, ZŁOŚLIWIE LUB UPORCZYWIE
NARUSZA PRAWA PRACOWNIKA WYNIKAJĄCE ZE
STOSUNKU PRACY LUB UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNEGO, PODLEGA GRZYWNIE, KARZE
OGRANICZENIA WOLNOŚCI ALBO POZBAWIENIA
WOLNOŚCI DO LAT 2.
OBOWIĄZKI
OBOWIĄZKI
PRACOWNIKA
PRACOWNIKA
 PRACOWNIK JEST OBOWIĄZANY
W SZCZEGÓLNOŚCI DO:
• WYKONYWANIA PRACY SUMIENNIE
ORAZ STARANNIE A TAKŻE STOSOWANIA SIĘ
DO POLECEŃ PRZEŁOŻONYCH, KTÓRE
DOTYCZĄ PRACY, JEŻELI NIE SĄ ONE
SPRZECZNE Z PRZEPISAMI PRAWA LUB
UMOWĄ O PRACĘ,
• PRZESTRZEGANIA CZASU I REGULAMINU
PRACY USTALONEGO W ZAKŁADZIE PRACY,
• PRZESTRZEGANIA W ZAKŁADZIE PRACY
ZASAD WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO.
Pracownik powinien współdziałać
w kreowaniu pozytywnego
wizerunku firmy,

Dbać o dobro zakładu pracy,

chronić jego mienie oraz
zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby
narazić pracodawcę na szkodę.
Nie powinien prowadzić działań
określanych jako konkurencja
wobec pracodawcy.
 OBOWIĄZKI
WYNIKAJĄCE Z
PRZEPISÓW BHP

• ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW BHP I BRANIE

UDZIAŁU W SZKOLENIACH,
• WYKONYWANIE PRACY ZGODNIE Z
PRZEPISAMI BHP (DBANIE O PORZĄDEK W
MIEJSCU PRACY I STAN MASZYN, STOSOWANIE
ODPOWIEDNIEJ ODZIEŻY ITP.),
• WYKONYWANIE OKRESOWYCH BADAŃ
LEKARSKICH.
 PODSUMOWA
NIE
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
STANOWIĄ PODSTAWĘ RELACJI POMIĘDZY
PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ.
DOTYCZĄ ONE SZEREGU KWESTII
REGULUJĄCYCH PRAWA PRACOWNIKÓW
ORAZ OKREŚLAJĄCYCH ICH
OBOWIĄZKI. PRAWA I OBOWIĄZKI
PRACOWNIKÓW MAJĄ NA CELU
STWORZENIE RÓWNOWAGI ORAZ
SPRAWIEDLIWOŚCI W STOSUNKACH
POMIĘDZY PRACOWNIKAMI
A PRACODAWCAMI, A TAKŻE ZAPEWNIENIE
DOBRYCH WARUNKÓW PRACY. NALEŻY
PAMIĘTAĆ, ŻE SZCZEGÓŁY TYCH PRAW I
OBOWIĄZKÓW MOGĄ SIĘ RÓŻNIĆ W
ZALEŻNOŚCI OD LOKALNYCH PRZEPISÓW
PRAWA PRACY.
BIBLIOGRAFIA
 Rozdział II. Prawa i obowiązki praco
wnika - Kodeks pracy [KP] (arslege.
pl)
 Prawa i obowiązki pracownika oraz
pracodawcy (Przepisy) (interviewme
.pl)
 Podstawowe obowiązki pracownika
zawarte w Kodeksie pracy - Infor.pl
DZIĘKUJEMY ZA
UWAGĘ