Professional Documents
Culture Documents
Tai Lieu Hoi Nhap - Nhan Vien Moi - Van Phong-08.03.2023
Tai Lieu Hoi Nhap - Nhan Vien Moi - Van Phong-08.03.2023
Hoàng Gia
Tập đoàn lớn thứ hai Việt Nam về sản xuất gạch ốp lát .
1.1 Thư chào mừng từ Chủ tịch Tập đoàn
Các Bạn thân mến,
Lời đầu tiên, Tôi vui mừng chào đón các Bạn đã gia nhập đội ngũ Hoàng Gia, thông qua buổi
hội nhập này, hy vọng các Bạn sẽ hiểu thêm về nơi các Bạn sẽ làm việc, theo đuổi đam mê,
cống hiến và gắn bó lâu dài.
Hội nhập môi trường làm việc là một quá trình không đơn giản, vì vậy, một lần nữa, Tôi mong
muốn các Bạn cảm nhận trọn vẹn 2 chữ “cộng sự” khi cùng gắn bó với Hoàng Gia. Bạn thật
sự rất quan trọng, Chúng tôi mong muốn các bạn sẽ tích cực tham gia vào việc thể hiện các
Giá trị R.O.Y.A.L bằng những hành động cụ thể, trở thành một đội ngũ thống nhất, một đại gia
đình trong “Ngôi nhà chung nuôi dưỡng những ước mơ”, là động lực to lớn mang lại sức
mạnh đoàn kết, giúp chúng ta đạt được Tầm nhìn, đồng thời tạo ra nét Văn Hóa khác biệt chỉ
có ở Hoàng Gia và chỉ có con người Hoàng Gia mới tạo ra được.
Thân ái.
Chủ Tịch Tập Đoàn Hoàng Gia
NỘI
- Lịch sử hình thành
- Sản phẩm, thương hiệu Royal
HỘI
04
Nội quy lao động - Chế độ
- Thời gian làm việc
- Khung lương Royal
NHẬP
01. GIỚI THIỆU CHUNG
- 05 nhà máy sản xuất quy mô lớn tọa lạc tại KCN
Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai và khu công
nghiệp Mỹ Xuân A, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
1.2 Lịch sử hình thành
Men Gia
Mở rộng quy mô sản
Lê Vinagress
Sản xuất- SP Đá
Hoàng
Gia
Năm 2000 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2006 Năm 2020
TỰ HÀO VỀ QUY MÔ PHÁT TRIỂN
ĐÁ QUARTZ
Quartz Stone là sản phẩm cao cấp và phổ biến trên thị
trường vật liệu xây dựng tại các nước phát triển trên thế giới.
Quartz Stone ngoài mang vẻ đẹp tự nhiên, mới mẻ, sang
trọng (vì hơn 93% nguyên liệu của Quartz Stone là thạch
anh tự nhiên) thì còn đáp ứng được mọi nhu cầu chế tác của
khách hàng, do là đá nhân tạo nên chúng tôi hoàn toàn chủ
động để tạo ra các màu sắc kiểu dáng đa dạng.
Đặc biệt, các sản phẩm của Đá Thạch Anh nhân tạo luôn đi
theo tiêu chí thân thiện với môi trường và sự phát triển
chung của cộng đồng.
1.4 Thương hiệu sản phẩm
TỰ HÀO VỀ TRUYỀN THỐNG & CON NGƯỜI HOÀNG GIA
One team
a m–
ne dre
ROMANCE – OPEN – YOUNGNESS – ADVANCE - LEARNING
o ungness
Y
po s ible
s ib le =I’m
mpos
ov a tion
ing t o Inn
Learn
VISION
TẦM NHÌN
TO BECOME THE NUMBER ONE PLAYER IN THE REGION ON
MANUFACTURING & DISTRIBUTING CONSTRUCTION MATERIALS &
INTERIOR DECORATE PRODUCTS; JOINING THE WORLD
SUPPLYCHAIN.
Trở thành Tập đoàn Cung ứng - Sản xuất - Phân phối - Bán lẻ vật liệu
xây dựng & trang trí nội thất hàng đầu của khu vực; tham gia vào
chuỗi cung ứng toàn cầu.
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ
SỨ MỆNH MISSION
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ
OBEDIENCE PHỤNG SỰ
Phục vụ hết lòng
R O Y A L
CẢI TIẾN – PHỤNG SỰ - SẴN SÀNG
Giá trị cốt lõi – ĐẢM BẢO – LẮNG NGHE Tinh
YÊU THƯƠNG – CHÂN THÀNH
Văn hoá – TRẺ TRUNG – CHỦ ĐỘNG – HỌC HỎI Khí
Tinh
TU Thần LUYỆN
TÂM ĐỘNG
TÍNH TÁC
Khí
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BAN QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU & PHÁT TRIỂN KINH DOANH
QUẢN ĐỐC TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG
XƯỞNG SX KTCĐ ĐĐSX KTCN THIẾT KẾ QC
TRƯƠNG V. VIỆT – LỮ T KIM ANH NGUYỄN T HOÀNG QUYÊN NGUYỄN ĐÌNH NGHĨA
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
Phòng Tổng hợp Phòng Kho Thành Phòng Kho VT- Phòng XNK & BP. Cơ giới & Dịch
Phòng Mua hàng
Cung ứng phẩm CCDC Logistic vụ Cơ giới
BP. Kế hoạch BP. Mua hàng BP. Kho Thành BP. Kho VT -
Tổng hợp RH & Dịch vụ, XDCB, phẩm Cụm Mỹ CCDC Cụm Mỹ BP.Logistic
HGX VPP, Gián tiếp... Xuân Xuân
SẢN
HÀNH XUÂT Ca đêm:
CHÍNH (Đi ca) 19h30 đến 07h30
Chiều làm việc:
13h00 đến 16h30
Bước 1: Đặt ngón tay đã tạo vân - Bước 2: Di chuyển ngón tay Bước 3: Kiểm tra lại thông tin
tay vào vị trí định vị (như hình) chậm rãi qua lại sao cho mà hình trên màn hình hiển thị đúng với
hiện dấu tick và máy báo “xin tên và mã số
cảm ơn”
2. HƯỚNG DẪN CHẤM CÔNG BẰNG THẺ
2
NỘI DUNG HUẤN LUYỆN
Bước 1: Đặt thẻ từ vào vị trí định Bước 2: Di chuyển thẻ chậm rãi Bước 3: Kiểm tra lại thông tin
vị (như hình) qua lại sao cho mà hình hiện dấu trên màn hình hiển thị đúng với
tick và máy báo “xin cảm ơn” tên và mã số
Là mức lương ký hợp đồng lao động, mức lương tham gia bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Là mức lương được áp dụng để tính lương ngày làm việc, lương tăng
ca, lương các ngày nghỉ chế độ việc riêng có lương, phụ cấp ca đêm.
Lương ngày công = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công thực tế
Lương tăng ca = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công tăng ca x % tăng ca
Phụ cấp đêm = Lương R/ngày công chuẩn tháng x số ca đêm x % phụ cấp
Lương chế độ = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công chế độ
Lương chờ việc/NVQS = Mức lương tối thiểu vùng /26 X số ngày thực tế.
Thưởng O = Mức thưởng O X Tỷ lệ % kết quả đánh giá KPI tháng (Sau khi áp dụng chế tài)
Trường hợp tăng ca vào ban đêm ngoài việc trả lương theo qui định, NLĐ còn được trả thêm 30% ngày thường, 50% ngày lễ, tết.
Ngày nghỉ chế độ bao gồm: Phép năm, Lễ, Tết, TNLĐ, việc riêng có lương
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương: CƠ CẤU R-O-Y-A-L
O: Thưởng Hoàn thành nhiệm vụ
R–O–Y–A-L
-> Khối gián tiếp & CBQL: Theo bảng mô tả công việc –Kế hoạch
công việc & Kết quả công việc gửi chậm nhất vào ngày 03 hàng tháng
-> Khối sản xuất: Theo bảng mô tả công việc được CBQL ghi nhận
vào cuối mỗi tháng
(có áp dụng chế tài trong trường hợp vi phạm hoặc theo phê duyệt của
BGĐ)
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
QUY ĐỊNH CHẾ TÀI – THƯỞNG O
% CHẾ TÀI
R–O–Y–A-L
1 Hoàn toàn tuân thủ, không bị ghi nhận bằng văn bản 0% 0%
Gửi kế hoạch hoặc báo cáo kết quả công việc hàng tháng trễ hơn
2 10% -
so với quy định (sau ngày 5 của tháng)
Không gửi đánh giá kết quả công việc hàng tháng (không đủ cơ
3 30% -
sở quyết toán)
4 Ghi nhận lỗi trong quá trình làm việc từ 1 đến 2 lỗi 20% 10%
5 Ghi nhận lỗi trong quá trình làm việc từ 3 lỗi trở lên 40% 20%
Là mức thưởng quý được quy định theo khung lương, thưởng cấp
bậc chức danh
Mức thưởng Y đạt chỉ tiêu KPI và được quyết toán vào tháng thứ
2 của quý liền kề sau khi đã trừ đi tạm ứng hàng tháng (nếu có)
1. Tạm ứng tháng = Mức thưởng quý x 20% x KPI đạt (tháng)
Ví dụ:
+ Mức thưởng quý đạt 100% = 4,000,000đ
+ KPI đạt tháng: 100%
=> Tạm ứng Tháng = 4,000,000 x 20% x 100% = 800,000
đồng
2. (Mức thưởng Y (Quý) x Tỷ lệ đạt KPI Quý x Hệ số đóng
góp) – Số tiền thưởng tạm ứng 3 tháng của quý
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
Y: MỨC THƯỞNG THEO VỊ TRÍ CHỨC DANH
R–O–Y–A-L
Hỗ trợ nắng nóng Chi cùng kỳ lương Thời điểm 200,000 - 300,000 200,000 - 300,000
150,000 - 150,000 -
Hỗ trợ xăng, ĐT Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
1,000,000 1,000,000
Hỗ trợ nuôi con nhỏ < 6
Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
tuổi 50,000 50,000
Phụ cấp thành viên ATVSV Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
50,000 50,000
Phụ cấp đội trưởng/ phó 20% Lương tối
Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
PCCC thiểu vùng
A – L : ĐÃI NGỘ - PHÚC LỢI
Tặng quà vào các ngày 1/6 đối với CBCNV có nhỏ < 12 tuổi, Trung thu, 8/3, 20/10, các ngày lễ lớn,
tết (Có thể thay đổi theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty)
KỲ 2
Lương thực nhận
• Trả vào ngày 15
1
KỲ 1
2
• Trả vào ngày 25
Lương ứng
Trong trường hợp trả lương trùng ngày thứ 7 chủ nhật sẽ được trả vào ngày kế tiếp
2. NỘIMỀM:
PHẦN DUNG HUẤN LUYỆN
www.nhansutienluong.com
5
XEM CÔNG: XEM LƯƠNG PHIẾU LƯƠNG
Cảm ơn mọi người đã lắng nghe
Welcome to Royal Group!