APAT NA

HALIGI PARA
SA ISANG
DISENTE AT
MARANGAL NA
PAGGAWA
• Employment Pillar
• Worker’s Right Pillar
• Social Protection Pillar
• Social Dialogue Pillar
HALIGI NG EMPLEYO /
EMPLOYMENT PILLAR
Tiyakin ang paglikha ng mga sustenableng trabaho,
Malaya at pantay na oportunidad sa paggawa, at
maayos na bahay-pagawaan para sa mga
manggagawa.
Kasama nito ang mga estratehiya at patakaran
upang pasiglahin ang paglago ng ekonomiya,
katatagan ng lipunan, at indibidwal na kagalingan
sa pamamagitan ng mga hakbangin na may
kaugnayan sa trabaho.
PAANO GUMAGANA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
• Ang mga pamahalaan ay nagpapatupad ng mga patakarang naghihikayat sa
paglikha ng trabaho at pag-unlad ng mga manggagawa.
PAANO GUMAGANA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
• Ang mga pamahalaan ay nagpapatupad ng mga patakarang naghihikayat sa
paglikha ng trabaho at pag-unlad ng mga manggagawa.
• Pamumuhunan sa edukasyon at mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal
upang mapahusay ang mga kasanayan sa paggawa.
PAANO GUMAGANA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
• Ang mga pamahalaan ay nagpapatupad ng mga patakarang naghihikayat sa
paglikha ng trabaho at pag-unlad ng mga manggagawa.
• Pamumuhunan sa edukasyon at mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal
upang mapahusay ang mga kasanayan sa paggawa.
• Pagpapatupad ng mga reporma sa labor market na tinitiyak ang patas na sahod,
ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pantay na mga oportunidad sa
trabaho.
PAANO GUMAGANA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
• Ang mga pamahalaan ay nagpapatupad ng mga patakarang naghihikayat sa
paglikha ng trabaho at pag-unlad ng mga manggagawa.
• Pamumuhunan sa edukasyon at mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal
upang mapahusay ang mga kasanayan sa paggawa.
• Pagpapatupad ng mga reporma sa labor market na tinitiyak ang patas na sahod,
ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at pantay na mga oportunidad sa
trabaho.
• Suporta para sa entrepreneurship at maliliit na negosyo upang pasiglahin ang
paglago ng trabaho.
HALIMBAWA:

Ang isang pamahalaan ay nagpasimula ng mga programa sa paglikha

ng trabaho, namumuhunan sa teknolohiya at imprastraktura, at
nagbibigay-insentibo sa mga negosyante na kumuha at magsanay ng
mga lokal na manggagawa, sa gayon ay binabawasan ang mga rate ng
kawalan ng trabaho at pinalalakas ang paglago ng ekonomiya.
BAKIT MAHALAGA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
Paglago ng Ekonomiya
-Ang isang matatag na merkado ng trabaho ay nakakatulong nang malaki sa kaunlaran ng
ekonomiya sa pamamagitan ng pagpapahusay ng produktibidad at pagkonsumo.
BAKIT MAHALAGA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
Paglago ng Ekonomiya
-Ang isang matatag na merkado ng trabaho ay nakakatulong nang malaki sa kaunlaran ng
ekonomiya sa pamamagitan ng pagpapahusay ng produktibidad at pagkonsumo.
Katatagan ng Panlipunan
-Binabawasan ng mga pagkakataon sa trabaho ang kahirapan, hindi pagkakapantay-pantay, at
pagbubukod sa lipunan, na nagpapatibay ng katatagan sa loob ng mga komunidad.
BAKIT MAHALAGA ANG
EMPLOYMENT PILLAR?
Paglago ng Ekonomiya
-Ang isang matatag na merkado ng trabaho ay nakakatulong nang malaki sa kaunlaran ng
ekonomiya sa pamamagitan ng pagpapahusay ng produktibidad at pagkonsumo.
Katatagan ng Panlipunan
-Binabawasan ng mga pagkakataon sa trabaho ang kahirapan, hindi pagkakapantay-pantay, at
pagbubukod sa lipunan, na nagpapatibay ng katatagan sa loob ng mga komunidad.
Indibidwal na Kagalingan
-Ang pagkakaroon ng trabaho ay nagbibigay ng pinansiyal na seguridad, layunin, at mga
pagkakataon para sa personal na paglago.
HALIGI NG KARAPATAN NG
MANGGAGAWA/ WORKER'S
RIGHT PILLAR
Naglalayong palakasin at siguruhin ang palikha ng
mga batas para sa paggawa at matapat na
pagpapatupad ng mga karapatan ng mga
manggagawa.
Ang mga karapatang ito ay sumasaklaw sa patas na
sahod, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho,
karapatang mag-unyon, pantay na pagtrato, at
proteksyon laban sa diskriminasyon at
pagsasamantala.
Paano Pinangangalagaan ang Mga
Karapatan ng Manggagawa?

• Sa pamamagitan ng gobyerno na nagtatatag ng mga batas at proteksyon sa paggawa.

Paano Pinangangalagaan ang Mga
Karapatan ng Manggagawa?

• Sa pamamagitan ng batas na nagtatatag ng mga batas at proteksyon sa paggawa.

• Mga unyon ng manggagawa na nagtataguyod para sa interes ng mga manggagawa
at nakikipag-usap sa mga kontrata sa paggawa.
Paano Pinangangalagaan ang Mga
Karapatan ng Manggagawa?

• Sa pamamagitan ng batas na nagtatatag ng mga batas at proteksyon sa paggawa.

• Mga unyon ng manggagawa na nagtataguyod para sa interes ng mga manggagawa
at nakikipag-usap sa mga kontrata sa paggawa.
• Mga ahensya ng regulasyon na nangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa
paggawa.
Paano Pinangangalagaan ang Mga
Karapatan ng Manggagawa?
• Sa pamamagitan ng batas na nagtatatag ng mga batas at proteksyon sa paggawa.
• Mga unyon ng manggagawa na nagtataguyod para sa interes ng mga manggagawa
at nakikipag-usap sa mga kontrata sa paggawa.
• Mga ahensya ng regulasyon na nangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa
paggawa.
• Edukasyon at adbokasiya upang itaas ang kamalayan tungkol sa mga karapatan ng
manggagawa.
HALIMBAWA:

Ang mga empleyadong nagtataguyod para sa mas magandang

kondisyon sa pagtatrabaho, patas na sahod, at pagbuo ng mga unyon
upang makipag-ayos sa kanilang pinagtatrabahuhan sa ngalan ng
manggagawa.
BAKIT MAHALAGA ANG MGA
KARAPATAN NG MANGGAGAWA?
Dignidad ng Tao
-Tinitiyak na tinatrato nang may paggalang at dignidad ang mga indibidwal sa kanilang lugar ng
trabaho.
BAKIT MAHALAGA ANG MGA
KARAPATAN NG MANGGAGAWA?
Dignidad ng Tao
-Tinitiyak na tinatrato nang may paggalang at dignidad ang mga indibidwal sa kanilang lugar ng
trabaho.
Pagkamakatarungan at Pagkapantay-pantay
-Nagsusulong ng pagiging patas at pinipigilan ang pagsasamantala at diskriminasyon.
BAKIT MAHALAGA ANG MGA
KARAPATAN NG MANGGAGAWA?
Dignidad ng Tao
-Tinitiyak na tinatrato nang may paggalang at dignidad ang mga indibidwal sa kanilang lugar ng
trabaho.
Pagkamakatarungan at Pagkapantay-pantay
-Nagsusulong ng pagiging patas at pinipigilan ang pagsasamantala at diskriminasyon.
Kalusugan at Kaligtasan
-Tinitiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho upang maprotektahan ang kapakanan ng
mga manggagawa.
HALIGI NG PANLIPUNANG
KALIGTASAN / SOCIAL
PROTECTION PILLAR
Hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at mga
kasama sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo
para sa proteksiyon ng manggagawa, katanggap
tanggap na pasahod, at oportunidad.
Kasama sa Proteksyon ng Panlipunan ang mga
hakbang upang matiyak na ang mga indibidwal at
komunidad ay may access sa mga mahahalagang
mapagkukunan, tulad ng pangangalaga sa
kalusugan, edukasyon, panlipunang seguridad, at iba
pang mga anyo ng tulong sa mga panahon ng
kahinaan.
PAANO GUMAGANA ANG
PROTEKSYON NG PANLIPUNAN?

• Mga programa sa kapakanang panlipunan na pinapatakbo ng pamahalaan,

kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa kawalan ng
trabaho, at mga pensiyon.
PAANO GUMAGANA ANG
PROTEKSYON NG PANLIPUNAN?

• Mga programa sa kapakanang panlipunan na pinapatakbo ng pamahalaan,

kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa kawalan ng
trabaho, at mga pensiyon.
• Mga organisasyong pangkawanggawa at NGO na nagbibigay ng tulong sa
mga mahihinang populasyon.
PAANO GUMAGANA ANG
PROTEKSYON NG PANLIPUNAN?

• Mga programa sa kapakanang panlipunan na pinapatakbo ng pamahalaan,

kabilang ang pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa kawalan ng
trabaho, at mga pensiyon.
• Mga organisasyong pangkawanggawa at NGO na nagbibigay ng tulong sa
mga mahihinang populasyon.
• Mga hakbangin sa edukasyon at pagbuo ng kasanayan upang bigyang
kapangyarihan ang mga mahihirap na grupo.
HALIMBAWA:

Isang bansang nagpapatupad ng pangkalahatang saklaw sa

pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa kawalan ng
trabaho, at mga scheme ng pensiyon upang matiyak na ang mga
mamamayan ay may access sa mga mahahalagang serbisyo at
seguridad sa pananalapi.
BAKIT MAHALAGA ANG
PROTEKSYON SA PANLIPUNAN?

• Nagbibigay ng safety net sa panahon ng kawalan ng trabaho,

karamdaman, o katandaan.
BAKIT MAHALAGA ANG
PROTEKSYON SA PANLIPUNAN?

• Nagbibigay ng safety net sa panahon ng kawalan ng trabaho,

karamdaman, o katandaan.
• Binabawasan ang kahirapan at hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan.
BAKIT MAHALAGA ANG
PROTEKSYON SA PANLIPUNAN?

• Nagbibigay ng safety net sa panahon ng kawalan ng trabaho,

karamdaman, o katandaan.
• Binabawasan ang kahirapan at hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan.
• Itinataguyod ang panlipunang pagsasama at kagalingan.
HALIGI NG KASUNDUANG
PANLIPUNAN / SOCIAL DIALOGUE
PILLAR
Palakasin ang laging bukas na pagpupulong sa
pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at
kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga
collective bargaining unit.
Ito ay tumutukoy sa proseso ng negosasyon at
komunikasyon sa pagitan ng mga gobyerno,
employer, at kinatawan ng mga manggagawa
upang tugunan ang mga isyu sa trabaho at
panlipunan nang magkakasama.
PAANO GUMAGANA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Mga talakayan na kinasasangkutan ng gobyerno, mga asosasyon ng

mga employer, at mga unyon ng manggagawa.
PAANO GUMAGANA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Mga talakayan na kinasasangkutan ng gobyerno, mga asosasyon ng

mga employer, at mga unyon ng manggagawa.
• Mga negosasyon sa mga patakaran sa paggawa, sahod, kondisyon sa
pagtatrabaho, at seguridad sa lipunan.
PAANO GUMAGANA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Mga talakayan na kinasasangkutan ng gobyerno, mga asosasyon ng

mga employer, at mga unyon ng manggagawa.
• Mga negosasyon sa mga patakaran sa paggawa, sahod, kondisyon sa
pagtatrabaho, at seguridad sa lipunan.
• Mga forum, komite, at platform na nagpapadali sa mga talakayan at
kasunduan.
HALIMBAWA:

Ang mga tagapag-empleyo, kinatawan ng gobyerno, at mga unyon ng

manggagawa ay nakikibahagi sa mga talakayan upang magtakda ng mga
pamantayan sa pinakamababang sahod, mapabuti ang mga kondisyon sa
pagtatrabaho, at makipag-ayos sa mga patakaran sa paggawa.
BAKIT MAHALAGA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Itinataguyod ang pinagkasunduan at pagtutulungan ng mga

stakeholder.
BAKIT MAHALAGA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Itinataguyod ang pinagkasunduan at pagtutulungan ng mga

stakeholder.
• Tinitiyak ang representasyon ng magkakaibang pananaw sa
paggawa ng patakaran.
BAKIT MAHALAGA ANG SOCIAL
DIALOGUE?

• Itinataguyod ang pinagkasunduan at pagtutulungan ng mga

stakeholder.
• Tinitiyak ang representasyon ng magkakaibang pananaw sa
paggawa ng patakaran.
• Humahantong sa mas epektibo at napapabilang na mga proseso ng
paggawa ng desisyon.
 Ang bawat isa sa mga haliging ito ay gumaganap ng mahalagang papel
sa paghubog ng mga patakaran sa pagtatrabaho, pangangalaga sa mga
karapatan ng mga manggagawa, pagbibigay ng social safety nets, at
pagtataguyod ng inklusibong paggawa ng desisyon para sa isang mas
pantay na lipunan.
Maraming Salamat
po sa Pakikinig!