PUESTO LABORA

LA:S I S T E N T E DE FINANZAS
WO R L D M I N E D S AC
Gestió del P oteNcial H umaN
C U R S O:
o y E s t
D OC E N T E : Q u i r o z r a t e g i a s . Cristobal
E S T U D I A N TWE :i Cl fa rs et d oR o c aR Po ambelloi .z A N g
ro élica.

C ÓDI G O: U 2 3 2 3 7 0 4
4
 P ERFI L D EL P UES T O
F UN C ION E
S Control, cuadre y clasificación
diaria de ingresos y
salidas de bancos, pasarellas y wallets de pago
(Conciliación bancaria).

Apoyar en la preparación de información para la

elaboración del flujo de caja mensual y semanal.

Apoyar en la preparación de información para la

elaboración del P&L mensual y semanal.

Descarga y almacenamiento vouchers de pago en el

repositorio.

0
https://oei.int/downloads/blobs/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBcDVTIiwiZXhwIjpud
WxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--72f0c7262394e05fb8cb2ada1c3f25f3883b9778/TDR%20AUXILIA
R%20DE%20TESORERIA.pdf
 P ERFI L D EL P UES T O
F UN C ION E
S Completar y cuadrar los números de operaciones de
las diferentes transacciones en registros internos.

Enviar los vouchers de pago según solicite el área de

atención al cliente y/o administración.

Consolidar información para diversos reportes del

área (Ventas, compras, planilla comisiones,
impuestos, etc).

Otras tareas asignadas del área

02
 P ERFI L D EL P UES T O
REQUISITOS
Profesional de las carreras de Ing. Industrial,

Administración, Economía o afines.

Mínimo 3 meses en áreas administrativas,

contable, finanzas y/o tesorería.

Inglés Intermedio - Avanzado.

Microsoft Office Excel nivel Avanzado

(indispensable).
https://www.google.com/search?q=empleo+de+asistente+de+finanzas+perfil+del+puesto&rlz=1C1UEAD_esPE1025PE1029&oq=EMPLEO+DE+ASISTENTE+DE+FINANZAS+P

03
ERFIL+DE&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgBECEYoAEyBggAEEUYOTIHCAEQIRigATIHCAIQIRigAdIBCTE3MTQ1ajBqN6gCALACAA&sourceid=chrome&ie=UTF-8&ibp=htl;jobs&sa=X
&ved=2ahUKEwiMk5nr5uGBAxVKIrkGHYIDC00Qkd0GegQICRAB#fpstate=tldetail&htivrt=jobs&htiq=empleo+de+asistente+de+finanzas+perfil+del+puesto&htidocid=Fqyi_e
gOTkafnFBxAAAAAA%3D%3D&sxsrf=AM9HkKnUfr0gMbVkFAEBxkWSDWMaK9xUaw:1696608406627
ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

04
I

R
05
 https://www.google.com/imgres?imgurl
=https%3A%2F%2Fp.calameoassets.com%2F140529014859-8fa05019e11dfef516039c86fe0f317a%2
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I7hCAssg7JJHCM&w=1440&h=1080&q=organigrama%20de%20un%20asistente%20de%20finanzas%
20en%20una%20empresa&ved=2ahUKEwjZwaznmOKBAxVkqZUCHVOuDdMQMygAegQIARBP

ORGANIGRAM

PUESTO AL
QUE POSTULA
A

0
 PROCESO D E SELECCIÓ
N
Este proceso se caracte riza por constar de varias etapas que inician desde el reclutamiento como
una de las bases y se continúa efectuando hasta la inducción del personal nuevo. Lo que busca el
proceso es la selección busca, dentro de un grupo de candidatos a aquel que tenga el perfil más
adecuado para el puesto que re quie re la empresa.

RECEPCIÓN DE Se e s t a b l e c e u n a f e c h a p a r a la a d m i s i ó n d e t o d o s l o s c a n d i d a t o s c o n l o s
LAS CANDI requisitos mínimo s requeridos.
DATURAS

PRE- SELECCIÓ Se re a l i z a r á u n f i l t ro a c o r d e a l o s r e q u i s i t o s m í n i m o s q u e r e q u i e r e la
N e m p r e s a y s e p u b l i c a r á u n a l i s t a de c a n d i d a t o s q u e a l c a n c e n el
(Ev a lu a c ió n de puntaje
r e q u e r i d o para p a s a r a la f a s e de p r e - s e l e c c i ó n .
lo s c
u r r í cu lo s )

Se re a l i z a r á u n a e n t r e v i s t a p e r s o n a l , p o s t e r i o r a e l l o la s e l e c c i ó n
ENTREVISTA d e l c a n d i d a t o q u e a l c a n c e el p u n t a j e m a y o r a c u m u l a d o l u e g o de la
Y PRU entrevista personal.
EBAS
 PROCESO D E SELECCIÓ
N
COMPARACIÓN C o n s i s t e en h a c e r una c o m p a r a c i ó n e n t re la s c o m p e t e n c i a s q u e re q u i e re la
DE CANDIDAT o r g a n i z a c i ó n y la s c o m p e t e n c i a s q u e p u e d e o f re c e r el c a n d i d a t o .
OS

VERIFICACIÓN Será re a l i z a d a po r el e m p l e a d o r para c o n f i r m a r q u e la i n f o r m a c i ó n de

DE REFER e x p e r i e n c i a l a b o r a l c o n s i g n a d a en el c u r r í c u l u m s e a p re c i s a .

ENCIAS
D e s p u é s de la v e r i f i c a c i ó n de la c o n f i a b i l i d a d d el la s r e f e r e n c i a s s e d e c i d i r á
DECISIÓN DE
c o n t r a t a r al c a n d i d a t o m á s a d e c u a d o para la e m p re s a .
LÍNEA

COMUNICACIÓ Es i m p o r t a n t e c o m u n i c a r s e c o n cada u n o de l o s p o s t u l a n t e s al p u e s t o ,
i n c l u s o c o n a q u e l l o s p o s t u l a n t e s q u e n o f u e ro n e l e g i d o s , a m o d o de c e r r a r un
N A POSTUL v í n c u l o m e d i a n t e una r e t r o a l i m e n t a c i ó n a d e c u a d a .
ANTES

ELABORACIÓN El i n f o r m e s e r á re a l i z a d o c o m o e v i d e n c i a de la t r a n s p a re n c i a y el r e s u m e n de
t o d o el p r o c e s o de s e l e c c i ó n , para ev ita r m a l o s e n t e n d i d o s y p r o b l e m a s
DE INFO
f u t u ro s .
RMES
C o m o la ú l t i m a f a s e d el p r o c e s o e s m u y i m p o r t a n t e
PROCESO DE IND c o n t i n u a r c o n la i n d u c c i ó n a m o d o de f a m i l i a r i z a r al
UCCIÓN postulante elegido con su nuevo cargo.
 PREGUNTAS PARA LA SELECCIÓN

 ¿Cómo se encuentra la situación financiera de tu país?

 ¿Por qué somos la empresa mejor posicionada del sector?

 ¿Por qué está interesado en este trabajo y qué lo motiva a

trabajar en finanzas?

 ¿Qué habilidades y experiencia tiene que lo hacen un buen

candidato para este trabajo?

 ¿Cuáles crees que son los motivos por qué necesitamos

introducir un profesional de tu categoría?

0
 PREGUNTAS PARA LA SELECCIÓN
 ¿Cómo describirías el estado actual de las finanzas
internacionales?

 Describe brevemente algún concepto relacionado con la

contabilidad

 ¿Qué te gustaría haber conseguido dentro de tres años en la

empresa?

 ¿Cómo maneja el riesgo en sus decisiones financieras?

 ¿Qué desafíos ha enfrentado en su carrera en finanzas y cómo los

ha superado?