MOTIVACIÓN

LABORAL
CASO LIDERMAN
Curso: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LIDERMAN
Empresa peruana dedicada a brindar
servicios de vigilancia privada,
seguridad personal y guardianía;
creada en 1989 por Javier Verónica y
Pablo, año en que contaba con cuatro
vigilantes y dos clientes.
En 1999 nace la marca LIDERMAN, que
es el nombre que se les dio a todos los
vigilantes de la empresa. La razón del
cambio se da a raíz del comercial de
televisión “yungay” que ironizo al sector
de vigilancia (Jáuregui & Arbaiza, 2012)
Desde su creación hasta la fecha
LIDERMAN ha recibido reconocimiento
nacional e internacional.
En la actualidad LIDERMAN también
incursionó en los mercados de Ecuador
y Chile; y es reconocida en los campos
de la Seguridad, Recursos Humanos,
Clima Laboral, Creatividad Empresarial,
Cultura Organizacional, Responsabilidad
Social y otros.
 MTPE, "Eficiencia en la
Gestión de
Remuneraciones, Política
Salarial y Beneficios a los
trabajadores”

Premio al mejor lugar

para trabajar en Perú
1400 Liderman Great Place to Work
LATAM, 1er lugar entre
las Mejores Empresas
para trabajar en LATAM.
Premio a la creatividad
Inicio de operaciones
empresarial
en el mercado
Creación de ecuatoriano.
J&V Resguardo "Mejor Programa de
Premio al mejor lugar
por Javier Gestión del desempeño y Lanzamiento de Certificación de la
para trabajar en Perú
Verónica y Mejor Programa de Robotman e inicio de Asociación de Buenos
1400 Liderman
Pablo Beneficios“ operaciones de Empleadores de la
Liderman Chile. AmCham

1989 1999 2002 2012 2014 2015 2016 2017 2018

Nace la marca Premio al mejor clima Lanzamiento de la marca

Premio a la creatividad
LIDERMAN, que laboral en Perú y Liderman Alarmas y
empresarial, categoría Ecuador, Great Place to
es el nombre consolidación como
"Desarrollo Tecnológico e Work
que se les dio a grupo.
Informática", UPC
todos los
vigilantes de la
empresa.
Ganador del concurso
Premio Excelencia a la Buenas Prácticas
Prevención de riesgos Laborales
laborales por RIMAC
L CORAZÓN DE NUESTRA LIDERMANIA
Estamos comprometidos con el BIENESTAR de nuestros Lidermans, por ello implementamos una serie de Prácticas y
Programas con el fin de satisfacer sus necesidades en los temas que son realmente importantes para ellos y para sus
familias. A esto lo llamamos LA LIDERMANIA.

AM
A
EL TRATO
Al Liderman le motiva ser
tratado con respeto y
alegría, por ello tenemos
una empresa horizontal
con un trato honesto y
afectivo.
EL PAGO
Al Liderman le importa
recibir un pago justo,
puntual y transparente
por ello pagamos antes
de quincena y fin de
mes
CRECE
Al Liderman le interesa
crecer y mejorar su
calidad de vida por ello AM AM
ofrecemos programas de A A
capacitacion y una linea
de carrera
LOS 5 PILARES LIDERMAN
SENTIDO DE
PROPÓSITO

Misión y Visión

Valores

Consignas Permanentes

Sentido de propósito
LOS 5 PILARES LIDERMAN
Sentido de propósito

MISIÓN Y
VISIÓN

Valores

Consignas Permanentes

Sentido de propósito
LOS 5 PILARES LIDERMAN
Sentido de propósito

Misión y Visión

VALORES

Consignas Permanentes

Sentido de propósito
LOS 5 PILARES LIDERMAN
Sentido de propósito

Misión y Visión

Valores

CONSIGNAS
PERMANENTES

Sentido de propósito
LOS 5 PILARES LIDERMAN
Sentido de propósito

Misión y Visión

Valores

Consignas Permanentes

LO QUE NO
PERDONA UN
CLIENTE