‫الجودة‬ ‫قرار‬

‫قبول‬ ‫متطلبات أخالقية وسلوكية‬ ‫القادة‬ ‫مسئولية‬

‫قبول واستمرار العالقة‬ ‫األخالقية‬ ‫المتطبات‬ ‫مسئولية قادة المؤسسة‬
‫مع العمالء والمهام‬ ‫والسلوكية‬ ‫تجاة الجودة داخل‬
‫المحددة‬ ‫المؤسسة‬

‫المراقبة‬ ‫المهام‬ ‫أداء‬ ‫الموارد‬

‫المراقبة‬ ‫المهام‬ ‫أداء‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

‫مهن ة المراجع ة ومفه وم الج ودة في آداء إجراءاته ا‬

‫رح ‪-:‬‬ ‫ذه الش‬ ‫اول في ه‬ ‫نتن‬
‫تنظيم‬
‫األخري‬ ‫محددات‬ ‫المصرية‬ ‫المعايير‬ ‫القوانين‬ ‫مهنة‬
‫المراجعة‬
‫المؤسسة‬ ‫قادة‬ ‫مسئوليات‬ ‫أ)‬
‫والسلوكية‬ ‫األخالقية‬ ‫المتطلبات‬ ‫ب)‬
‫المؤسسة‬ ‫داخل‬ ‫الجودة‬ ‫تجاه‬
‫عناصر‬
‫ج) قبول واستمرار العالقات مع العمالء والمهام‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫د)‬
‫المحددة‬ ‫نظام‬
‫الجودة‬
‫المراقبة‬ ‫و)‬ ‫الـــمــــــــــــــهــــــــــــــــــــــــــــام‬ ‫أداء‬ ‫هـ)‬

‫استخدام التأكيدات للحصول علي أدلة المراجعة‬ ‫التسلسل الهيكلي لتخطيط عمليات المراجعة‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة‬

 ‫ة‬ ‫ة القانوني‬ ‫البيئ‬
‫‪ ‬قانون رقم ‪ 133‬لسنة ‪ (( 1951‬قانون تنظيم المهنة ))‬
‫‪ ‬نظم مزاولة مهنة المحاسبة والمراجعة عن طريق استحداث سجل للقيد محظور علي غير المقيدين به مزاولة‬
‫هذه المهنة ( كان يتبع وزارة التجارة والصناعة عند اصدار القانون ثم اصبح يتبع وزارة المالية )‪.‬‬
‫‪ ‬وتتم مزاولة هذه المهنة بالصفة الشخصية للمحاسب والمراجع‪ .‬ويحظر على المحاسب أو المراجع أن يستعمل‬
‫فى مزاولة المهنة اسما لشخص معنوى أو لمكتب أو لمؤسسة للمحاسبة أو المراجعة ‪.‬‬
‫‪ ‬أوضح القانون حقوق المحاسبين والمراجعين المقيدين بجداول هذه السجل متمثل اهمها فيما نصه‪ « :‬اعتماد‬
‫ميزانيات وحسابات الشركات المختلفة «!؟ باالضافة الي أن حق الحضورعن هذه الشركات وهؤالء الممولين‬
‫أمام مصلحة الضرائب ولجان الطعن وما فى حكمها من جهات اإلدارة‪.‬‬
‫‪ ‬تمثلت واجبات المحاسب والمراجع وفقا الحكام هذا القانون ‪-:‬‬
‫‪ ‬عدم جواز االشتغال بمهنة أخري أو عمل تجاري بدون الحصول علي اذن من لجنة القيد‪.‬‬
‫‪ ‬عدم جواز الحصول على أعمال مهنته بطريق اإلعالن أو بأى طريق يعتبر مخال بكرامة المهنة‪.‬‬
‫‪ ‬عدم جواز مراقبة حسابات شركة اشترك في تأسيسها أو تولي عمل فني أو استشاري أو اداري بها‪.‬‬
‫‪ ‬وفى جميع الحاالت التى يشترط فيها القانون أن يكون المحاسب أو المراجع مصريا يحظر عليه أن يكون‬
‫شريكا بأية صورة ألحد األجانب أو موظفا لديه‪.‬‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫ة‬ ‫ة القانوني‬ ‫البيئ‬
‫‪ ‬قانون ‪ 159‬لسنة ‪ (( 1981‬قانون ذو عالقة ))‬
‫‪ ‬أفرد القانون لتنظيم أحكام مراقبي الحسابات الفرع الثالث من الفصل األول الخاص بالشركات المساهمة بالباب‬
‫الثاني األحكام الخاصة بأنواع الشركات ‪.‬وضح فيها التزامات وحقوق لمراقب الحسابات كالتالي ‪-:‬‬
‫المادة‬ ‫الملخص‬

‫‪103‬‬ ‫منح سلطة تعيين او استبدال مراقب الحسابات وتحديد اتعابة للجمعية العامة بالشركة‬
‫عدم جواز الجمع بين مراقبة حسابات شركة واالشتراك فى تأسيسها او عضوية مجلس ادارتها او االشتغال‬
‫‪104‬‬ ‫بصفة دائمة بأى عمل فنى او ادارى او استشارى فيها‬

‫للمراقب فى كل وقت الحق فى االطالع على جميع سجالت الشركة وسجالتها وتحقيق موجوداتها الشركة‬
‫‪105‬‬ ‫والتزماتها‬

‫‪106‬‬ ‫عرض تقرير مراقب الحسابات علي الجمعة العامة ومحتوياته ‪.‬‬
‫‪107‬‬ ‫عدم جواز العمل بالشركة اال بعد مضي ‪ 3‬سنوات من مراقبة حساباتها ‪.‬‬
‫‪108‬‬ ‫عدم اذاعة اسرار الشركة التي توصل اليها بمعرفه مهنته علي المساهمين ‪.‬‬
‫‪109‬‬ ‫مسئولية المراقب تجاه االضرار التي ربما يتسبب بها تجاه الشركة‪.‬‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫ة‬ ‫ة القانوني‬ ‫البيئ‬
‫‪ ‬قانون ‪ 91‬لسنة ‪ (( 2005‬قانون ذو عالقة ))‬
‫‪ ‬انتهج قانون ‪ 91‬سياسة دعم إشراك المحاسب في العملية الضريبية بالنصوص التالية ‪-:‬‬
‫المادة‬ ‫الملخص‬

‫‪83‬‬
‫اعتماد اإلقرار الضريبي لشركات األموال والجمعيات التعاونية‪ ،‬واألشخاص الطبيعيين وشركات األشخاص‬
‫إذا تجاوز رقم األعمال ألي منهم مليوني جنيه سنويا‬

‫‪120‬‬
‫اإلشتراك في تشكيل لجان الطعن « جدول المحاسبين والمراجعين لشركات األموال بالسجل العام لمزاولي‬
‫المهنة الحرة للمحاسبة والمراجعة‪».‬‬

‫‪142‬‬ ‫االشتراك في تشيكل المجلس أعلي للضرائب‬

‫‪132‬‬ ‫عقوبة بالحبس وبغرامة ال تقل عن عشرة آالف جنيه وال تجاوز مائة ألف جنيه‬

‫‪134‬‬
‫يسأل الشريك في الجريمة بالتضامن مع الممول في االلتزام بأداء قيمة الضرائب التي تهرب من أدائها‬
‫والغرامات المقضي بها في شأنها‪.‬‬

‫‪ ‬قانون ‪ 67‬لسنة ‪ (( 2016‬قانون ذو عالقة ))‬

‫‪ ‬نصت المادة ‪ 30‬علي ان يكون من ضمن مستندات تأييد الخصم او رد الضريبة شهادة موقعة من محاسب مقيد‬
‫بجدول المحاسبين والمراجعين‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫رية‬ ‫ايير المص‬ ‫المع‬
‫‪ ‬صدرت المعايير المصرية للمراجعة والفحص المحدود ومهام التأكد األخري بموجب قرار وزير االستثمار رقم‬
‫‪ 166‬لسنة ‪.2008‬‬
‫‪ ‬لتلغي بصدورها هذا معايير المراجعة المصرية االصدرة بقرار وزير االقتصاد والتجارة رقم ‪ 652‬لسنة ‪2000‬‬
‫‪ ‬يعمل بها لدي ‪-:‬‬
‫‪ ‬مراجعة القوائم المالية السنوية‬
‫‪ ‬فحص القوائم المالية ربع السنوية‬
‫‪ ‬وذلك للشركات المساهمة الخاضعة ألحكام ‪-:‬‬
‫• القانون ‪ 159‬لسنة ‪1981‬‬
‫• أو ألحكام القانون ‪ 95‬لسنة ‪.1992‬‬
‫‪ ‬علي مراقبي حسابات هذه الشركات االلتزام بالمعايير ‪.‬‬
‫‪ ‬وتسري معايير المراجعة الدولية فيما لم يرد بشأنه نص في المعايير المصرية‪.‬‬

‫‪ ‬وقد وردت المعايير المصرية وفقا للقرار المشار اليه في ‪ 38‬معيار باالضافة الي إطار العام‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫رية‬ ‫ايير المص‬ ‫المع‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫ري‬ ‫ددات األخ‬ ‫المح‬
‫‪ ‬قرارات هيئة الرقابة المالية بخصوص مراقبي الحسابات‬
‫بشأن تنظيم عمل وحدة الرقابة على جودة أعمال مراقبى الحسابات المقيدين لدى الهبئة‬ ‫‪2014‬‬ ‫ــنـة‬
‫بشأن ضوابط القيد و استمرار القيد و الشطب فى سجل مراقبى‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )50‬لـســــنـة‬
‫بشأن ضوابط القيد و استمرار القيد و الشطب فى سجل مراقبى الحسابات لدى الهيئة‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )33‬لـســــنـة‬
‫بشأن الموافقة على تعديل قرار تأسيس وحده رقابة جودة مراقبى الحسابات المقيدين لدى الهيئة‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )24‬لـســــنـة‬
‫بشأن الموافقةعلى تعديل ضوابط القيد واستمرار القيد والشطب فى سجل مراقبى الحسابات لدى الهيئة‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )23‬لـســــنـة‬
‫العامة للرقابة المالية‬

‫بشأن الموافقة على التعديالت الخاصه بسجل قيد مراقبى الحسابات لدى الهيئة العامة للرقابة المالية‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )22‬لـســــنـة‬
‫بشأن إنشاء سجل موحد لقيد مراقبى الحسابات للشركات و الجهات الخاضعة لرقابة الهيئة‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )10‬لـســــنـة‬
‫بشأن مقابل خدمات القيد فى سجل مراقبى الحسابات بالهيئة‬ ‫‪2009‬قــرار رقــم (‪ )8‬لـســــنـة‬

‫‪ ‬قرارات هيئة الرقابة المالية بخصوص حوكمة الشركات ‪.‬‬

‫‪ ‬أخرها الدليل المصري لحوكمة الشركات اصدار اغسطس ‪ ، 2016‬والذي أفرد لمراقب الحسابات البند السادس‬
‫في المحور الرابع (البيئة الرقابية ) من الباب الثاني (المحاور الرئيسية لحوكمة الشركات)‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫ري‬ ‫ددات األخ‬ ‫المح‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – سلس لة ش رح مع ايير المراجع ة المص رية‬

 ‫مس ئوليات ق ادة المؤسس ة تج اه الج ودة داخ ل المؤسس ة‬
‫‪ ‬وضع سياسات وإجراءات لتعزيز ثقافة إدارك أن الجودة ضرورية ألداء المهام ‪.‬‬

‫‪ ‬تمثيل قدوة يحتذي بها في تطوير الثقافة الداخلية نحو الجودة من خالل ‪-:‬‬
‫‪ ‬أداء أعمال تتماشي مع المعايير المهنة والمتطلبات القانونية والتنظيمية‬
‫‪ ‬إصدار تقارير مالئمة للظروف‬
‫‪ ‬ينبغي علي قادة المؤسسة الذين يتولوا تشغيل نظام مراقبة الجودة أن يكون لديهم الخبرة والقدرة والصالحية‬
‫بحيث تمكن الخبرة من وضع السياسات وتمكن الصالحية من تنفيذها‬
‫‪ ‬وعليه يجب أن تهتم المؤسسة بــ ‪- :‬‬
‫‪ ‬تحديد مسئوليات االدارة حتي التطغي االعتبارات التجارية علي جودة العمل المؤدي‬
‫‪ ‬وضع سياسات وإجراءات نحو تقييم االداء والمرتبات والمكافات الملتزمين بالحوكمة‬
‫‪ ‬تكريس الموارد لتطوير وتوثيق ودعم سياسات مراقبة الجودة واجراءاتها‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫لوكية‬ ‫ة والس‬ ‫ات األخالقي‬ ‫المتطلب‬
‫ينبغي علي المؤسسة وضع سياسات وإجراءات للتحقق من إمتثال العاملين لديها الي المتطلبات األخالقية والسلوكية التالية ‪-:‬‬

‫النزاهة ‪ :‬االستقامة واألمانة في كافة العالقات المهنية و المعاملة علي أساس يتسم بالعدل واإلنصاف والمصداقية‬
‫الموضوعية ‪ :‬االلتزام بالحكم المهني السليم بدون أي تحيز أو تعارض أو تأثير من الغير المبرر له‬
‫الكفاءة المهنية والعناية الواجبة ‪:‬المحافظة علي المعرفة والمهارات المهنية‬
‫السرية ‪:‬االنتباه للكتمان المعلوماتي‬
‫السلوك المهني ‪ :‬االلتزام بالقوانين واللوائح ذات الصلة وتجنب أي عمل يسئ للمهنة‬

‫‪ ‬كما أولت المعايير المهنية أولوية خاصة لمبادئ االستقاللية حتي أنها أوجبت ‪-:‬‬

‫‪ ‬تقديم إقرار سنوي علي االقل بااللتزام بسياسات االستقاللية‬

‫‪ ‬اإلبالغ الفوري بأي مخالفات لالستقاللية‬
‫ويمكن تعريف االستقاللية بها حالة من صفاء الذهن تسمح بإبداء رأى بدون أية ضغوط قد تؤثر على الحكم الشخصى المهنى‬
‫للفرد و تسمح له بالعمل بنزاهة و موضوعية و ممارسة الشك المهنى ‪.‬‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫قب ول واس تمرار العالق ات م ع العمالء والمه ام المح ددة‬
‫تقوم تلك السياسات علي ثالثة محاور اساسية يجب توافرها و هي‪:‬‬
‫توافر نزاهة العميل وفيها يمكن دراسة ‪-:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ ‬هوية وسمعة المالك واالدارة العليا ومسئولي الحوكمة‬
‫‪ ‬اإلصرار علي إبقاء األتعاب بالحد األدني‬
‫‪ ‬دالئل علي وجود قيود علي نطاق العمل‬
‫‪ ‬دالئل علي التورط في عمليات غسيل األموال‬
‫‪ ‬أسباب تعيين المكتب وعدم استمرار المكتب السابق‬
‫توافر الكفاءات المهنية لدي المكتب لتقديم الخدمة‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ ‬معرفة العاملين بالمؤسسة ونشاطها وبيئتها التنظيمية ومتطلباتها القانونية‬
‫‪ ‬توافر عاملين ذوي قدرات الفنية وكفاءات مناسبة‬
‫‪ ‬القدرة علي إكمال المهمة في الموعد المحدد‬
‫امكانية تقديم الخدمة مع االمتثال للمتطلبات االخالقية و السلوكية‬ ‫‪.3‬‬

‫إستمرار العالقات مع العمالء‬

‫بخالف االجراءات الخاصة بقبول العميل فانه يتضمن اتخاذ قرار االستمرار في عالقة مع عميل دراسة األمور الجوهرية التي تكون قد‬
‫ظهرت أثناء عملية المراجعة الحالية أو السابقة وتأثيرها علي استمرارية العالقة‬

‫في حالة رفض عميل يتم دراسة ‪-:‬‬

‫‪ ‬إمكانية االنسحاب من المهمة فقط أو المهمة وقطع العالقة مع العميل‬
‫‪ ‬المسئوليات المهنية والقانونية لذلك‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫رية‬ ‫وارد البش‬ ‫الم‬
‫تناقش مثل تلك السياسات واإلجراءات المسائل التالية المعنية بشئون األفراد ‪-:‬‬
‫التعيين‬
‫تقييم األداء‬
‫القدرات‬
‫الكفاءة‬
‫تنمية المستقبل الوظيفي‬
‫الترقي‬
‫المرتبات والمكافآت‬
‫تقدير احتياجات األفراد‬

‫وتنمي القدرات والكفاءات بعدة طرق منها ‪-:‬‬

‫• التعليم المهني‪.‬‬
‫• التنمية المهنية المستمرة ويشمل ذلك التدريب‬
‫• خبرة العمل‬
‫• التعلم من فريق أكثر خبرة‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫آداء الـمـهـام‬
‫وتتمثل االمور التى تطرح فى هذه السياق ما يلى ‪- :‬‬
‫‪ ‬كيفية شرح المهام لفريق العمل للحصول على فهم اداء عملهم‬
‫‪ ‬عمليات االمتثال لمعايير العمل المطبقة‬
‫‪ ‬عمليات االشراف على العمل وتدريب الموظفين‬
‫‪ ‬طرق فحص العمل الذى تم ادؤاه واالحكام الشخصية الجوهرية التى اتخذت ونوع التقرير الصادر‬
‫‪ ‬التوثيق المالئم للعمل الذى تم ادؤاه وتوقيت ودرجة الفحص الذى تم‬
‫ويتحتم توفير االشراف المناسب والمتابعة بما يحقق ‪-:‬‬
‫‪ ‬متابعة تقدم المهنة‬
‫‪ ‬مراعاة قدرات فريق العمل وكفاءتهم‬
‫‪ ‬مناقشة المسائل الجوهرية التى قد تطرأ اثناء القيام بالمهمة‬
‫‪ ‬تحديد االمور التى تحتاج الى االستشارة والتمعن اثناء القيام المهمة‬
‫‪ ‬تحديد مسئوليات الفحص يان يفحص اعضاء الفريق االكثر خبرة العمل الذى قام به االقل خبرة بدراسة ما يلى‪:‬‬
‫• هل تم اداء العمل بما يتفق مع المعايير المهنية والشروط التنظمية والقانونية؟‬
‫• هل هناك امور جوهرية تم اثارتها وتحتاج الى دراسة؟‬
‫• هل تمت االستشارات االزمة وما اذاكان قد تم توثيق النتائج الناتجة وتنفيذها؟‬
‫• ما اذا كان العمل الذى تم ادؤاها يعزز ما تم التوصيل اليه من نتائج وتم توثيقه بالصورة المالئمة؟‬
‫• ما اذا كانت ادلة المراجعة التى قد تم الحصول عليها كافية ومالئمة لدعم التقرير؟‬
‫• ما اذا كان قد تم تحقيق اهداف اجرءات المراجعة؟‬
‫• ما اذا كان هناك الى مراجعة طبيعية وتوقيت ودرجة العمل الذى تم اداؤه؟‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫آداء الـمـهـام‬
‫التشاور‬
‫‌نظرا الهمية عمل تشاور مع الغير فى بعض االمور – يجب السياسيات واالجرءات التى تحقق مايلى ‪-:‬‬
‫‪ ‬القيام بالتشاور المالئم فى بعض االمور الصعبة او محل النزاع ‪.‬‬
‫‪ ‬اتاحة الموراد لتسهيل القيام بالتشاور المالئم ‪.‬‬
‫‪ ‬توثيق التشاور ونطاقه ‪.‬‬
‫‪ ‬توثيق النتائج التي اسفر عنها التشاور ‪.‬‬

‫فحص ما قبل االصدار‬

‫ينبغي علي المؤسسة وضع سياسيات واجرءات تهدف الى مراقبة الجودة على المهام مع تقييم موضوعى الحكام الشخصية‬
‫الجوهرية التى اصدرها فريق العمل والنتائج التى تم التوصل اليها عند صياغة التقرير وقد تم مراعاة ما يلى عند وضع‬
‫تلك السياسيات واالجرءات ‪-:‬‬
‫‪ ‬طبيعة و توثيق مدى فحص ما قبل االصدار ‪.‬‬
‫‪ ‬معايير لجدارة فاحص ما قبل االصدار ‪.‬‬
‫‪ ‬متطلبات التوثيق لفحص ما قبل االصدار ‪.‬‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫الـمـراقـبـة‬
‫ينبغي علي المؤسسة وضع سياسات وإجراءات تهدف الي تزويدها بدرجة تاكد مناسبة بان نظام مراقبة الجودة مناسب‬
‫و يعمل بفاعلية و يتضمن فحصا دوريا علي مجموعة منتقاة من المهام التى تم اداؤها بحيث يكون الهدف من وراء‬
‫مراقبة االلتزام بسياسات مراقبة الجودة و اجراءاتها هو تقديم تقييم عن ‪:‬‬
‫‪ ‬التمسك بالمعايير المهنية والشروط التنظميمية والقانونية‬
‫‪ ‬ما اذا كان هناك نظام مراقبة للجودة بصورة مالئمة وتم تنفيذه بفاعلية‬
‫‪ ‬ما اذا كان قد تم تطبيق سياسيات المكتب واجرءاته الخاصة بمراقبة الجودة بصورة مالئمة بحيث تكون التقارير‬
‫التى يصدرها المكتب مالئمة للظروف‬
‫علي ان يتم التوثيق المناسب لعملية المراقبة هذه ونتائجها‬

‫الشكاوي واالدعاءات‬
‫• سياسيات واجرءات تهدف الى تزويد المؤسسة بدرجة تاكد من انها تتعامل بصورة مالئمة مع الشكاوى و االدعاءات‬
‫بان العمل الذى تقوم به اليتماشى مع المعايير المهنية والشروط الرقابية والقانونية ‪ ،‬وايضا ادعاءات عدم االلتزام‬
‫بنظام مراقبة الجودة الخاص بالمكتب‬
‫• و التحقق من تلك الشكاوى واالدعاءات وذلك وفقا للسياسات واالجرءات الموضوعية ويشرف على التحقيق شريك ذو‬
‫خبرة كافية ومالئمة وصالحية داخل المؤسسة ولكنه بخالف ذلك ليست له عالقة بالمهمة موضوع الشكوي‬
‫التوثيق ‪-:‬‬
‫• وضع المكتب سياسات واجرءات تتطلب توثيقا مناسبا وذلك ليقدم دليال على تشغيل جميع عناصر مراقبة الجودة لديه‬

‫شروحات مدون ة محمودحم وده – إط ار مق ترح لنظ ام الج ودة بمك اتب‬
 ‫ة‬ ‫ات المراجع‬ ‫ط عملي‬ ‫ل الهيكلي لتخطي‬ ‫التسلس‬
‫أداء إجراءات تتعلق باستمرار العالقة مع العميل ومهمة المراجعة المحددة‬
‫تقييم مدي اإللتزام بالمتطلبات األخالقية ‪ ،‬بما في ذلك االستقاللية‬
‫األنشطة‬
‫المبدئية‬
‫المهمة‬ ‫لشروط‬ ‫فهم‬ ‫علي‬ ‫الحصول‬

‫تحديد خصائص المهمة مثل إطار إعداد التقارير المالية المستخدم‬

‫تخطيط توقيت عملية المراجعة وطبيعة االتصاالت المطلوبة وتوقيتاتها‬ ‫اإلستراتجية العامة‬

‫تفهم المنشأة وبيئتها والرقابة‬

‫ينبغي تح ديث‬
‫للمخاطر‬ ‫مبدأي‬ ‫تحديد‬ ‫دراسة العوامل الهامة‬ ‫االس تراتيجية‬ ‫أنشطة‬
‫النسبية‬ ‫األهمية‬ ‫مستويات‬ ‫والخطة كلما لزم‬
‫االم ر اثن اء س ير‬ ‫التخطيط‬
‫الخطر‬ ‫تقييم‬ ‫إجراءات‬ ‫ومدي‬ ‫وتوقيت‬ ‫لطبيعة‬ ‫وصف‬
‫عملي ة المراجع ة‬
‫وصف إلجراءات المراجعة اإلضافية علي مستوي كل تأكيد‬
‫المراجعة‬ ‫خطة‬
‫االجراءات االضافية لاللتزام بمتطلبات المعايير كاالتصال مع المحامي‬

‫شروحات مدونة محمودحموده – إطار مقترح لنظام الجودة بمكاتب‬

 ‫إس تخدام التأكي دات للحص ول علي أدل ة المراجع ة‬
‫العمليات المالية‬
‫للمنشأة‬
‫في‬ ‫إنعكاسها‬

‫مالية‬ ‫قوائم‬

‫بنودها تم عليها‬
‫الحدوث ‪ ،‬االكتمال ‪ ،‬الدقة ‪،‬‬ ‫المعامالت‬ ‫فئات‬ ‫تأكيدات‬

‫فئاتها‬
‫إجراءات القطع ‪ ،‬التبويب‬ ‫الفترة محل المراجعة‬ ‫وأحداث‬
‫االعتراف‬ ‫‪-‬‬
‫الوجود ‪ ،‬الحقوق والواجبات ‪،‬‬ ‫تأكيدات أرصدة الحسابات‬ ‫القيــــاس‬ ‫‪-‬‬
‫االكتمال ‪ ،‬التقييم والتوزيع‬ ‫المدة‬ ‫نهاية‬ ‫فــي‬ ‫الـعــرض‬ ‫‪-‬‬

‫تأكيدات‬
‫االفـصاح‬ ‫‪-‬‬
‫والحقوق‬ ‫الحدوث‬ ‫التأكيدات المتعلقة‬
‫والواجبات ‪،‬االكتمال ‪ ،‬التصنيف‬ ‫بالعرض واإلفصاح‬
‫والقابلية للفهم ‪ ،‬الدقة والتقيم‬

‫شروحات مدونة محمودحموده – إطار مقترح لنظام الجودة بمكاتب‬

 ‫مدونة محمود حموده‬
‫" إذا استطاع الشخص أن يكتب أحسن مما كتب ‪،‬أو يعظ بطريقة أفضل ‪،‬أو حتي أن يصنع مصيدة فئران أحسن من‬
‫التي عند جاره ‪، .‬وبعد ذلك يبني بيته في البراري النائية ‪ ،‬سيتوافد إليه الناس لتلقي المعرفة ‪ ".‬رالف‬
‫والدوإميرسون ـ وألنني لم أذهب للبراري النائية لتلقي العلم بفضل أولئك الذين نشروه ايمانـًـا منهم بفضل هللا‬
‫عليهم ‪ ، .‬لذلك أقدم لكم مدونتي ‪ -:‬ابتغاء مرضاة ربي ثم تحية لناشري العلم ‪.‬وإعتقادا مني في أن للعلم زكاة‬
‫وقضائها في نشره‪ .‬لذا فال تنسونا من صالح دعاءكم ‪.......‬‬
‫في تجارة مع هللا تقدم المدونة ابتغاء مرضاته خدمة الدعم الفني وتحليل األنظمة وتتيح منتجاتها البحثية مجانا علي‬
‫مواقع المدونة وفقا لقواعد التواصل المنشورة علي جروب المدونة علي الفيس بوك‬

‫احرص علي تحميل شيت اكسل دليل شروحات مدونة محمود حموده الذي يؤرشف ‪ 106‬فيديو شرح‬
‫وتابع المدونة ‪-:‬‬
‫لتقديم استفساراتك في مجاالت المحاسبة والمراجعة والضرائب والخدمات المالية اآلخري‪.‬‬
‫لتحميل اكثر من ‪ 10‬تطبيقات علي االكسل متقدمة متاحة مجانا للتشغيل والمحاكاة ‪.‬‬
‫لالطالع علي أكثر من ‪ 10‬أبحاث في مجال المراجعة ونظم المعلومات ‪.‬‬

‫المصرية‬ ‫المحاسبة‬ ‫معايير‬ ‫شرح‬ ‫سلسلة‬ ‫–‬ ‫حموده‬ ‫‪.‬‬

‫محمود‬ ‫مدونة‬ ‫شروحات‬