Professional Documents
Culture Documents
الرسائل السلبية
الرسائل السلبية
قدره على الكتابة و بالتالي تكون الرسالة فعالة و ناجحة،لذلك عليك ان تأخذ في
االعتبار دائما االرشادات و االقتراحات االتية اثناء كتابة الرسائل و المذكرات
الداخلية:
اجعل القارئ محور اهتمامك (،تصور نفسك مكان القارئ) ❑
حاول ان تتجنب االشارة الى انظمة و قوانين و سياسات الشركة بدون ان توضح ❑
ذلك.
افترض ان الزبون (القارئ) يرغب ان يقوم بعمل الشيء الصحيح ،بالرغم من انه ❑
ربما قد أخطأ.
مثال( :لديك كل الحق أن تتوقع أن تصلك البضاعة فورا ودون تأخير)
تابع االتجاه الصحيح
The Right Attitude
في حاله الثناء و المديح خاطب الشخص بمفرده ،و في حالة النقد وجه النقد الي مجموعة من ❑
االشخاص(استعمل صيغة الجمع).
مثال غير مهذب( :لو انك قرأت التعليمات الواضحة الملصقة على الجهاز لما قمت بتوصيله للكهرباء قبل التحويل الي
نظام الكهرباء في بلدكم)
• اختيارك االسلوب المباشر او غير المباشر في تخطيط و تنظيم الرسالة السلبية يتوقف علي عدة اعتبارات منها
• عالقتك بالقارئ
• غرض الرسالة
اوال :الخطة غير المباشرة
الحاجز .1
توضيح الظروف و تحليلها .2
القرار .3
خاتمة .4
تابع الخطة غير المباشرة
.1الحاجز
ابدا رسالتك بعرض معلومات تخدم مصلحة القارئ .وحاول ان تكون هذه
البداية الحاجز سارا مناسبا للقارئ و يمكنك ان تبداء الرسالة بأحد الحواجز
اآلتية:
الموافقة :وافق علي شيء ما طلبه القارئ(مثال ،الخصم استبدال بضاعة الخ ) •
• التقدير :وجه الشكر للقارئ موضحا سبب ذلك(طلب استفسار،طلب سلعه الخ)
• التوكيد :اكد للقارئ اهتمامك الكبير في النظر بعناية في جميع الحقائق و المعلومات
المتوفرة عن المشكلة.
تابع الخطة غير المباشرة
• الثناء :امدح القارئ بسبب اشياء جيدة تتعلق بطلبه او سجله في تعامله مع
منظمتك.
• التعاون :اظهر للقارى رغبة صادقة في مساعدته.
• انباء ساره :تبدي موافقتك على منح القارئ جانبا من طلبه اذا اعتقدت ان ذلك
يسعد القارئ.
• التفهم :بين للقارئ انك تتفهم وتتحسس مشكلته.
• لباقة حياديه :ابدأ الرسالة بعبارة التعطي معنى محددا وال تتضمن التزاما منك.
تابع الخطة غير المباشرة
.2التوضيح والتحليل
اذكر بكل وضوح اسباب و مبررات صادقة و مقنعة تبين للقارئ لماذا يجب معالجة االمر بشكل
يختلف عّم ا يرغبه القارئ.
افضل مكان في الرسالة لهذا الجزء هو قبل ذكر القرار،و يجوز وضع المعلومات السلبية ويجب
مراعاة االقتراحات االتية:
احرص على ان تقنع القارئ بأنك تعمل لما فيه من مصلحته على المدى الطويل. •
اشرح بكل لطف ولباقة جميع الحقائق التي تتعلق باألمر والتي يستند اليها قرارك. •
بين للقارئ انه تمت دراسة طلبه باهتمام بالغ مع االخذ في االعتبار مصلحته و مصلحة منظمتك. •
تابع الخطة غير المباشرة
.3القرار
حتى تضمن أن يكون قرارك واضحا ،ايجابيا ومختصرا ،يمكنك اختيار أحد البدائل
اآلتية:
• إذا كانت أسباب ومبررات القرار واضحة إلى درجة أن القارئ سوف يستنتج
بأنك سترفض الطلب ،يمكنك أن تستبعد أي معلومات سلبية ،فتذكر قرارك السلبي
غير السار ضمنا.
• أذكر بوضوح قرارك في نهاية التوضيح ،إذا كنت تعتقد بأن القارئ سوف يسيء
فهم القرار الضمني ويكون القرار في منتصف الفقرة وليس في فقرة مستقلة.
• قدم اقتراحا بناء أو مخالفا أو تسوية أو إجراء بديال تراه مناسبا فمن خالل تأكيدك
على ما يمكن عمله ،تكون قد أشرت ضمنيا ولكن بشكل واضح ما ال يمكن عمله،
من دون الحاجة إلى استخدام لغة أو عبارات سلبية.
تابع الخطة غير المباشرة
.4خاتمة ودية ايجابية للرسالة
اختم رسالتك بمالحظة عبارة ايجابية باستعمال واحدة أو أكثر من االفكار
اآلتية:
أكد للقارئ بأنك تقدره مثل أي زبون آخر من زبائن المنظمة أو مستفسر يتوقع •
ان يكون زبونا في المستقبل.
شجع القارئ أن يكون أحد زبائن المنظمة في المستقبل،او أن يتقدم باقتراحات •
مفيدة أو أن يتقبل القرار.
وضح للقارئ ما العمل الذي يطلب منه القيام به ،ومتى يجب القيام به وكيف •
يمكنه أن يقوم بذلك بسهولة.
عبر بوضوح عن استمرار اهتمامك بمصلحة القارئ وخدمته وعمل كل ما •
يمكن أن يفيده ،ال تختم رسالتك بتكرار االخبارغير السارة.
ثانيا :الخطة التنظيمية المباشرة
⮚ يجب أن تستخدم األسلوب /الخطة غير المباشرة في تنظيم معظم الرسائل
السلبية غير السارة ،إال أنه يمكننا أن نستعمل األسلوب المباشر 'في بعض
الحاالت والمواقف .ويتوقف اختيارك ألي من األسلوبين على معطيات الموقف
والظروف الخاصة به ،وبصورة عامة يمكن استعمال األسلوب المباشر فى
الحاالت اآلتية: