THỊ TRƯỜNG VÀ NHÂN LỰC

CỦA LẬP TRÌNH VIÊN

VIỆT NAM HIỆN NAY
Nhóm 7

Đức Nghĩa- Đình Phát- Minh Đức-Đình

Dũng- Trung Đức- Đắc Thụ- Tuấn Vũ
 NỘI DUNG
 Phần 1: Giới thiệu
 Phần 2: Tình hình giáo dục CNTT

 Phần 3: Nhu cầu tuyển dụng

 Phần 4: Thách thức và cơ hội
 Phần 5: Mô hình công việc và quản lí
nhân sự
 Phần 6: Kết luận
Ngân hang Bản Việt

Phần 1
GIỚI THIỆU
Giới thiệu
Việt Nam đang trải qua một giai đoạn phát triển mạnh mẽ
trong lĩnh vực CNTT.Với sự ổn định kinh tế và sự chú ý đến
việc đổi mới công nghệ, ngành CNTT đã trở thành một
động lực quan trọng, đóng góp lớn chp sự phát triển của
đất nước.

Chỉ số kinh tế cho thấy ngành CNTT ở Việt Nam đang có sự gia
tăng về sản xuất và xuất khẩu phần mềm, dịch vụ CNTT, đồng
thời thu hút đầu tư nước ngoài. Sự phát triển của các doanh
nghiệp công nghệ nội địa cũng đóng góp quan trọng, với việc làm
nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển.

Ngoài ra, sự hỗ trợ từ chính phủ, các chương trình đào tạo
CNTT ngày càng đa dạng
Tình Hình Giáo Dục
CNTT
NỘI DUNG
- Đào tạo cấp đại học: Các trường đại học và
cao đẳng tại Việt Nam đã và đang mở rộng các
chương trình đào tạo CNTT để đáp ứng nhu cầu
ngày càng tăng của thị trường lao động. Nâng
cao chất lượng giảng dạy và cập nhật nội dung
học tập theo hướng công nghệ mới.

- Chương trình đào tạo đặc biệt: Các

chương trình đào tạo chuyên sâu, bao gồm tất
cả các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, khoa học
dữ liệu và an ninh mạng, được phát triển để
đáp ứng yêu cầu của thị trường công nghiệp
CNTT đa dạng

- Hợp tác doanh nghiệp và giáo dục: Sự hợp

tác chặt chẽ giữa các trường đại học và doanh
nghiệp công nghệ giúp sinh viên có cơ hội thực
tập và áp dụng kiến ​thức vào thực tế. Các
chương trình đào tạo liên kết giữa trường và
doanh nghiệp
 Nhu cầu tuyển dụng

Tăng trưởng doanh nghiệp

công nghệ
Sự xuất hiện và phát triển của nhiều
doanh nghiệp công nghệ, cả nước và
quốc tế đã tạo ra nhu cầu lớn về năng lực
lao động chất lượng cao
Chất lượng, kỹ năng và ý thức
Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến
chất lượng, kỹ năng và ý thức của nhân
sự, đặc biệt là khả năng làm việc nhóm,
giải quyết vấn đề và sáng tạo
 Thách thức và cơ hội

Thách Thức Cơ hội

-Cạnh tranh cao

-Nguồn nhân lực đa dạng
-Thiếu nguồn nhân lực
-Hướng dẫn công nghệ mới
-Chuyển đổi công cụ nhanh
-Hợp tác đào tạo doanh
chóng
nghiệp , trường học
-Gia tăng chi phí tuyển dụng
-Môi trường làm việc linh
hoạt
 Công việc và quản lí nhân sự
Lao động từ xa và quản lý từ xa: Sự gia tăng của công việc
mô hình hóa từ việc thiết lập các phương thức khác nhau trong
công việc quản lý nhóm và duy trì sự kết nối và hiệu suất công
việc.
Áp dụng thời gian và thời hạn: Công việc trong lĩnh vực
CNTT thường Đòi hỏi đạt được kết quả trong thời gian ngắn. Điều
này có thể tạo ra sức mạnh cho nhân sự và hỏi kỹ năng quản lý
thời gian hiệu quả..
Biến tốc độ nhanh trong công việc được yêu cầu:
Làm tính động của ngành CNTT, yêu cầu công việc có
thể thay đổi nhanh chóng. Điều này yêu cầu sự hoạt động
và sẵn sàng đáp ứng của nhân sự.
Thách thức về tài năng chi tiết:Cạnh tranh
gay gắt và nhu cầu tạo ra các thức thức thô trong
việc giữ chân nhân tài, đặc biệt là khi họ có nhiều
cơ hội lựa chọn khác.
 Kết luận
Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của ngành Công nghiệp Công nghệ Thông tin (CNTT) tại Việt Nam, thị trường nguồn nhân lực
đối mặt với nhiều công thức và cơ hội.

Cạnh tranh khốc liệt: Sự cạnh tranh giữa doanh nghiệp và cá nhân làm tăng áp lực tuyển dụng và giữ chân tài năng.

Thi thiếu nguồn nhân lực chất lượng: Nhu cầu cao nhưng thiếu nguồn nhân lực có chất lượng và kỹ năng chuyên sâu.

Đào tạo liên tục: Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đặt ra các công thức về đào tạo và nâng cao kỹ năng liên tục.
THANK YOU
For listening