Professional Documents
Culture Documents
Eie 5 Recursos Humans
Eie 5 Recursos Humans
HUMANS
CONTINGUTS
1. La direcció i el lideratge
2. La motivació laboral
3. L'organització de l'empresa
4. Obligacions de l'empresa en matèria laboral
RECORDA
POTS ACCEDIR
A VÍDEOS I ENLLAÇOS
A l'AULA DIGITAL DE EIE
ACÍ
1. La direcció i el lideratge
Directius o caps necessària “autoritat personal” lideratge
Direcció Lideratge
És nomenat per l'empresa És triat pels altres
Compta amb el suport oficial de l'empresa Pot comptar amb el suport de l'empresa o no
Se li obeeix pel lloc que ocupa, per ser el cap Se li obeeix per les seues qualitats personals,
que fan que els altres li seguisquen
Gestiona el dia a dia de l'empresa, és un Té capacitat d'influir sobre les persones
gestor
Planifica, organitza i controla el treball dels Té visió de futur, és un estrateg, per la qual
altres, està més orientat a l'estabilitat cosa està més orientat al canvi
Continguts següent
1. La direcció i el lideratge
Funcions de la direcció
Visible
Tªs situacionals
Comunicació
Tornar
1. La direcció i el lideratge
Tª de la Malla Gerencial de Blake i Mouton
• Estudi de les conductes d'un líder qualsevol persona pot ser líder
• Tipus de conductes enfocades a dos interessos:
• Interés per al producció o la tasca
• Interés per les persones
• Punts intermedis i combinació d'interessos
9 9.9 Treball en
1.9 Club d'amics equip
Prioritat persones Màx. rendiment
Orientació a les persones
Bon ambient
5.5 Direcció
intermèdia
Equilibri
9.1 Direcció de
1.1 Direcció pobra tasca
Mínim estricte Autoritari
1
1 Orientació a la tasca 9
Tornar
1. La direcció i el lideratge
Teoríes Situacionals
Tª de Hersey i
Cada situació requereix un estil de líder
Blanchard
Tornar
2. La motivació laboral
PRODUCCIÓ COMPRES
Elaborar els béns Matèries primeres
Oferir serveis Béns per a revendre'ls
Magatzem
COMERCIAL-
DIRECCIÓ Departamentos MÀRQUETING
Dirigir i coordinar a o áreas de la Vendre
tots empresa Màrqueting
RECURSOS ECONOMICOFINANCER
HUMANS ADMINISTRACIÓ Comptabilitat,
Gestió, selecció, Documentació pagaments, préstecs,
avaluació anàlisi comptable…
Atenció al client
Direcció
Administra
Producció Compres Econòmica RRHH Màrqueting
tiva
Secció 1 Zona 1
Secció 2 Zona 2
Organització informal On les persones decideixen amb qui interactuar amb independència
del nivell jeràrquic
La selecció de personal
tornar
4. Obligacions de l'empresa en matèria laboral
CONTRACTACIÓ
Període de prova Contractes indefinits (ajudes)
Alta en seguretat social Contractes temporals
Contracte per escrit Possible contracte a temps
parcial
CONVENI COL·LECTIU
Conéixer el del sector
Regula dies de permís laborals, vacances, millores, Taules salarials anuals
salaris per categoria professional i plusos
Ingressar seguretat social del treballador al <25 treballadors i 1 sol centre pot
mes següent assumir-la empresari
L'empresa també paga la seua part de Subcontractar reconeixements mèdics
seguretat social
anterior
Amplia: “Quin és el cost efectiu de contractar un treballador”
Treballador indefinit Salari Base 1.200 € 2 Pagues extres anuals: 200€/mes
IRPF: 10% Primes: 2%
Quina percepció té l'empresa del cost que li suposa el treballador? Salari net a entregar = 1.171,10€
+ Seguretat social treballador = 88,90 € + IRPF del treballador = 140€ + Seguretat social a càrrec de
l'empresa = 446,60€ = Total cost treballador=1.846,60, en sumar el que rep el treballador més IRPF
més seguretat social.
tornar