Click to edit Master title style

HÀNH TRÌNH LÊN PRESIDENT

BẰNG 5 CẤP ĐỘ LÃNH ĐẠO
 Nhóm sáng lập

Biết BẠN đang ở đâu và CLB Chủ Tịch +7%

MuỐN đi đến đâu! Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50% PHẢI LÀM GÌ?
LÀM NHƯ THẾ NÀO?
Nhà Kiến Tạo TC 42% VÀ THỰC HIỆN NÓ!
Nhà phân phối 25%

2
3 PHẦN CỦA CÔNG ViỆC KINH DOANH

3
Bắt đầu ngay bây giờ

• Coi bản thân là một leader ngay từ khi bạn ký

hợp đồng
• Đừng đợi đến lúc lên GET, MIL, PT – Nó
không xảy ra nếu không có thái độ của một
người lãnh đạo.
• “Tưởng tượng cho đến khi làm được”

4
 3 yếu tố cơ bản

• Năng lực DẪN DẮT ( LÃNH ĐẠO)

• Năng lực TÌM VÀ THU HÚT LEADER KHÁC
• KHẢ NĂNG PHÁT TRIỂN LEADER MỚI

“ NGƯỜI LÃNH ĐẠO LÀ NGƯỜI BIẾT CON ĐƯỜNG, ĐI TRÊN CON

ĐƯỜNG ĐÓ VÀ CHỈ CON ĐƯỜNG ĐÓ CHO NGƯỜI KHÁC
“A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way.”
- John Maxwell

7
 CẤP ĐỘ 5
5 Cấp độ lãnh đạo DẪN DẮT LEADERS Nhóm sáng lập

và Hành trình lên CLB Chủ Tịch +7%

President
Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50%

Nhà Kiến Tạo TC 42%

Nhà phân phối 25%

8
Cấp độ 1: 10 CAM KẾT TRỞ THÀNH
NÒNG CỐT : KHỞI ĐỘNG ĐÚNG
1. ĐƠN HÀNG KHỞI ĐỘNG: 350VP - 1.000VP
2. 3 VIỆC VÀNG HÀNG NGÀY:
1. SỬ DỤNG SP  SẢN PHẨM CỦA SẢN PHẨM
2. ĐEO PHÙ HIỆU
3. NÓI CHUYỆN
3. ĐẦY ĐỦ CÔNG CỤ, TÀI LIỆU
4. DANH SÁCH 100 – 500 NGƯỜI
5. BIẾT TÌM KIẾM SỰ HỖ TRỢ
6. THAM DỰ TẤT CẢ CÁC SỰ KIỆN
7. PHẢI CÓ MỤC TIÊU DANH HIỆU
8. XÂY DỰNG 10 KH THƯỜNG XUYÊN & KHÔNG NGỪNG TUYỂN DỤNG
TẦNG 1
9. HOÀN THIỆN BẢN THÂN HÀNG NGÀY
10. TUÂN THỦ HỆ THỐNG
9
5 Cấp độ lãnh đạo CẤP ĐỘ 5
DẪN DẮT LEADERS
Nhóm sáng lập

và Hành trình lên CLB Chủ Tịch +7%

President
Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50%

Nhà Kiến Tạo TC 42%

Nhà phân phối 25%

10
 Cấp độ 2: LÃNH ĐẠO BẰNG TẤM GƯƠNG
– TẠO NỀN TẢNG SAO CHÉP

• Cam kết thực hành 10 Việc KHỞI ĐỘNG

ĐÚNG:
• Có đầy đủ mọi tài liệu/công cụ,
BIZWORKS
• Cam kết tối thiểu 2.500 điểm cá nhân
hàng tháng
• Luôn promote và tận dụng sự kiện
• Xây dựng theo cả chiều ngang và chiều
sâu cho đến khi xuất hiện leaders.

11
Leader cấp độ 2
LEADER KHÔNG NGẠI NÓI VỚI THẾ GiỚI RẰNG
MÌNH LÀ MỘT LEADER

VÀ HÀNH ĐỘNG ĐỂ XỨNG ĐÁNG VỚI

VAI TRÒ CỦA LEADER
12
Leader cấp độ 2

KHÔNG TÌM AI ĐÓ ĐỂ ĐỔ LỖI, MÀ NHẬN

TRÁCH NHIỆM VÀ TÌM GiẢI PHÁP

13
 LEADER CẤP ĐỘ 2 LUÔN TÍCH CỰC.
KHÔNG AI MUỐN ĐI THEO NGƯỜI TIÊU CỰC.

14
ĐÔI KHI PHẢI
CHỐNG LẠI Ý MUỐN
CỦA NGƯỜI KHÁC!

15
LEADERS CẤP ĐỘ 2
KIỂM SOÁT ĐƯỢC
CÁI TÔI

16
Leader cấp độ 2 nhìn bức tranh toàn cảnh

17
USA TODAY Newspaper –
Original Cover

18
Inc. Magazine - Original Copy
America’s Fastest growing private Firms

19
 31 năm tăng trưởng mạnh
4.3 tỷ
3 tỷ
2.4 tỷ

1 tỷ

500 Triệu

2 triệu

1980 1984 1996 2004 2006 2010

20
 Leader cấp độ 2 biết cách giải quyết
vấn đề hóc búa

LEADER KHÔNG
HÀNH ĐỘNG
THEO CÁCH
PHẢN ỨNG, MÀ
KIỂM TRA SỰ
THẬT

21
LEADER CẤP ĐỘ 2 TRUNG THÀNH VỚI
CÔNG TY, SẢN PHẨM VÀ CON NGƯỜI

22
LEADER CẤP ĐỘ 2 TẬP
TRUNG VÀO VIỆC SAO CHÉP
-LÀM ĐƠN GiẢN
-LÀM CƠ BẢN
-DẠY

23
LEADER CẤP ĐỘ 2 CHÚ TRỌNG
THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN

24
LEADER CẤP ĐỘ 2
LUÔN ĐỀ CAO UPLINE

25
 LEADER DẪN DẮT HỆ
THỐNG TỚI TỪNG SỰ KiỆN

LEADER BẮT ĐẦU CHUẨN

BỊ CHO SỰ KiỆN TiẾP
THEO NGAY TẠI THỜI ĐiỂM
ĐƯỢC THÔNG BÁO

26
 LEADER NHÌN THẤY
MỤC TIÊU VÀ KHÔNG
BỊ CHỆCH HƯỚNG

Khát khao cháy bỏng để đạt vị trí tiếp theo

27
Leader cấp độ 2 không bỏ cuộc

28
5 Cấp độ lãnh đạo CẤP ĐỘ 5
DẪN DẮT LEADERS
Nhóm sáng lập

và Hành trình lên CLB Chủ Tịch +7%

President
Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50%

Nhà Kiến Tạo TC 42%

Nhà phân phối 25%

29
Cấp độ 3: NGƯỜI THẦY

• Tất cả các yêu cầu của Cấp độ 2

• Tham dự các sự kiện lớn/ Sự kiện quốc tế
• Xây dựng hệ thống kinh doanh ít nhất 5
ngày/tuần
• Tham dự và tổ chức ít nhất 10 -15 Buổi hội
thảo/tháng
• Tham vấn với Sponsor và Tư vấn downline.

30
 Bạn là người thầy

• Quy trình là; HỌC – LÀM - DẠY

• Người tạo doanh số >< Người thầy…
• Bắt đầu bằng việc Hướng dẫn/ Giải thích
 Làm mẫu  Sửa lỗi  Tự làm
• Vai trò cố vấn, truyền cảm hứng, hỗ trợ và
phát triển con người là công việc chính

31
Hỗ trợ >< Làm thay

“Bạn có thể giúp hàng ngàn, nhưng bạn không thể cõng 3
người trên lưng” – Jim Rohn

• Số phận của NPP được quyết định bởi hành

động, suy nghĩ, thái độ của riêng họ
• Bạn có thể hỗ trợ nhưng không thể làm thay
cho họ, hãy luôn tập trung vào việc phát triển
và đào tạo chứ không chỉ là hoàn thành mục
tiêu
• Bạn có thể hiệu quả với mục tiêu, nhưng cần
nhắm tới làm việc hiệu quả với con người
32
Xây dựng quan hệ

Hiểu được sự khác biệt giữa:

• Phụ thuộc
• Độc lập
• Tương thuộc lẫn nhau

33
Leader cấp độ 3 thuần thục thêm 4 kỹ
kỹ năng
1. LẬP DANH SÁCH
2. MỜI KHÁCH
3. TRÌNH BÀY
4. XỬ LÝ TỪ CHỐI
5. LEADERSHIP – LÃNH ĐẠO
6. QUẢN LÝ HỆ THỐNG
7. ĐÀO TẠO

34
LEADER PHÁT TRIỂN LEADER KHÁC

35
LEADER CÓ NGHĨA LÀ ĐÁNG TIN
CẬY VÀ CÓ THỂ DỰ BÁO ĐƯỢC

36
LEADER LUÔN LUÔN
“ LÀM TRƯỚC”

37
• LEADER LUÔN BIẾT CHIẾN ĐẤU ĐỂ ĐẠT
ĐƯỢC ĐIỀU GÌ

38
5 Cấp độ lãnh đạo CẤP ĐỘ 5
DẪN DẮT LEADERS
Nhóm sáng lập

và Hành trình lên CLB Chủ Tịch +7%

President
Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50%

Nhà Kiến Tạo TC 42%

Nhà phân phối 25%

39
Cấp độ 4: NGƯỜI CỐ VẤN

• Tất cả các yêu cầu của cấp độ 1, 2 & 3

• Người dạy những người thầy
• Xây dựng theo chiều sâu
• Phát triển thị trường xa
• Phát triển những leader cả chiều ngang và sâu
• Dành phần lớn thời gian làm việc với leaders
• Cấp độ 4, tạo ra những President

40
5 Cấp độ lãnh đạo CẤP ĐỘ 5
DẪN DẮT LEADERS
Nhóm sáng lập

và Hành trình lên CLB Chủ Tịch +7%

President
Nhóm Chủ Tịch +6%

Nhóm Triệu Phú +4%

Nhóm Toàn Cầu +2%

Nhóm thế giới

Giám sát viên 50%

Nhà Kiến Tạo TC 42%

Nhà phân phối 25%

41
Cấp độ 5: LÃNH ĐẠO NHỮNG NHÀ LÃNH ĐẠO

• Tất cả điều kiện của các cấp độ 1,2,3,4

• Không chỉ là dẫn dắt, lãnh đạo mà là lãnh đạo
những nhà lãnh đạo
• Tạo ra và tham dự những sự kiện lớn
• Chủ động tạo ra những sự thay đổi lớn
• Tạo ra hệ thống hỗ trợ toàn cầu

42
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH LEADER?

LEADERS KHÔNG PHẢI DO BẨM SINH.

LEADER LÀ SỰ LỰA CHỌN TRỞ THÀNH.

43
ĐỂ TRỞ THÀNH LEADER, BẠN PHẢI THỰC
HÀNH TẤT CẢ NHỮNG ĐiỀU TRÊN

• Tôi nghe và Tôi quên

• Tôi thấy và Tôi nhớ
• Tôi làm và Tôi hiểu

44