Pojęcie, cechy i funkcje

wynagrodzenia za pracę
 Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie jest:
• świadczeniem koniecznym
• świadczeniem o charakterze przysparzająco–majątkowym
• świadczeniem wypłacanym okresowo
• świadczeniem wypłacanym w zamian za pracę wykonywaną
w ramach stosunku pracy

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby

odpowiadało:
- rodzajowi wykonywanej pracy,
- kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu,
- ilości i jakości świadczonej pracy. 2
 Prawo do wynagrodzenia
• Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas
niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy
tak stanowią.
• Wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę, to podstawowy
obowiązek pracodawcy.
• Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani
przenieść tego prawa na inną osobę.
• Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w
miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
• Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
• Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez
pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w
postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę
wynagrodzenia do rąk własnych.

3
 Minimalne wynagrodzenie
• Minimalne wynagrodzenie to gwarantowana kwota
wynagrodzenia, jaka przysługuje pracownikowi
zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy;
• W roku, w roku 2024 – 4242,00zł, 2023r. – 3490,00zł,
a następnie 3600,00zł; w 2022 roku – 3 010,00 zł (w
2021 r. – 2 800,00 zł);
• dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy – przysługuje w wysokości proporcjonalnej do
liczby godzin przypadającej do przepracowania przez
pracownika w danym miesiącu;

4
 Cechy prawne
Niezależnie od przyjętej definicji, wynagrodzenie
wyróżnia kilka cech o charakterze prawnym.
Należą do nich:
1. obligatoryjność i osobistość,
2. charakter majątkowy i przysparzający,
3. ekwiwalentność,
4. periodyczność.
Obligatoryjny charakter wynagrodzenia
Wynagrodzenie ma charakter obowiązkowy.
Zobowiązanie się do świadczenia pracy nieodpłatnie
nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy.
Wolontariat przewidziany jest w ustawie z dnia 4
kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o
wolontariacie. Nie jest to wykonywanie pracy w
stosunku pracy, ale świadczenie nieodpłatnych usług.
Osobistość także wiąże się z obligatoryjnym
charakterem. Koniecznym jest bowiem istnienie
samego stosunku pracy między konkretnym
pracownikiem i pracodawcą.
 Przysparzająco – majątkowy charakter
wynagrodzenia
Wynagrodzenie ma charakter majątkowy. Zasadą
jest wypłata w formie pieniężnej. Częściowe
spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest
dopuszczalne, gdy przewidują to przepisy prawa
lub układy zbiorowe pracy.
Charakter przysparzający wyraża się w
zwiększaniu aktywów po stronie pracownika.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
 Ekwiwalentny charakter
Wynagrodzenie jest odpowiednikiem za świadczoną
pracę.
Ekwiwalentność nie jest jednak równoznaczna z
równowartością pracy i wynagrodzenia. Oznacza
ona, że wynagrodzenie musi być odpowiednie do:
- rodzaju pracy,
- kwalifikacji wymaganych do jej wykonania,
- ilości pracy,
- jakości pracy.
 Periodyczność
Wynagrodzenie płatne jest periodycznie, czyli w
odstępach czasu o charakterze stałym. Według
postanowień kodeksu pracy, wypłaty
wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w
miesiącu, w stałym i ustalonym z góry
terminie.
 Funkcje wynagrodzenia
• Dochodowa
• Kosztowa
• Motywacyjna
• Społeczna
 Funkcja dochodowa
• Wynagrodzenie jest podstawowym źródłem
utrzymania pracownika i jego rodziny
 Funkcja kosztowa
• Wynagrodzenie wraz z jego obciążeniami jest
istotnym składnikiem kosztów działalności
przedsiębiorstwa
 Funkcja motywacyjna
• Wynagrodzenie jest bodźcem materialnym
skłaniającym pracownika do efektywniejszej
pracy oraz do podwyższania kwalifikacji
zawodowych.
 Funkcja społeczna
• Wynagrodzenie jest narzędziem kierującym
ludzkimi zachowaniami, m.in. kształtuje relacje
między ludźmi w pracy i poza nią, wpływa na
decyzję o podjęciu pracy czy o zmianie miejsca
pracy.