‫الرخص اإلدارية والمرضية‬

‫الرخص اإلدارية وتشمل‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫الرخـص السنويـة ‪،‬الرخـص االستثنائيـة و الترخيـص بالتغيب ؛‬
‫الرخص المرضية وتشمل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ـة عن مزاولة العمل ؛‬
‫ـابات ناتج‬
‫ـراض أو إص‬
‫ـبب أمـ‬
‫ـرخص بس‬
‫ـد وال‬
‫ـة األمـ‬
‫ـطة و طويل‬
‫ـرض متوس‬
‫ـد‪ ،‬رخص الم‬
‫ـيرة األم‬
‫ـرض قص‬
‫رخص الم‬
‫رخصة الوالدة؛‬ ‫‪‬‬

‫الرخـصة السنويـة‬ ‫‪.I‬‬

‫يمكن للموظف االستفادة من اإلجازة السنوية طبقا لما يلي‪:‬‬
‫بعد قضاء على األقل ‪ 12‬شهرا من العمل؛‬ ‫‪‬‬
‫يحق لإلدارة تقسيط الرخص كما يحق لها أن تتعرض لتجزئتها؛‬ ‫‪‬‬
‫ـوظفين‬
‫ـبة للم‬
‫ـية بالنس‬
‫ـة المدرس‬
‫ـع العطل‬
‫ـة م‬
‫ـازة اإلداري‬
‫ـزامن اإلج‬
‫ـة ت‬
‫ـع إمكاني‬
‫ـنوية ‪ ،‬م‬
‫ـة الس‬
‫ـترات الرخص‬
‫ـار ف‬
‫ـبقية في اختي‬
‫ـق األس‬ ‫ـوظفين ذوي األوالد ح‬ ‫للم‬ ‫‪‬‬
‫الذين ينتمي أزواجهم لهيأة التعليم؛‬
‫لكل موظف حق االستفادة من إجازة سنوية لمدة ‪ 22‬يوم عمل مؤدا عنها؛‬ ‫‪‬‬
‫يستفيد األعوان العرضيون والمياومون من رخصة إدارية سنوية لمدة ‪ 21‬يوما؛‬ ‫‪‬‬
 ‫الرخص اإلدارية‪ :‬الرخص اإلستثنائية‬
‫ـة‪ ،‬حيث‬
‫ـرخص االعتيادي‬‫ـاب ال‬
‫ـك في حس‬‫ـدخل ذل‬
‫ـرتب دون أن ي‬ ‫ـل الم‬‫ـع بكام‬
‫ـع التمت‬
‫ـالتغيب م‬‫ـتثنائية أو اإلذن ب‬
‫ـاء رخص اس‬
‫ـوز إعط‬
‫يج‬ ‫‪‬‬
‫حدد الفصل ‪ 41‬من النظـام األساسـي العام للوظيفة العموميـة الفئات المستفيدة من هذا النوع من الرخص ‪:‬‬
‫ـمح بجعلهم‬
‫ـة بهم ال تس‬
‫ـة المنوط‬
‫ـانت النياب‬
‫ـا إذا ك‬
‫ـون إليه‬
‫ـالس المنتم‬
‫ـدها المج‬
‫ـتي تعق‬
‫ـدورات ال‬
‫ـة ال‬‫ـة طيل‬
‫ـة عمومي‬ ‫ـوظفين المكلفين بنياب‬
‫للم‬ ‫‪.1‬‬
‫في وضعية اإللحاق لماهيتها أو لمدتها ؛‬
‫ـة‬
‫ـؤتمرات المهني‬
‫ـتدعاء الم‬
‫ـبة اس‬
‫ـك بمناس‬
‫ـات ‪ ،‬وذل‬
‫ـبين في المنظم‬
‫ـاء المنتخ‬
‫ـة أو لألعض‬
‫ـفة قانوني‬
‫ـدبين بص‬ ‫ـوظفين المنت‬‫ـات الم‬‫لممثلي نقاب‬ ‫‪.2‬‬
‫النقابية واالتحادية والتحالفية والدولية ؛‬
‫الرخصة بدون أجر بطلب من المعني باألمر وبموافقة رئيس اإلدارة مدتها شهر واحد كل سنتين غير قابلة للتقسيط ؛‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .4‬للمـوظفين المسـلمين الراغـبين في أداء فريضـة الحج ‪ ،‬وال تعطى الرخصـة إال مـرة واحـدة في الحيـاة اإلداريـة وال حـق لهـؤالء‬
‫الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل ‪ 40‬خالل السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية‬
‫‪ .5‬للمـوظفين الـذين يـدلون بمـبررات عائليـة وبأسـباب خطـيرة واسـتثنائية ‪ ،‬على أن ال تتجـاوز مـدة هـذه الرخصـة عشـرة أيـام ويمكن‬
‫ـي‬‫ـلة على أن تنقض‬ ‫ـير متص‬ ‫ـلة أو غ‬ ‫ـود (متص‬ ‫ـاد مول‬
‫ـد ازدي‬
‫ـف عن‬ ‫ـام للموظ‬‫ـف (ة)؛ ‪ 3‬أي‬ ‫ـزواج الموظ‬ ‫ـام ل‬
‫ـالي‪10 :‬أي‬ ‫ـكل الت‬‫ـيلها على الش‬ ‫تفص‬
‫ـة أو‬‫ـذه العطل‬
‫ـة له‬ ‫ـام الثالث‬
‫ـاف األي‬‫ـرض تض‬ ‫ـبب م‬ ‫ـة بس‬‫ـة أو رخص‬ ‫ـوالدة عطل‬ ‫ـادفت ال‬‫ـوالدة و إذا ص‬ ‫ـاريخ ال‬ ‫ـهر من ت‬ ‫ـدة ش‬ ‫ـا في م‬ ‫وجوب‬
‫ـف(ة)‬ ‫ـان للموظ‬‫ـف؛ يوم‬ ‫ـاء الموظ‬‫ـد أبن‬‫ـد زواج أح‬ ‫ـف(ة) عن‬ ‫ـام للموظ‬
‫ـه؛ ‪ 3‬أي‬ ‫ـد أبنائ‬
‫ـان أح‬‫ـة خت‬‫ـد عملي‬‫ـف (ة) عن‬ ‫ـان للموظ‬ ‫ـة )؛ يوم‬ ‫للرخص‬
‫ـاده أو‬
‫ـه أو أحف‬
‫ـد أبنائ‬‫ـزوج(ة) أو أح‬ ‫ـاة ال‬
‫ـد وف‬
‫ـف(ة) عن‬ ‫ـام للموظ‬
‫ـاء؛ ‪ 3‬أي‬‫ـه من األبن‬ ‫ـد مكفولي‬
‫ـزوج( ة) أو ألح‬ ‫ـرى لل‬ ‫ـة تج‬‫ـة جراحي‬ ‫ـد عملي‬
‫عن‬
‫ـد‬
‫ـزوج (ة) أو أح‬ ‫ـوات ال‬ ‫ـدى أخ‬ ‫ـوة أو إح‬ ‫ـد إخ‬
‫ـف(ة) أو أح‬ ‫ـوات الموظ‬ ‫ـدى أخ‬ ‫ـوة أو إح‬ ‫ـد إخ‬
‫ـاة أح‬‫ـد وف‬
‫ـان عن‬ ‫ـزوج(ة)؛ يوم‬ ‫ـاء ال‬
‫ـوله أو أبن‬‫أص‬
‫أصوله أو أصول زوجه؛ يومان لتغيير السكن بسبب االنتقال يوم واحد بسبب تغيير السكن‬
 ‫الرخـص المرضية‬
‫‪ ‬عند اإلصابة بمرض مثبت وجب منح الموظف رخصة مرضية مع اعتبار مايلي ‪ :‬اإلدالء بشهادة طبية مبينة المدة المعنية بالرخصة؛ أن يظل الموظف‬
‫رهن إشارة اإلدارة التي قد تقوم بمراقبة طبية ؛ باستثناء رخص المرض القصيرة األمد التي تمنحها اإلدارة فإن باقي الرخص رهينة بموافقة المجلس‬
‫الصحي؛ تسري الرخصة الطبية ابتداءا من اليوم الذي تمت فيه المعاينة األولى للمرض؛‬
‫‪‬رخص المرض القصيرة األمد‪ :‬تعريفها‪ :‬وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن قائمة األمراض المحددة‬
‫قانونيا والتي تخول الحق في رخصة المرض طويلة األمد أو رخصة المرض متوسطة ألمد‪ .‬مدتها ‪:‬ال يتعدى مجموع رخص المرض قصيرة األمد ستة‬
‫أشهر خالل إثنتي عشر شهرا متتابعا‪ .‬تمنح الثالثة أشهر األولى منها بمجموع األجرة‪ ،‬والثالثة أشهر الثانية بنصف األجرة؛‬
‫مسطرة االستفادة من الرخصة‪ :‬تتم بموجب مقرر يصدره رئيس اإلدارة مع مراعاة ما يلي‪ :‬يتعين على الموظف اإلدالء بشهادة طبية تحدد فيها مدة‬
‫الرخصة في أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل مع تسليم اإلدارة وصال باستالم الشهادة الطبية للموظف أو لذويه ؛ يمكن تمديد مدة اإلدالء بالشهادة‬
‫الطبية في حالة مزاولة الموظف لعمله بالعالم القروي إلى أجل أقصاه ‪ 3‬أيام من أيام العمل؛ تخصم الفترة الفاصلة بين تاريخ غياب الموظف وتاريخ‬
‫إدالئه بالشهادة الطبية في حالة تسليمها خارج األجل القانوني مع مراعاة وجود ظرف قاهر؛‬
‫‪ ‬إذا استنفد الموظف حقوقه في رخصة المرض قصيرة األمد وفق الشروط المنصوص عليها في النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪ ،‬ولم يستطع‬
‫استئناف عمله بعد الرخصة األخيرة ‪ ،‬يتم اتخاذ اإلجراءات التالية ‪ :‬يجعل في وضعية االستيداع الحتمي لمدة سنة يتقاضى خاللها‪ :‬نصف األجرة خالل‬
‫الستة أشهر األولى؛ الستة أشهر الثانية بدون أجرة‪ .‬يمكن تجديد االستيداع الحتمي مرتين لمدة أقصاها سنتين بدون أجرة مع إمكانية التمديد لسنة‬
‫إضافية بعد موافقة المجلس الصحي ‪ .‬عند انصرام هذه المدة هناك ثالثة وضعيات ممكنة في حالة إدالء الموظف بشهادة الشفـاء‪ :‬يرجع إلى سلكه‬
‫األصلي مباشرة؛ ي حالة ثبوت العجز‪ :‬يحذف من األسالك عن طريق اإلعفاء إذا لم يكن مستوفيا لشروط التقاعد ؛ يحال على التقاعد إذا كان مستوفيا‬
 ‫‪-‬مسطرة االستفادة من الرخصة ‪-‬خالصة‬

‫ستة أشهر داخل اثني عشر شهرا متتابعة‬

‫ثالثة أشهرالثانية بنصف األجرة‬ ‫تمديد‬ ‫ثالثة أشهر األولى بكامل األجرة‬

‫تمديد‬ ‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬

‫إيداع إداري حتمي لمدة ستة‬ ‫استئناف العمـل‬

‫أشهر بنصف األجرة‬
‫تمديد‬ ‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬
‫إيداع إداري حتمي سنتان ونصف بدون أجرة‬
‫مع امكانية تمديد لسنة إضافية بعد موافقة‬ ‫استئناف العمـل وإرجاء‬
‫المجلس الصحي‬ ‫األقدمية في الدرجة والرتبة‬
‫اإلدالء بشهادة تثبت‬
‫العجـز النهائي‬
‫اإلحالة على التقاعد‬

‫‪4‬‬
 ‫الرخـص المرضية‬
‫ـدخالن‬
‫ـابة ي‬
‫ـرض أو إص‬ ‫ـاب بم‬
‫ـدما يص‬‫ـد عن‬
‫ـة األم‬
‫ـد أو طويل‬‫ـطة األم‬
‫ـرض متوس‬ ‫ـة م‬
‫ـف رخص‬ ‫رخص المـرض المتوسـطة والطويلـة األمـد‪ :‬يس‬
‫ـتفيد الموظ‬
‫ـانون رقم ‪94/20‬‬‫ـادة ‪ 44‬من الق‬
‫ـوز ‪ 1995‬وفي الم‬ ‫ـادر في ‪ 4‬يولي‬‫ـوم رقم ‪ 279.94.2‬الص‬
‫ـا في المرس‬‫ـددة قائمته‬
‫ـراض المح‬ ‫ـة األم‬
‫ـمن الئح‬
‫ض‬
‫المغير والمتمم بموجبه الظهير الشريف رقم ‪.008.58.1‬‬
‫الئحة األمراض التي تخول اإلستفادة من رخصة مرض متوسطة األمد أو طويلة األمد هي كاآلتي‪:‬‬ ‫•‬
‫بالنسبة لرخصة المرض المتوسطة األمد‬ ‫•‬
‫‪‬التهاب األعصاب ؛‬ ‫‪‬االلتهاب الكبدي المزمن النشيط ؛‬
‫‪‬ارتفاع ضغط الدم الشرياني الخبيث ؛‬ ‫‪‬التشمع غير المعاوض أو المتضاعف ؛‬
‫‪‬الدبحة الصدرية – االحتشاء ؛‬ ‫‪‬التهاب ستجابية النخاع‪ /‬شلل األطفال ؛‬
‫‪‬االلتهابات الشريانية في الطرفين السفليين ؛‬ ‫‪‬التدرن ؛‬
‫‪‬الفشل القلبي ؛‬ ‫‪‬الغرنازية ؛‬
‫‪‬الفشل التنفسي المزمن ؛‬ ‫‪ ‬الناعور ؛‬
‫‪‬الفشل الكلوي المزمن ؛‬ ‫‪‬التصلب اللويحي ( التصلب المتعدد ) ؛‬
‫‪‬التهاب المفاصل الفقرية الشديد ؛‬ ‫‪‬داء باركنسون ؛‬
‫‪‬التهاب المفاصل المتطور الخبيث ؛‬ ‫‪‬الفالج ( الشلل النصفي ) ؛‬
‫‪‬التهاب حوالي الشرياني العقد ؛‬ ‫‪‬الشلل السفلي ( شلل النصف األسفل) ؛‬
‫‪‬الدأب الحمامي المنتشر ذو التظاهرات الحشوية ؛‬ ‫‪‬االعتالء الدماغي ؛‬
‫‪‬داء بهجت في مظاهره الوخيمة ؛‬ ‫‪‬الصرع المسبب للتعوق وغير المستقر ؛‬
‫‪‬التهاب المستقيم والقولون التقرحي النزفي ؛‬ ‫‪‬الضمور العضلي النخاعي ؛‬
‫‪‬السكتة المخية ؛‬ ‫‪‬الرهن العضلي ؛‬
‫‪‬داء كرون ‪.‬‬ ‫‪‬اإلعتالل العضلي ؛‬
‫‪‬بالنسبة لرخصة المرض الطويلة األمد‪- 1 :‬اإلصابات السرطانية؛ الجذام؛ ‪ - 2‬داء فقدان المناعة المكتسب؛ ‪ - 3‬شلل األط راف األربعة؛ ‪4‬‬
‫‪ -‬زرع عضو حيوي؛ ‪ - 5‬الذهان المزمن؛ ‪ - 6‬االضطرابات الخطيرة في الشخصية؛ ‪ - 7‬الجنون‪.‬‬
‫‪‬المدة المخولة لكل من رخصة متوسطة األمد وطويلة األمد‬
‫‪ ‬بخصوص رخصة متوسطة األمد تتمثل في ثالث سنوات‪ :‬اثنان منها بكامل األجرة؛ السنة الثالثة بنصف األجرة‪.‬‬
‫‪ ‬أما رخصة طويلة األمد فتمدد مدتها إلى خمس سنوات‪ :‬ثالثة سنوات بكامل األجرة؛ السنتان الثانيتان بنصف األجرة‪.‬‬
‫‪‬مسطرة االستفادة من رخص المرض المتوسطة والطويلة األمد‬
‫‪‬لالس تفادة من إح دى ه ذه ال رخص يتعين تق ديم ش هادة طبي ة تتض من باإلض افة إلى المعطي ات األولي ة الخاص ة ب رخص الم رض قص يرة األم د‪،‬‬
‫اإلشارة الصريحة بأن الوضعية الصحية للموظف تستدعي إحدى الرخصتين؛‬
‫‪‬يتعين على اإلدارة داخ ل أج ل أقص اه عش رة أي ام من ت اريخ التوص ل بالش هادة الطبي ة ع رض حال ة المع ني ب األمر على المجلس الص حي ال ذي‬
‫يتعين عليه البث في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضون مدة أقصاها ثالثون يوما؛ تمنح رخص المرض متوسطة األمد وطويلة األمد على‬
‫فترات تحدد مددها في ثالثة أو ستة أشهر‬
‫‪‬عن د اس تنفاد الموظ ف لم دة إح دى الرخص تين ولم يس تطع مزاول ة العم ل نظ ار لظروف ه الص حية يمكن ه تمدي د الرخص ة‪ ،‬حيث يجع ل في وض عية‬
‫االستيداع الحتمي بدون أج رة لمدة أقصاها ‪ 3‬سنوات بعد إدالئه بشهادات طبية تكون مددها ‪ 3‬أو ‪ 6‬أشهر إلى أن يصير قاد ار على استئناف‬
‫العمل (اإلدالء بشهادة الشفاء) ‪.‬‬
‫‪ ‬في حالة عدم الشفاء‪ :‬يمكن للموظف اإلدالء بشهادة طبية تثبت عج زه النهائي عن العمل قصد استفادته من حقوقه المعاشية وذلك بعد موافقة‬
‫المجلس الص حي على ه ذه الش هادة‪ .‬تع د اإلدارة على إث ر العج ز النه ائي للموظ ف ق رار اإلحال ة على التقاع د الحتمي ويح ال على مص الح‬
‫الخزينة الو ازرية‪.‬‬
 ‫رخص المرض المتوسطة والطويلة األمد (خالصة)‬

‫رخصة مرض طويلة األمد‬ ‫رخصة مرض متوسطة األمد‬

‫ثالث سنوات بكامل األجرة‬ ‫سنتان بكامل األجرة‬

‫تمديد‬ ‫تمديد‬

‫سنتين بنصف األجرة‬ ‫سنة بنصف األجرة‬

‫تمديد‬ ‫تمديد‬
‫إيداع إداري حتمي لمدة ثالث سنوات‬
‫بدون أجرة مع إمكانية تمديد لسنة إضافية بعد موافقة‬
‫المجلس الصحي‬
‫اإلدالء بشهادة تثبت‬ ‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬
‫العجـز النهائي‬
‫استئناف العمـل وإرجاء األقدمية‬
‫اإلحالة على التقاعد‬ ‫في الدرجة والرتبة‬

‫‪7‬‬
 ‫الرخص بسبب االمراض واإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل‬
‫• تعريفها ‪ :‬إذا تعرض الموظف أثناء أو بمناسبة مزاولة مهامه أو على إثر إنقاذ حياة أشخاص أو القيام بتضحية للصالح العام إلصابة بمرض أو‬
‫بحادثة‪ ،‬فإنه يتقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قاد ار على استئناف عمله أو في حاله عدم القدرة على العمل إحالته على التقاعد وفقا للشروط‬
‫المنصوص عليها في القانون رقم ‪ 11.71‬بتاريخ ‪ 30‬دجنبر ‪ 1971‬الخاص بنظام المعاشات المدنية‪.‬‬

‫‪‬كيفية االستفادة منها‬

‫‪ ‬في حالة تعرض الموظف أو إصابة نتيجة القيام بمهامه وجب إصدار قرار من رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف باعتبار ما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬موافاة اإلدارة بشهادة طبية وفق النظم المشار إليها سابقا؛ تتضمن الشهادة نفس المعطيات األولية الخاصة بشهادة رخصة قصيرة األمد؛‬
‫‪ ‬تبيان في الشهادة الطبية للعالقة بين المرض أو اإلصابة والعمل الذي يزاوله المعني باألمر‪.‬‬
‫‪‬ملف الحادثة‪ :‬تص ريح بظروف الحادثة؛ محضر رجال الشرطة أو الدرك عند االقتضاء؛ شهادة الشهود عند االقتضاء؛ شهادة طبية للمعاينة األولية‬
‫تبين الجروح أو األع راض الناتجة عن الحادث؛ شهادة طبية لتمديد الرخصة إذا اقتضى الحال؛ شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز؛ شهادة طبية للوفاة‬
‫ـاريخ‬ ‫ـام من ت‬ ‫ـرة أي‬
‫ـاه عش‬‫ـل أقص‬‫ـل أج‬ ‫ـة داخ‬
‫ـات المتفرع‬‫ـحي والهيئ‬ ‫ـاألمر على المجلس الص‬
‫ـالمعني ب‬‫ـق ب‬‫ـبي المتعل‬‫ـف الط‬ ‫ـرض المل‬ ‫عن د االقتض اء؛ ع‬
‫التوصل؛‬
‫‪ ‬يتعين على المجلس الصحي البت في الملف الطبي للمعني باألمر في غضون مدة أقصاها ثالثون يوما‪.‬‬
‫‪ ‬تعرض بشكل موازي حالة المعني باألمر على الصندوق المغربي للتقاعد قصد دراسته من طرف لجنة اإلعفاء؛‬
‫ـة من‬ ‫ـرض أو الحادث‬ ‫ـة عن الم‬
‫ـوائر العالج المترتب‬‫ـة بص‬‫ـه المطالب‬
‫ـق ل‬
‫ـا يح‬
‫ـة‪ ،‬كم‬
‫ـه كامل‬
‫ـرض بأجرت‬ ‫ـة الم‬‫ـدة رخص‬ ‫ـاب خالل م‬ ‫ـف المص‬ ‫ـتفيد الموظ‬‫‪ ‬يس‬
‫اإلدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها‪.‬‬
 ‫رخـصة الوالدة‬
‫‪‬شروط رخصة الوالدة‬
‫• إن اوالت األحمال الموظفات يستفدن من رخصة الوالدة مدتها ‪14‬أسبوعا مع‪:‬‬
‫‪‬تقاضي مجموع األجرة خالل الرخصة؛‬
‫‪‬عدم االستفادة من التعويضات عن المصاريف؛‬
‫‪‬عدم الدفع بأقدمية معينة قصد االستفادة من رخصة الوالدة؛‬
‫‪ ‬تعتبر المعنيات باألمر لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر لوضعهن بأربعة أسابيع؛‬
‫‪ ‬تنتهي الرخصة بعد مرور أربعة عشرة أسبوعا على بدايتها كيفها كان التاريخ الحقيقي للوضع؛‬
‫‪‬مسطرة االستفادة من الرخصة‬
‫• ينبغي على كل موظفة معنية باألمر أن تقدم إلدارتها شهادة طبية مع اعتبار ما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬أن تكون الشهادة الطبية برسم الشهور الثالث والسادس والثامن من الحمل مع تبيان في الشهادة األخيرة التاريخ المفترض للوضع؛‬
‫‪ ‬في حالة الوضع السابق ألوانه تحتسب مدة اربعة عشرة أسبوعا من تاريخ الوضع؛‬
‫ـوالدة‬
‫ـة ال‬
‫ـتفدن من رخص‬
‫ـل يس‬
‫ـابع من الحم‬
‫ـهر الس‬
‫ـداء من الش‬
‫ـبيعي ابت‬
‫ـاض ط‬
‫ـة إجه‬
‫ـن لعملي‬
‫ـا أو يتعرض‬
‫ـودا ميت‬
‫ـعن مول‬‫ـواتي يض‬
‫ـات الل‬ ‫‪‬بالنس‬
‫ـبة للموظف‬
‫وفق أحكام الفصل ‪ 46‬من ق‪.‬أ‪.‬و‪.‬ع‪.‬‬
 ‫مقتضيات مشتركة‬
‫في حالة عدم االقتناع بصحة المعلومات الواردة بالشهادة الطبية‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ـة من‬ ‫ـة القريب‬‫ـة اإلقليمي‬
‫ـة الطبي‬
‫ـرف اللجن‬ ‫ـرض أو من ط‬ ‫ـذا الغ‬
‫ـه له‬
‫ـبيب يتم تعيين‬‫ـرف ط‬ ‫ـك من ط‬ ‫ـاد وذل‬
‫ـبي المض‬‫ـف للفحص الط‬ ‫ـاع الموظ‬‫‪ ‬يمكن إخض‬
‫ـد من أن‬ ‫ـة للتأك‬‫ـات اإلداري‬‫ـع التحري‬‫ـام بجمي‬
‫ـك يمكن لإلدارة القي‬ ‫ـع ذل‬
‫ـوازاة م‬ ‫ـة؛ بم‬
‫ـراء كتابـ‬
‫ـذا اإلج‬
‫ـف به‬‫ـار الموظ‬
‫ـع إخب‬
‫ـاألمر ‪ ،‬م‬
‫ـني ب‬
‫ـة المع‬
‫ـر إقام‬
‫مق‬
‫المعـني بـاألمر ال يسـتعمل رخصـته إال للعالج؛ إذا تـبين أن الحالـة الصـحية للموظـف ال تمنعـه من ممارسـة عملـه ‪ ،‬تعين على اإلدارة مطالبتـه‬
‫باستئناف العمل وإبالغه بما سيتعرض له في حالة عدم امتثاله من العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الجاري بها العمل ؛‬
‫ـق في‬
‫ـه الح‬
‫ـول ل‬‫ـرض يخ‬ ‫ـاب بم‬‫ـاألمر مص‬ ‫ـني ب‬‫ـة أن المع‬
‫ـات الطبي‬
‫ـراء الفحوص‬
‫ـد إج‬‫ـد بع‬
‫ـيرة األمـ‬‫ـية قص‬‫ـة مرض‬ ‫ـتفادة من رخص‬
‫ـاء االس‬ ‫‪ ‬إذا ت‬
‫ـبين أثن‬
‫االستفادة من رخصة مرض متوسطة أو طويلة األمد؛ يتم تحديد تاريخ االستفادة من إحدى الرخصتين ابتداءا من تاريخ المعاينة الطبية‪.‬‬
‫‪ ‬يتم تمديد رخصة المرض بنفس الكيفية التي تم بها تحويل الفترة األولى منها؛‬
‫ـة عن‬‫ـرض ثاني‬ ‫ـة م‬
‫ـتفادة من رخص‬ ‫ـد االس‬
‫ـة األم‬
‫ـد أو طويل‬
‫ـطة األمـ‬
‫ـرض متوس‬
‫ـدد رخص المـ‬
‫ـاد م‬
‫ـد استنفـ‬
‫ـه بع‬
‫ـتأنف عمل‬ ‫ـذي اس‬‫ـف ال‬ ‫‪ ‬يمكن للموظ‬
‫ـذكورة ‪،‬‬‫ـة الم‬
‫ـتفادة من الرخص‬
‫ـق في االس‬‫ـول نفس الح‬ ‫ـر يخ‬‫ـرض آخ‬‫ـرض أو م‬
‫ـنفين من رخص الم‬
‫ـذين الص‬
‫ـد ه‬‫ـببها أح‬
‫ـه بس‬
‫ـذي منح ل‬‫ـرض ال‬ ‫نفس الم‬
‫وذلك بعد موافقة المجلس الصحي ‪.‬‬
‫ـية؛ يمكن‬ ‫ـة مرض‬ ‫ـة برخص‬ ‫ـازة اإلداري‬‫ـتبدال اإلج‬
‫ـا يلي‪ :‬إس‬‫ـا يتعين نهج م‬‫ـابة مم‬
‫ـرض أو بإص‬ ‫ـة بم‬
‫ـة إداري‬
‫ـده في رخص‬ ‫ـف خالل تواج‬ ‫ـاب الموظ‬ ‫‪ ‬قد يص‬
‫ـرض من‬ ‫ـية في رخص الم‬ ‫ـترات المقض‬ ‫ـاب الف‬‫ـرض؛ يمكن احتس‬ ‫ـة الم‬
‫ـل من رخص‬ ‫ـتئناف العم‬
‫ـد اس‬‫ـة بع‬
‫ـازة اإلداري‬
‫ـة من اإلج‬ ‫ـترة المتبقي‬
‫ـتفادة من الف‬
‫االس‬
‫ـتي‬‫ـرض ال‬ ‫ـرخص الم‬‫ـبة ل‬
‫ـل (بالنس‬
‫ـتئناف العم‬ ‫ـد اس‬
‫ـا إال بع‬
‫ـتفيد منه‬
‫ـهران ال يس‬‫ـاها ش‬
‫ـدة أقص‬ ‫ـدود م‬‫ـف في ح‬ ‫ـنوية للموظ‬ ‫ـة الس‬
‫ـق في الرخص‬ ‫ـد الح‬
‫ـل تحدي‬
‫أج‬
‫ـنة ‪،‬‬‫ـددة من الس‬
‫ـترة مح‬
‫ـنوية في ف‬‫ـة الس‬‫ـة اإلداري‬
‫ـه من العطل‬ ‫ـعين ل‬‫ـي الخاض‬ ‫ـام األساس‬
‫ـتفيدين بحكم النظ‬
‫ـوظفين المس‬ ‫ـبة للم‬
‫ـنتين)؛ بالنس‬ ‫ـوق س‬ ‫ـاوي أو تف‬
‫تس‬
‫تحدد أجرتهم خالل فترة رخصة المرض التي تصادف العطلة اإلدارية ‪ ،‬على أساس وضعية الرخصة اإلدارية ؛‬
 ‫مقتضيات مشتركة‬

‫ـفاء ‪.‬‬
‫ـهادة الش‬
‫ـديمهم لش‬
‫ـرد تق‬
‫ـة ‪ ،‬عملهم بمج‬‫ـهر متتالي‬
‫ـة أش‬
‫ـدتها عن ثالث‬
‫ـل م‬‫ـحية ‪ ،‬ال تق‬
‫ـباب ص‬ ‫ـرض ألس‬‫ـتفيدون من رخص الم‬ ‫ـون المس‬‫ـتأنف الموظف‬‫‪ ‬يس‬
‫ـل‬‫ـا داخ‬
‫ـه للبت فيه‬
‫ـة عن‬
‫ـات المتفرع‬
‫ـحي أو الهيئ‬ ‫ـفاء إلى المجلس الص‬
‫ـهادة الش‬
‫ـال ش‬ ‫ـام ‪ ،‬إرس‬
‫ـرة أي‬
‫ـدى عش‬
‫ـل ال يتع‬
‫ـل أج‬
‫ـة ‪ ،‬داخ‬
‫ويتعين على اإلدارة المعني‬
‫أجل أقصاه ثالثون يوما ‪.‬‬
‫ـوجب‬
‫ـددة بم‬
‫ـال ‪ ،‬المح‬
‫ـى الح‬
‫ـتيداع الحتمي إن اقتض‬
‫ـرض واالس‬
‫ـدد رخص الم‬
‫ـتنفاده لم‬
‫ـد اس‬
‫ـحية إال بع‬
‫ـباب ص‬
‫ـد ألس‬
‫ـف على التقاع‬ ‫‪‬ال يمكن إحال‬
‫ـة الموظ‬
‫التشريع الجاري به العمل ؛‬
‫ـك في‬
‫ـوالدة وذل‬
‫ـة ال‬
‫ـعية رخص‬
‫ـاس وض‬
‫ـرض ‪ ،‬على أس‬
‫ـناف رخص الم‬
‫ـد أص‬
‫ـتفادتها من أح‬
‫ـدة اس‬
‫ـودا خالل م‬
‫ـع مول‬‫ـتي تض‬
‫ـة ال‬
‫ـرأة الموظف‬
‫ـرة الم‬ ‫‪ ‬تح‬
‫ـدد أج‬
‫حدود المدة المخصصة لهذه الرخصة؛‬
‫ـولت‬
‫ـذي خ‬
‫ـالمرض ال‬
‫ـابته ب‬
‫ـوت إص‬
‫ـالرغم من ثب‬
‫ـدخوال ‪ ،‬ب‬
‫ـه م‬
‫ـدر علي‬
‫ـاطا ي‬
‫ـارس نش‬
‫ـحية يم‬
‫ـباب ص‬
‫ـود في رخص ألس‬
‫ـف الموج‬ ‫‪‬إذا ثبت لإلدارة أن الموظ‬
‫له من أجله تلك الرخصة ‪ ،‬تعين عليهـا‪:‬‬
‫ـذكور إلى‬
‫ـاط الم‬‫ـا النش‬
‫ـزاول فيه‬
‫ـان ي‬
‫ـتي ك‬‫ـترة ال‬‫ـاها خالل الف‬‫ـتي تقاض‬ ‫ـالغ ال‬
‫ـاع المب‬
‫ـير إرج‬‫ـذا األخ‬
‫ـا يجب على ه‬ ‫ـاألمر ‪ ،‬كم‬
‫ـني ب‬
‫ـرة المع‬
‫ـرف أج‬ ‫ـاف ص‬ ‫‪‬إيق‬
‫ـي‬
‫ـام األساس‬
‫ـا في النظ‬‫ـوص عليه‬ ‫ـة المنص‬
‫ـات التأديبي‬ ‫ـك دون اإلخالل بالعقوب‬ ‫ـة وذل‬
‫ـبة العمومي‬
‫ـة بالمحاس‬
‫ـيات المتعلق‬
‫ـا للمقتض‬
‫ـة ‪ ،‬طبق‬
‫ـة للمملك‬
‫ـة العام‬
‫الخزين‬
‫العام للوظيفة العمومية والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ ‬يعاد صرف أجرة المعني باألمر ابتداء من تاريخ توقفه عن مزاولة النشاط المذكور ؛‬
‫‪‬وتعتـبر المـدة غـير المدفوعـة األجـر في حسـاب فـترة الـرخص ألسـباب صـحية ‪ ،‬كمـا تأخـد بعين االعتبـار ألجـل التقاعـد وفقـا لألحكـام التشـريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل؛‬