‫مقياس المراجعة المالية‬

‫موجه الى طلبة السنة الثالثة ليسانس‬

‫تخصص مالية ومحاسبة‬
‫المجموعة السادسة‬
‫‪2023/2024‬‬

‫الداخلية‬
‫الرئيسي ‪:‬خدمة اإلدارة عن طريق‬
‫التأكد من جودة المعلومات و‬
‫احترام القوانين والنظم ومنع‬
‫االنحراف عن السياسات‬
‫الموضوعة‬
‫موظف من داخل المؤسسة‬
‫مستقل عن أغلب مصالح المؤسسة‬
‫ثانيا ‪ :‬مفاهيم أساسية‬
‫‪ -1‬التمييز بين المراجعة الداخلية والخارجية ‪:‬‬
‫اخلارجية‬ ‫العنصر‬
‫الرئيسي ‪:‬خدمة طرف ثالث عن طريق إبداء الرأي في‬ ‫الهدف‬
‫سالمة وصدق تمثيل القوائم المالية التي تعدها اإلدارة‬
‫عن نتيجة األعمال و المركز المالي‬
‫الثانوي‪:‬اكتشاف األخطاء و الغش في حدود ما تتأثر به‬
‫التقارير والقوائم المالية‬
‫شخص مهني مستقل من خارج المؤسسة يعينه المالك‬ ‫المراجع‬
‫كامل االستقالل عن االدارة في عملية الفحص و التقييم‬ ‫االستقاللية‬
 ‫الداخلية‬ ‫الخارجية‬ ‫العنصر‬
‫أمام اإلدارة العليا‬ ‫أمام المالك وإليهم يقدم تقريره‬ ‫المسؤولية‬

‫تحدده إدارة المؤسسة‬ ‫يحدده آمر التعيين والعرف السائد ومعايير المراجعة‬ ‫نطاق العمل‬
‫المتعارف عليها‪،‬و ما تنص عليه القوانين المنظمة‬
‫ألعمال المراجعة الخارجية‬

‫مستمر طيلة الدورة‬ ‫يتم على فترات متقطعة وبصوره مركزة في نهاية الدورة‬ ‫التوقيت‬
‫عند إعداد القوائم المالية‬
 ‫التمييز بين المراجعة القانونية والمراجعة ‪2-‬‬
‫‪ :‬التعاقدية‬
‫المراجعة القانونية‪ :‬تعد املعلومة احملاسبية حمل اهتمام جمموعة من فئات اجملتمع‬
‫(المستثمرون‪ ،‬المستخدمون‪ ،‬المساهمون‪ ،‬المسيريون‪ ،‬اإلدارة الضريبية‪،‬‬
‫البنوك‪...‬الخ)‪ ,‬هلذا أقر القانون رقابة قانونية دائمة على حماسبة املؤسسات من قبل‬
‫محافظ اواكثر للحسابات‪.‬‬
‫حيث أقر القانون التجاري إجبارية تفتيش حسابات شركات األسهم من قبل مندوب‬
‫للحسابات يف املادة ‪4‬مكرر ‪715‬‬
‫كما أقر قانون املالية التكميلي لسنة ‪ 2005‬إجبارية مصادقة مفتش حسابات على‬
‫الشركات ذات المسؤولية المحدودة والتي رقم أعمالها ‪ 000 000 10‬دج‪ ،‬وعمم‬
‫ذلك سنة ‪ 2008‬إىل الشركات اليت تنشط يف االستيراد أيا كانت نظام الشركة ورقم‬
‫أعمالها‬
 ‫‪ -3‬أهداف المراجعة المالية ‪:‬‬
‫‪‬ضمان صدقية المعلومة المحاسبية والمالية‪:‬‬
‫• االنتظام ‪La régularité‬‬
‫• الصدقية ‪La sincérité‬‬
‫• الصورة الوفية ‪Le respect à l’image fidèle‬‬

‫‪‬احترام مرجعية محاسبية ‪:‬‬

‫• يف الشكل‪ :‬التنظيم احملاسيب وقائمة احلسابات‬
‫• يف املضمون‪ :‬املبادئ احملاسبية وطرق التقييم‬
‫على المراجع طرح األسئلة األساسية التالية عند المراجعة ليتمكن من الحكم على ان الحسابات منتظمة وصادقة‬

‫هل كل العمليات التي‬

‫الهدف هو التأكد من‬ ‫أنجزتها المؤسسة‬
‫ان القيود كانت شاملة‬ ‫كانت موضوع تسجيل‬
‫‪l’exhaustivité des enregistrements‬‬
‫محاسبي؟‬

‫هل تعكس القيود‬

‫بصورة سليمة العمليات‬
‫الهدف هو التأكد من حقيقة التسجيالت‬ ‫المنجزة فعليا؟‬
‫‪la réalité des enregistrements‬‬
‫الهدف هو ضمان احترام مبدأ استقاللية‬ ‫هل ا‬
‫العمليات المنجزة‬
‫الدورات‬
‫خالل الدورة لها عالقة‬
‫بالدورة الحالية‬

‫هل تمثل أرصدة‬

‫التأكد من أرصدة المخزون والحقوق ‪...‬‬ ‫الميزانية قيم العناصر‬
‫الموجودة فعليا‬
‫اختبارتقييم األرصدة‬ ‫ا‬
‫؟هل عناصر الميزانية‬
‫مقيمة بصورة سليمة‬

‫التأكد من احترام قواعد التقديم‬ ‫هل الوثائق المالية‬

‫مقدمة بطريقة سليمة‬
‫التأكد من توفر المعلومات الملحقة‬ ‫هل الوثائق الماليه‬
‫مرفقة بالمعلومات‬
‫الضرورية لقراءة الوثائق المالية‬
‫الضرورية االخرى؟‬
‫معايير المراجعة المالية‬
‫تهدف معايير المراجعة هذه إلى‪:‬‬

‫• تعريف المبادئ األساسية‬

‫• تعريف أهم اإلجراءات‬
‫• التذكير بااللتزامات القانونية والتنظيمية‬
‫• تحديد طرق التطبيق وشروطها‬
 ‫معايير المراجعة المالية‬

‫• معايير السلوك‬
‫• معايير العمل‬
‫• معايير التقرير‬
 Les normes de comportement
 Les normes de travail
 Les normes de rapport
‫معايير السلوك‬
‫‪NORMES DE COMPORTEMENT‬‬

‫• مؤهالت المراجع‪COMPETENCE :‬‬

‫‪ 01 -10‬والمتـعـلق بمهن الخـبـيـر‬ ‫رقم‬ ‫• لممارسة مهنة التدقيق‬
‫قـانونحدد القانون‬
‫الخـبـيـر المحاسب ومحافظ الحسابات والمحاسب المعتمد الشروط الواجب توفرها‪،‬‬
‫حيث حصر أهلية التدقيق المالي(المراجعة التعاقدية) في الخبير المحاسب‬
‫المادة ‪ 19‬المعتمد من قبل وزارة المالية‬

‫• أما ممارسة مهنة محافظ الحسابات(المراجعة القانونية) فباإلضافة إلى‬

‫الخبراء المحاسبين فهي مخولة أيضا إلى المهنيين الحاصلين على‬
‫اعتماد محافظ حسابات ‪.‬‬
‫معايير السلوك‬
‫‪NORMES DE COMPORTEMENT‬‬

‫• االستقاللية‪INDEPENDANCE :‬‬
‫باإلضافة إلى االستقاللية الفكرية والموضوعية المطلوبة اقر‬
‫المشرع حاالت التنافي التالية‬
‫حاالت التنافي الفصل التاسع من القانون ‪ 01-10‬خصوصا المواد ‪-64‬‬
‫‪69-68-67-66-65‬‬
‫كما نص القانون التجاري في المادة ‪ 715‬مكرر‪ 6‬ب‬
‫معايير السلوك‬
‫‪NORMES DE COMPORTEMENT‬‬
‫• نوعية العمل‪QUALITE DU TRAVAIL :‬‬
‫يمارس المراجع بضمير مهني وبتفاني تسمح بان تكون نتائج أعماله متوافقة مع مسؤولياته‬
‫وأخالقيات المهنة‬
‫السر المهني‪SECRET PROFESSIONNEL :‬‬
‫نصت المادة ‪ 71‬من القانون ‪ 01-10‬على ضرورة كتم السر المهني تحت طائلة قانون‬
‫العقوبات‪ ،‬وهو األمر ذاته الذي‬
‫أشارت إليه المادة ‪ 830‬من القانون التجاري‬
‫معايير العمل‬
NORMES DE TRAVAIL

‫ تحديد خطة للمراجعة ومخطط تنفيذ المهمة‬.1

‫ تقييم نظام الرقابة الداخلية‬.2
‫ جمع العناصر المقنعة‬.3
‫معايير إعداد التقرير‬
-Définition de la stratégie de révision et plan de mission,
-Évaluation du contrôle interne,
-Obtention des éléments probants
-Normes de rapport
‫معايير إعداد التقرير‬

‫• تشمل أربع معايير‪:‬‬

‫• ‪ -1‬توضيح إذا ما كانت قوائم المؤسسة تم تقديمها وفقا للمبادئ المتعارف عليها‪.‬‬
‫• ‪ -2‬ثبات طرق وأساليب التقييم ‪ :‬بما يمكن من إجراء مقارنات بين الدورات ‪.‬‬
‫• ‪ -3‬مدى إفصاح القوائم بصورة كافية عن البيانات الجوهرية‬
‫• ‪ -4‬إبداء الرأي‪ :‬وهو األمر الذي فصلت فيه معايير تقارير محافظ الحسابات و خالصته ان‬
‫على محافظ الحسابات يبدي رايا صريحا في القوائم والذي قد يكون وفق حاالت ثالثة‪:‬بالقبول‪،‬‬
‫بالتحفظ‪ ،‬بالرفض‬