TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

KHOA QUẢN LÝ DỰ ÁN

LÝ THUYẾT LÃNH ĐẠO

Nhóm 6: PHAN NHƯ QUỲNH
GVHD: TS NGUYỄN QUANG TRUNG
PHẠM THỊ MY NY
PHAN THÚY NGA
MAI THỊ THUẬN
NGUYỄN THỊ LIỀN
ĐÀO HUỲNH ANH THƯ
ĐOÀN THỊ BÍCH THƯ
Vấn đề: Ảnh Hưởng của các thành viên đến hiệu quả của nhóm làm việc

LÀM VIỆC ĐỘC LẬP MỘT CÁ NHÂN KHÔNG NHẬN THỨC ĐÚNG
1 3 5
KHÔNG THAM GIA TRONG QUÁ TRÌNH ĐÓNG
GÓP
Mỗi cá nhân có một sở Không tự tin về
trường riêng Sợ người khác sẽ phản Cho rằng ý kiến của mình có
ứng với sự thiếu hiểu biết ảnh hưởng lớn đến kết quả
Không thoải mái khi làm
việc cùng nhau của mình
• Thiếu hiểu biết về nhau Cảm thấy không được hỗ
• Bất đồng quan điểm trợ

Thiếu tinh thần đồng đội Mục tiêu mang tính chất cảm
tính cá nhân

Thiếu tin tưởng lẫn Mục tiêu đưa ra không rõ

nhau ràng

2 4
THIẾU SỰ CHẶT CHẼ KHÔNG XÁC ĐỊNH ĐƯỢC MỤC
GIỮA CÁC THÀNH TIÊU
VIÊN
ĐỀ XUẤT ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN GIẢI PHÁP
CHO NGUYÊN NHÂN SỐ 1 “ LÀM VIỆC ĐỘC LẬP”

(1) Tạo ra các nhiệm vụ phối hợp giữa các

thành viên với nhau
(2) Thường xuyên trò chuyện trao đổi thông tin công
việc với nhau
(3) Duy trì họp nhóm định kỳ mỗi tuần cùng nhau
(4) Khích lệ thành viên trong nhóm đóng góp ý kiến
Tiêu chí đánh giá với thang điểm từ 1-10
Tạo ra nhiệm Thường xuyên Duy trì họp Khích lệ thành
Giải pháp vụ phối hợp trò chuyện trao nhóm định kỳ viên trong
giữa các thành đổi thông tin mỗi tuần cùng nhóm đóng góp
viên với nhau công việc với nhau ý kiến
nhau
Tiêu chí

Mức độ dễ/ khó 8 9 8 8

Phần trăm kết 7 7 7 6

quả đạt được

Thời gian thực 6 8 7 6

hiện
Chi phí 6 7 5 6
Tổng 27 31 27 26

Kết luận: Chọn giải pháp thường xuyên trò chuyện trao đổi
thông tin công việc với nhau