JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

PENGENALAN DASAR SARAAN

ELAUN DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

Sektor Dasar Elaun

Bahagian Gaji dan Elaun
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 10 TAHUN 2019 -
PENGUKUHAN PELAKSANAAN PEMBERIAN ELAUN
DALAM PERKHIDMATAN AWAM
 Melalui Pekeliling Perkhidmatan Bil 10 Tahun 2019, pelaksanaan pemberian elaun
diperkukuhkan selaras dengan hala tuju semasa perkhidmatan awam dan keperluan
persekitaran dinamik.
 Tafsiran Elaun - Imbuhan tetap dan komponen berubah yang terdiri daripada bayaran
imbuhan, elaun-elaun tertentu atau bayaran balik dan bayaran insentif.
 Pengukuhan pelaksanaan pemberian elaun adalah melalui:
1. Penambahbaikan penjelasan prinsip pemberian elaun;
2. Penetapan kriteria dan jenis pemberian elaun;
3. Pemansuhan elaun;
4. Pindaan nama elaun selaras dengan kriteria dan jenis elaun;
5. Penggabungan elaun berdasarkan kriteria yang sama; dan
6. Penyeragaman syarat umum kelayakan pembayaran elaun. 3
 PRINSIP
1. PENAMBAHBAIKAN PEMBERIAN
PENJELASAN PRINSIPELAUN
PEMBERIAN ELAUN

Tidak Sejagat Tidak Biasa Tidak Kekal Kesaksamaan

Non- Non- Non- Fairness
Universal Regular Permanent

Membolehkan elaun Menetapkan elaun hanya Menentukan bahawa elaun Membolehkan pemberian
diberikan secara khusus diberi dalam keadaan- diberi secara sementara, elaun dipanjangkan kepada
kepada kumpulan/ keadaan tertentu sahaja boleh ditarik balik, perkhidmatan, kumpulan
perkhidmatan tertentu berdasarkan tugas yang diberhentikan bayarannya atau gred-gred tertentu yang
berdasarkan keunikan dilaksanakan di luar atau dimansuhkan serta layak dan memenuhi kriteria
sesuatu perkhidmatan, kebiasaan sesuatu boleh diberi mengikut suatu sesuatu elaun
kumpulan atau tugasan perkhidmatan, kumpulan, tempoh tertentu
organisasi & seumpamanya

Contoh: Contoh: Contoh: Contoh:

Elaun yang dibayar kepada Bayaran Insentif Tugas Insentif Profisiensi Bayaran Insentif Penguat
Peg. Perubatan dan Peg. Memanjat Pokok Bahasa Inggeris Kuasa
Pergigian yang diwartakan
sebagai Pakar
4
2. PENETAPAN KRITERIA ELAUN...
Bayaran Balik Perbelanjaan
Kos Sara Hidup
Menampung keperluan perbelanjaan hidup pegawai
berikutan peningkatan kos sara hidup
1 2 Bayaran balik perbelanjaan yang telah
dibelanjakan terlebih dahulu oleh pegawai

Tanggungjawab Tambahan
Melaksanakan tugas/ tanggungjawab tambahan
Kesusahan (Hardship)
Berkhidmat di kawasan, lokasi atau persekitaran
kerja yang sukar, gangguan pertukaran/ perpindahan
dan tugas yang menyebabkan pegawai memerlukan
usaha berterusan
Kemahiran/ Kompetensi Tambahan
Memiliki kemahiran/ kompetensi tambahan
untuk melaksanakan sesuatu tugas
Risiko Kerja
3 4 Terdedah kepada risiko kerja termasuklah
persekitaran kerja yang berbahaya
berbanding dengan pegawai lain
Kepakaran
5 6
Pegawai diakui dan diwartakan sebagai
pakar oleh kuasa-kuasa tertentu
Keanehan/ Kejelikan Tugas
7 8 Melaksanakan tugas yang aneh/ jelik
yang tidak digemari

Kepentingan Pengekalan Galakan

Sesuatu Perkhidmatan
Bagi memastikan kelangsungan perkhidmatan,
keselamatan dan kepentingan negara
9 10 Motivasi, menarik minat dan mengekalkan
pegawai bagi jangka masa yang optimum.

JKK-MPGSA 1991 5
...JENIS PEMBERIAN ELAUN
Imbuhan tetap atau bayaran imbuhan yang diberi
berasaskan kriteria kos sara hidup
(Cth.: Imbuhan Tetap Perumahan)

Elaun atau bayaran balik yang diberi berasaskan kriteria

Jenis Elaun Dalam
tanggungjawab tambahan dan bayaran balik perbelanjaan
Perkhidmatan Awam (Cth.: Elaun Tanggungjawab Khas Pemandu)

Bayaran insentif yang diberi berasaskan kriteria-kriteria

risiko kerja, kesusahan, kepakaran, kemahiran atau
kompetensi tambahan, keanehan atau kejelikan tugas,
kepentingan pengekalan sesuatu perkhidmatan dan
galakan
(cth.: Bayaran Insentif Tugas Kewangan)
6
3. PEMANSUHAN PRINSIP
ELAUN PEMBERIAN ELAUN

Sembilan (9) elaun yang dimansuhkan:

1. Bayaran Insentif Angkat Najis;
Dimansuhkan kerana tidak 2. Bayaran Insentif Menaip Jawi;
lagi memenuhi prinsip- 3. Elaun Keraian kepada Setiausaha Sulit dan
prinsip pemberian elaun Setiausaha Sulit Kanan;
yang ditetapkan dalam 4. Elaun Khas Penolong Pemungut Hasil Tanah;
Sistem Saraan Baru (SSB)
5. Elaun Operator Generator Elektrik;
dan Sistem Saraan Malaysia
(SSM) 6. Elaun Penyelia Bilik Taip;
7. Elaun Tilikan Trigonometric Observation;
8. Insentif Profisiensi Bahasa Inggeris; dan
9. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal.

7
3. PINDAAN NAMA ELAUN
PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

 Pindaan nama 63 elaun selaras dengan kriteria dan jenis elaun dan tidak
melibatkan sebarang perubahan kadar

Contoh:
NAMA SEDIA ADA NAMA BAHARU

Elaun Kerja di Luar Waktu Elaun Tugas Atas Panggilan

Bekerja Biasa bagi Pegawai Perubatan

Bayaran Insentif Arahan

Elaun Gangguan
Pertukaran Wilayah

Bayaran Insentif Tugas

Elaun Sebat
Hukuman Sebat
8
4. PENGGABUNGAN ELAUN
PRINSIP PEMBERIAN ELAUN

 Penggabungan lapan (8) elaun digabung menjadi dua (2) elaun selaras
dengan kriteria dan jenis elaun.
PENGGABUNGAN
NAMA BAHARU
ELAUN SEDIA ADA

1. Bayaran Insentif Rejimen Gerak Khas

2. Bayaran Insentif Pasukan Khas Laut
3. Bayaran Insentif Pasukan Khas Udara Bayaran Insentif Pasukan
4. Bayaran Insentif Pasukan Gerak Khas PDRM Khas
5. Bayaran Insentif Pasukan Tindakan Khas dan
Penyelamat APMM

1. Sajian Tunai ATM

2. Sajian Tunai APMM Elaun Rangsum
3. Elaun Rangsum PDRM
9
5. PENYERAGAMAN SYARAT
PRINSIPUMUM KELAYAKAN
PEMBERIAN PEMBAYARAN ELAUN
ELAUN
 Syarat umum kelayakan pembayaran telah diseragamkan bagi 91 elaun seperti di
Lampiran D, PP10/2019.
 Syarat-syarat umum kelayakan pembayaran elaun selain Lampiran D, PP10/2019
adalah masih berkuat kuasa mengikut PP/ SPP/ SE terdahulu.
 Pembayaran elaun akan terhenti mulai hari pertama apabila pegawai berada dalam
keadaan berikut:

Cuti Rehat melebihi

Kursus melebihi 92
Cuti Tanpa Gaji Cuti Separuh Gaji 28 hari berturut-
hari berturut-turut
turut

Menjalankan tugas rasmi

Kombinasi mana-mana Cuti selainnya yang
selain tugas hakiki
cuti melebihi 28 hari melebihi 28 hari berturut-
melebihi 92 hari berturut-
berturut-turut turut
turut
10
 RASIONAL PEMBERIAN ELAUN
RASIONAL PEMBERIAN ELAUN
Menggalakkan persaingan yang sihat untuk
1
meningkatkan kepakaran, kemahiran dan prestasi
kerja.

Mendorong dan mengekalkan pegawai untuk

2
berkhidmat dalam perkhidmatan dan kawasan yang
lebih mencabar.

3 Menampung kos sara hidup yang meningkat.

Memberi ganjaran kepada pegawai yang

4
menjalankan tugas dan tanggungjawab tambahan.
Rujukan : Perenggan 8.8, Laporan JKK-
MPGSA 1991
11
IMBUHAN TETAP DAN KOMPONEN BERUBAH

- Bayaran bulanan - Elaun tidak kekal yang diberi

kepada pegawai berasaskan kriteria yang
• Imbuhan Tetap ditentukan
Khidmat Awam - Tujuan:
• Imbuhan Tetap a) Menampung kos sara hidup
Perumahan yang meningkat dan
• Imbuhan Tetap berbeza-beza antara
Keraian kawasan
• Imbuhan Tetap b) Menggalakkan sumbangan
Jawatan Utama dan produktiviti sektor
awam
Rujukan : Perenggan
c) Menarik dan4.10.3, Laporan JKK-
mengekalkan
MPGSA 1991
pegawai dalam
12
perkhidmatan tertentu
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

IMBUHAN TETAP

13
Bahagian SaraanTM
IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM (ITKA)
PP Bil. 3 Tahun 1990 (1 Jan 1990)
RUJUKAN SPP Bil. 9 Tahun 2005 (1 Jan 2006)
SPP Bil. 8 Tahun 2006 (1 Jan 2007)

Pegawai lantikan:
PEGAWAI 1 (1) Tetap
(2) Sementara
(4) Sangkut
(5) Sambilan

YANG (3) Kontrak (contract of service)

LAYAK 2 Kumpulan P&P Gred 41 dan 42;

3 Pensyarah Gred 41 dan 45; dan

4 Kumpulan Pelaksana.

14
IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM (ITKA)

KADAR
(i) Kumpulan Pengurusan & Profesional dan Kumpulan Pelaksana

Kadar Sebulan Tarikh

Gred
(RM) Kuat Kuasa
41 dan 42 300 1 Januari 2006
35 hingga 40 220
28 hingga 34 160
25 dan 26 140 1 Januari 2007
18 hingga 24 115
16 dan ke bawah 95

(ii) Pensyarah
Kadar Sebulan Tarikh
Gred
(RM) Kuat Kuasa
45 300*
1 Januari 2006
41 300
* Pensyarah yang tempoh perkhidmatan kurang daripada 10 tahun.

15
 IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK)
PP Bil. 4 Tahun 1996 (1 Jan 1996)
RUJUKAN PP Bil. 12 Tahun 2001 (1 Jan 2002)
PP Bil. 4 Tahun 2002 (1 Nov 2002)
SPP Bil. 10 Tahun 2008 (1 Julai 2008)
PP Bil. 12 Tahun 2016 (1 Januari 2017)

PEGAWAI
YANG
LAYAK 1 Kumpulan Pengurusan Tertinggi; dan

2 Kumpulan P&P Gred 54 hingga 43.

16
 IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK)
KADAR
(i) Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Kadar Sebulan Tarikh
Gred
(RM) Kuat Kuasa
KSN 5,300
Utama Turus I 5,200
Utama Turus II 5,100
Utama Turus III 5,000 1 Januari 2007
Utama A 4,000
Utama B 3,050
Utama C 2,500
Khas A 4,000
Khas B 3,050 1 Januari 2008
Khas C 2,500

17
 IMBUHAN TETAP KERAIAN (ITK)
KADAR
(ii) Kumpulan Pengurusan & Profesional
Kadar Sebulan Tarikh
Gred
(RM) Kuat Kuasa
55 dan 56 2,100 1 Januari 2017
53 dan 54 800
51 dan 52 600 1 Julai 1980
47 hingga 50 550
43 dan 44 400 1 November 2002
(iii) Pensyarah
Kadar Sebulan Tarikh
Gred
(RM) Kuat Kuasa
55 dan 56 2,100 1 Januari 2017
53 dan 54 800
51 dan 52 600 1 Julai 1980
46 550
45 *500 1 November 2002
* Imbuhan Tetap Keraian sebanyak RM500.00 sebulan diberi kepada pegawai pada tahun ke 10 dan ke atas dalam gred yang sama atau setaraf. Tempoh
perkhidmatan yang diambil kira tidak termasuk tempoh Cuti Tanpa Gaji. Sebelum itu pegawai dibayar Imbuhan Tetap Khidmat Awam atas kadar RM300
sebulan. 18
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)
RUJUKAN PP Bil. 8 Tahun 2015 (1 Nov 2015)

Pegawai yang tidak diperuntukkan kuarters

PEGAWAI 1 layak menerima ITP pada kadar penuh

termasuklah:
(a) Pegawai yang mendiami kuarters yang
YANG diperuntukkan kepada pasangan pegawai

LAYAK (b) Pegawai yang mengikuti kursus bergaji

penuh dengan/ tanpa biasiswa

Pegawai yang menduduki kuarters layak

2 menerima bayaran ITP pada kadar 25%
daripada kelayakan gred pegawai.

19
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Pegawai Diperuntukkan Kuarters

Termasuk:
25 %
ITP

 kursus bergaji penuh dengan Kecuali kursus separuh gaji,

biasiswa
 kursus bergaji penuh tanpa ITP = SEPARUH dari 25%
biasiswa
20
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Pegawai Tidak Diperuntukkan Kuarters

100 %
ITP
Termasuk:
 kuarters diperuntukkan kepada
pasangan Kecuali kursus separuh gaji,
 kursus bergaji penuh dengan
biasiswa ITP = SEPARUH dari 100%
 kursus bergaji penuh tanpa
biasiswa 21
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)
Tidak terpakai kepada pegawai yang
PEGAWAI diperuntukkan:
YANG
TIDAK Rumah Biasa Kerajaan dan berkhidmat di
LAYAK 1 Wilayah Persekutuan Labuan (kecuali Bomba,
Penjara dan Unit Pencegahan Penyeludupan);

DIBAYAR 2 Rumah Khas Jabatan;

25% ITP
3 Rumah Khas Jawatan;

4 Kediaman Rasmi Penjawat Tinggi Kerajaan;

5 Kemudahan perumahan yang tidak dianggap

sebagai kuarters di kawasan pedalaman.
22
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Pegawai* Diperuntukkan Kuarters Di Labuan

50
*
%
Labuan ITP
* Kecuali Perkhidmatan Bomba, Penjara dan Unit Pencegahan Penyeludupan

Termasuk:
 kuarters diperuntukkan kepada
Kecuali kursus separuh gaji,
pasangan
 kursus bergaji penuh dengan
ITP = SEPARUH dari 50%
biasiswa
 kursus bergaji penuh tanpa biasiswa
23
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Pegawai Diperuntukkan Kuarters Substandard

Syarat:
substandard 100%
 Penentuan kawasan pedalaman seperti dalam PP 5/2000
ITP
 Tidak menepati ketiga-tiga kriteria perumahan kerajaan yang ditetapkan oleh
BPH (perenggan 4(b), SPP 6/2009) iaitu:
a) sesebuah rumah yang dijadikan Rumah Kerajaan di kawasan pedalaman
hendaklah diperolehi atau dibina dengan peruntukan Kerajaan; dan
b) diselenggara oleh Kerajaan; dan
c) mempunyai kemudahan asas seperti bekalan air bersih, elektrik dan kaedah
pembuangan najis dan kumbahan yang sempurna.
24
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Pegawai Diperuntukkan Kuarters Substandard

substandard 100%
ITP
Termasuk:
 kuarters diperuntukkan kepada
pasangan Kecuali kursus separuh gaji,
 kursus bergaji penuh dengan
biasiswa ITP = SEPARUH dari 100%
 kursus bergaji penuh tanpa
biasiswa 25
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)
KADAR
(i) Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Kadar Sebulan (RM)
Tarikh
Gred
Jawatan Utama/ Kuat Kuasa
Gred Khas
KSN 3,000 (Jawatan Utama)

Turus I 2,500

Turus II 2,500

Turus III 2,500 1 Januari 1992

Gred ‘A’ 2,000

Gred ‘B’ 1,600

Gred ‘C’ 1,300

26
 IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)
KADAR
(ii) Kumpulan Pengurusan & Profesional
Tarikh
Gred Kadar Sebulan (RM)
Kuat Kuasa
55 dan 56 1,100 1 Januari 2017
53 dan 54 900
51 dan 52 700 1 Januari 1996
45 - 50 700
43 dan 44 400 1 Januari 2008
41 dan 42 300 1 November 2015

(iii)Kumpulan Pelaksana
Tarikh
Gred Kadar Sebulan (RM)
Kuat Kuasa
40 dan ke bawah 300 1 November 2015

27
IMBUHAN TETAP JAWATAN UTAMA (ITJU)
PP Bil. 9 Tahun 1991 (1 Jan 1992)

RUJUKAN PP Bil. 10 Tahun 1991 (1 Jan 1992)

PMAT 7/2000 (1 Jan 1992)
SPP Bil. 10 Tahun 2008 (1 Julai 2008)

PEGAWAI
YANG
LAYAK Dibayar kepada pegawai
dalam Jawatan Utama/ Gred
Khas dan yang setaraf.

28
IMBUHAN TETAP JAWATAN UTAMA (ITJU)
KADAR
Tarikh
Jawatan Kadar Sebulan (RM)
Kuat Kuasa
Ketua Setiausaha Negara 4,000
Utama Turus I 3,000
Utama Turus II 1 Januari 1992
Panglima Angkatan Tentera 3,000
Ketua Polis Negara
Utama Turus III 3,000
Utama A
Jeneral
2,500
Timbalan Ketua Polis Negara
Khas A
Utama B
Leftenan Jeneral
1,500 1 Julai 2008
Pesuruhjaya Polis
Khas B
Utama C
Mejar Jeneral
1,000
Timbalan Pesuruhjaya Polis
Khas C
29
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN IMBUHAN SARA HIDUP

30
Bahagian SaraanTM
 BAYARAN IMBUHAN SARA HIDUP (BISH)

RUJUKAN PP Bil. 7 Tahun 2019 (1 Januari 2020)

1 Kumpulan P&P serta Kumpulan Pelaksana

2 Lantikan tetap, sementara, kontrak (Contract of Service) dan
PEGAWAI Guru Interim
3 Diluluskan sebarang jenis cuti bergaji penuh
YANG LAYAK 4 Diluluskan sebarang jenis cuti separuh gaji dibayar atas kadar separuh
5 Diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh dalam negara dibayar mengikut
lokasi institusi pengajian
6 Diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji dalam negara dibayar atas kadar
separuh mengikut lokasi institusi pengajian
7 Diperuntukkan Rumah Kerajaan dalam lingkungan (radius) 25 km dari
tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar separuh
8 Diperuntukkan Rumah Kerajaan melebihi lingkungan (radius) 25 km dari
tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar penuh
31
 BAYARAN IMBUHAN SARA HIDUP (BISH)

PEGAWAI 1
2
Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Memangku atau dipinjamkan untuk menyandang jawatan Kumpulan
YANG Pengurusan Tertinggi
3 Pegawai Contract for Service
TIDAK 4 Dibayar Bayaran Insentif Wilayah
LAYAK 5 Berada dalam skim saraan agensi yang diasingkan pengurusan
saraannya
6 Dipinjamkan ke badan antarabangsa atau syarikat swasta
7 Dibayar Elaun Sara Hidup Luar Negara (PP 3/20013)
8 Diluluskan Cuti Belajar di luar negara melebihi 1 tahun
9 Bercuti tanpa gaji

32
 BAYARAN IMBUHAN SARA HIDUP (BISH)
NEGERI PIHAK BERKUASA TEMPATAN Kadar
KAWASAN A Kadar Sebulan (RM)
Kawasan*
Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur dan Putrajaya P&P Pelaksana
Pulau Pinang Pulau Pinang dan Seberang Perai A 300 350
Ampang Jaya, Kajang, Klang, Petaling Jaya, Selayang,
Selangor
Sepang, Shah Alam dan Subang Jaya
B 250 300
Negeri Sembilan Seremban7 Lain 150 200
* Kawasan A dan B adalah berdasarkan kawasan pentadbiran Pihak Berkuasa
Johor Johor Bahru dan Iskandar Puteri3
Tempatan yang ditetapkan.
KAWASAN B
Nota:
Batu Pahat, Kluang, Kulai, Muar, Pasir Gudang 1,
Johor
Segamat4 dan Pontian8 1 JPA(BGE)(S)63/145/1-2 (47) bertarikh 19 Disember 2008 berkuat kuasa mulai 1 Julai 2008
Alor Star, Kulim, Langkawi, Sungai Petani dan
Kedah 2 JPA(BGE)(S)63/145/1-2 (48) bertarikh 19 Disember 2008 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2008
Kubang Pasu5
3 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.11 (31) bertarikh 3 Ogos 2018 berkuat kuasa mulai
Kelantan Kota Bharu 22 November 2017
4 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.11 (32) bertarikh 3 Ogos 2018 berkuat kuasa mulai
Melaka Alor Gajah, Bandar Melaka dan Jasin 1 Januari 2008
5 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.12 (5) bertarikh 27 Februari 2019 berkuat kuasa mulai
Negeri Sembilan Nilai, Port Dickson dan Jempol6 22 Oktober 2018
6 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.12 (21) bertarikh 6 Disember 2019 berkuat kuasa mulai
Perak Ipoh, Kuala Kangsar, Manjung, Taiping dan Teluk Intan 6 Disember 2019

Pahang Bentong, Kuantan dan Temerloh 7 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.12 (27) bertarikh 17 Mac 2020 berkuat kuasa mulai 17 Mac 2020

8 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.13 (7) bertarikh 18 Oktober 2021 berkuat kuasa mulai 18 Oktober
Perlis Kangar 2021
9 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.13 (11) bertarikh 14 Disember 2021 berkuat kuasa mulai
Terengganu Kuala Terengganu, Dungun2 dan Kemaman 14 Disember 2021
10 JPA(SARAAN)(S)63/57/2 Jld.13 (12) bertarikh 14 Disember 2021 berkuat kuasa mulai
Selangor Kuala Selangor9 dan Hulu Selangor10 14 Disember 2021
33
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM
ELAUN-ELAUN UMUM

BAYARAN INSENTIF PEDALAMAN

34
Bahagian SaraanTM
 BAYARAN INSENTIF PEDALAMAN (BIP)JABATAN
PERKHIDMATAN
PP Bil. 5 Tahun 2000 AWAM
RUJUKAN SPP Bil. 1 Tahun 2000 (1 Mei 2000 – Sabah)
SPP Bil. 2 Tahun 2000 (1 Mei 2000 – Sarawak)

PEGAWAI Pegawai yang berkhidmat

di kawasan terpencil
YANG
LAYAK
1
Kemudahan asas yang tidak sempurna
(tiada bekalan air paip dan elektrik); dan

Kemudahan awam yang tidak sempurna

2 (tiada pengangkutan awam, telefon awam
dan kemudahan perubatan).
35
Bahagian SaraanTM
BAYARAN INSENTIF PEDALAMAN (BIP)JABATAN
PERKHIDMATAN
Pegawai Perkhidmatan Awam
AWAM
(kontrak, sambilan, sementara dan sandaran)

PEGAWAI
YANG
LAYAK
1
Diarah secara bertulis untuk berkhidmat
di kawasan pedalaman;

Tinggal menetap di kawasan

2 pendalaman; dan

Berkhidmat selama tempoh satu bulan

3 kalendar atau lebih di kawasan pendalaman.

36
Bahagian SaraanTM
 BAYARAN INSENTIF PEDALAMAN (BIP)JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

KADAR 10% daripada gaji

Semua agensi Kerajaan yang

pegawainya bertugas di kawasan
AGENSI yang telah disenaraikan sebagai
kawasan pedalaman.

TARIKH Berdasarkan tarikh kuat kuasa

Surat Pekeliling Perkhidmatan
KUAT KUASA bagi negeri berkenaan.

37
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN INSENTIF MENGIKUT LOKASI & TAHAP KESUSAHAN

38
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF MENGIKUT LOKASI & TAHAP KESUSAHAN
PERKHIDMATAN
AWAM
JPA(S)63/159/7 Klt.2(11) bertarikh 10 Mei 2007

RUJUKAN JPA(S)63/159/7 Klt.2(45) bertarikh 9 April 2009

JPA(S)63/159/7 Klt.2(49) bertarikh 14 April 2009

- Pegawai Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) dan Kementerian

PEGAWAI Kesihatan Malaysia (KKM)
- Lantikan bertaraf tetap, kontrak (Contract of Service), sambilan, interim dan
YANG LAYAK sementara
- Berkhidmat di pedalaman dan memenuhi syarat-syarat kelayakan seperti
berikut:
(i) ditempatkan secara bertulis di sekolah pedalaman/ fasiliti kesihatan; dan
(ii) pegawai hendaklah berkhidmat sekurang-kurangnya 1 bulan terlebih
dahulu di pedalaman.
39
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF MENGIKUT LOKASI & TAHAP KESUSAHAN
PERKHIDMATAN
AWAM
Bayaran BIMLTK hendaklah dihentikan dalam keadaan-keadaan seperti berikut:

3.
5.
1. 2. Kursus/ cuti
4. Cuti haji, Cuti
Cuti Tanpa Gaji Cuti Separuh Gaji belajar bergaji
Cuti rehat yang Bersalin dan Cuti
(termasuk Cuti (termasuk Cuti penuh kerana
melebihi 28 hari Sakit yang
Belajar Belajar Separuh berkursus
berturut-turut melebihi 28 hari
Tanpa Gaji) Gaji) melebihi tiga
berturut-turut
(3) bulan

6. 7.
10.
Kombinasi mana- Pegawai yang 8. 9.
Sekolah/ fasiliti
mana jenis cuti di memangku/ Tidak lagi Bertukar sekolah/
kesihatan tidak
perkara 4 & 5 menjawat jawatan berkhidmat di sekolah berpindah
lagi layak
yang melebihi 28 Gred Khas/ pedalaman lokasi (KPM)
menerima BIMLTK
hari berturut-turut Gred Utama

40
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF MENGIKUT LOKASI & TAHAP KESUSAHAN
PERKHIDMATAN
- Diputuskan oleh Jawatankuasa Induk Pemantauan AWAMyang
ditubuhkan KPM dan KKM
- Berdasarkan kriteria:
Kategori i) Bil. mod pengangkutan vi) Sanitasi
Pedalaman ii) Risiko perjalanan vii) Telekomunikasi
viii) Perkhidmatan kesihatan
iii) Sumber air
iv) Sumber elektrik ix) Kemudahan-kemudahan lain
v) Kediaman seperti bank, pejabat pos dan
tempat ibadat

Pedalaman 1 RM 500/ bulan

KADAR Pedalaman 2 RM 1,000/ bulan

Pedalaman 3 RM 1,500/ bulan

41
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN

42
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN (BITK)
PERKHIDMATAN
RUJUKAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2019 (1 April 2019) AWAM

1 PAPembantu Akauntan 2 PT(Kew)

Pembantu Tadbir (Kewangan)
PEGAWAI Pemanjangan kepada pegawai dalam skim perkhidmatan* lain
YANG 3 di Gred 28 dan ke bawah.

LAYAK menjalankan tugas pengurusan kewangan sepenuh masa/ di pejabat kecil

* Pertimbangan khas oleh Pegawai Pengawal:

jawatan tersebut telah ditetapkan untuk menjalankan tugas pengurusan

kewangan sepenuh masa tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

ditempatkan bertugas di pejabat kecil dengan syarat jawatan tersebut

telah ditetapkan untuk menjalankan tugas dalam bidang pengurusan
kewangan selain menjalankan tugas hakikinya.

43
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN (BITK)
PERKHIDMATAN
i) belum lulus peperiksaan kewangan yang dikendalikan
AWAM oleh
RM 40 JANM; atau
sebulan ii) tiada kelayakan akademik sebagaimana diperuntukkan dalam
skim perkhidmatan Akauntan/ Penolong Akauntan

i) telah lulus peperiksaan kewangan yang dikendalikan oleh

RM 80 JANM; atau
KADAR sebulan ii) memiliki kelayakan akademik sebagaimana diperuntukkan
dalam skim perkhidmatan Akauntan/ Penolong Akauntan

Telah lulus peperiksaan Mulai bulan berikutnya setelah tarikh

JANM: keputusan peperiksaan tersebut dikeluarkan
Memiliki kelayakan semasa Mulai tarikh pegawai diarah menjalankan tugas
dilantik: pengurusan kewangan
Memiliki kelayakan selepas Mulai bulan berikutnya setelah tarikh
dilantik: keputusan peperiksaan tersebut dikeluarkan

Kelayakan BITK Secara Pro Rata Bilangan Hari Menjalankan Tugas

Kadar BITK
(Proportionate) X
Bilangan Hari Dalam Bulan Berkenaan (RM sebulan)
44
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN (BITK)
PERKHIDMATAN
Semakan pengiktirafan kelayakan akademik boleh dirujuk ke capaian: http://www2.mqa.gov.my/esisraf/kelayakan.cfm
AWAM

TOH
ON
C

45
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN (BITK)
PERKHIDMATAN
Pembayaran BITK akan terhenti, mulai hari pertama, apabila pegawai berada dalam AWAM
keadaan seperti
yang berikut:

5.
3. 4.
cuti selain daripada
Kursus/ cuti belajar Cuti rehat yang
1. 2. Cuti Rehat, yang
bergaji penuh kerana melebihi 28 hari
Cuti Tanpa Gaji Cuti Separuh Gaji tempohnya melebihi
berkursus melebihi berturut-turut
(termasuk Cuti (termasuk Cuti 28 hari berturut-turut
92 hari termasuk Hari termasuk Hari Rehat
Belajar Tanpa Gaji) Belajar Separuh Gaji) termasuk Hari Rehat
Rehat Mingguan dan Mingguan dan Hari
Mingguan dan Hari
Hari Kelepasan Am Kelepasan Am
Kelepasan Am

6. 7.
kombinasi mana-mana jenis cuti yang tempohnya
menjalankan tugas rasmi selain daripada tugas hakiki
melebihi 28 hari berturut-turut termasuk Hari Rehat
atas arahan Ketua Jabatan yang tempohnya melebihi
Mingguan, Hari Kelepasan Am dan hari-hari tidak hadir
92 hari berturut-turut
bekerja tanpa kebenaran

46
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN STOR

47
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN STOR
PERKHIDMATAN
RUJUKAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 1999 AWAM

PEGAWAI
Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi)
YANG LAYAK
- Lantikan tetap, kontrak dan sementara

- Menjalankan tugas pengurusan stor secara sepenuh

masa

Tiada Sijil RM 40/bulan

KADAR Sijil RM 80/bulan
48
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN STOR
PERKHIDMATAN
AWAM
Meninggalkan tugasnya selama 28 hari dan lebih secara berturut-turut
PEGAWAI
YANG TIDAK PENGECUALIAN:
LAYAK Meninggalkan tugasnya bagi tempoh tidak melebihi 92 hari berturut-
turut (termasuk Hari Kelepasan Am dan Hari Rehat Mingguan) dalam
keadaan berikut:

Menghadiri kursus yang diarahkan Ketua Jabatan

Menjalankan tugas rasmi atas arahan Ketua Jabatan
Bercuti sakit yang disokong oleh sijil sakit mengikut Perintah Am
Bab C.

Kelayakan BITPS Secara Pro Rata (Proportionate)

Bilangan Hari Menjalankan Tugas

Kadar BITPS
X
Bilangan Hari Dalam Bulan Berkenaan (RM sebulan)
49
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN BALIK PEMBAHARUAN LESEN

MEMANDU

50
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN BALIK PEMBAHARUAN LESEN MEMANDU
PERKHIDMATAN
RUJUKAN PP Bil. 1 Tahun 2017 (28 Feb 2017) AWAM

PEGAWAI
1. Pemandu kenderaan Kerajaan*
YANG LAYAK
2. Pegawai yang diarahkan secara bertulis
oleh Ketua Jabatan untuk memandu
kenderaan Kerajaan sebagai tugas mereka
di samping melaksanakan tugas
jawatannya sendiri*

* Nota: Lantikan tetap dan kontrak

KADAR Kadar sebenar

51
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
BAYARAN BALIK PEMBAHARUAN LESEN MEMANDU
PERKHIDMATAN
AWAM

1 BBPLM yang dibuat pada tahun semasa

sahaja.

2 Boleh kemukakan tuntutan kepada jabatan.

SYARAT
3 Boleh juga diberi wang pendahuluan oleh
jabatan masing-masing.
Tidak layak BBPLM jika tidak ditugaskan lagi
4 memandu kenderaan kerajaan.

52
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

BAYARAN BALIK LETAK KENDERAAN

53
Bahagian SaraanTM
 BAYARAN BALIK LETAK KENDERAANJABATAN
PERKHIDMATAN
RUJUKAN SPP Bil. 2 Tahun 2011 (1 Julai 2011) AWAM
Disahkan oleh Ketua Jabatan bahawa pegawai
PEGAWAI 1 perlu menggunakan kenderaan sendiri untuk
menjalankan tugas rasmi.
YANG LAYAK
2
Menyewa petak letak kereta yang terletak di
persekitaran pejabat dan disewa secara bulanan.

3
Tuntutan dibuat melalui tuntutan perjalanan
bulanan pegawai.

Kadar sebenar/ maksimum RM90 mengikut mana

KADAR yang lebih rendah.

Jabatan boleh terima sama ada tiket harian/ pas

KAEDAH bulanan serta resit sewaan secara pukal/ tiket harian
bercampur antara kereta dan motosikal.

54
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU

55
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU (ETKP)
PERKHIDMATAN
AWAM
RUJUKAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2019 (1 April 2019)

Pemandu Kenderaan
Gred H11, H14, H16, H18
PEGAWAI
Dikhususkan memandu kenderaan, termasuklah menjaga dan
YANG menguruskan kenderaan-kenderaan:
LAYAK
1 Kereta rasmi pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Gred Utama B dan ke atas, serta Gred Khas A dan ke atas;

2 Ambulans; atau

3
Kenderaan/ jentera dengan Berat Tanpa Muatan (BTM) yang
melebihi 5,000 kilogram.

56
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU (ETKP)
PERKHIDMATAN
Pemandu Kenderaan AWAM
PEGAWAI Gred H11, H14, H16, H18
YANG Tidak dikhususkan tetapi diarahkan untuk memandu kenderaan
yang ditetapkan pada masa-masa tertentu sahaja:
LAYAK
1 Bertugas tidak kurang daripada empat (4) jam sehari.

2 Layak ETKP secara pro rata (proportionate).

Bilangan Hari Menjalankan Tugas

Kadar ETKP
X
Bilangan Hari Dalam Bulan Berkenaan (RM sebulan)

KADAR RM 150.00 sebulan

57
Bahagian SaraanTM
 ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDUJABATAN
(ETKP)
PERKHIDMATAN
AWAM
Pembayaran ETKP akan terhenti, mulai hari pertama, apabila pegawai berada dalam keadaan
seperti yang berikut:

5.
3. 4.
cuti selain daripada
Kursus/ cuti belajar Cuti rehat yang
1. 2. Cuti Rehat, yang
bergaji penuh kerana melebihi 28 hari
Cuti Tanpa Gaji Cuti Separuh Gaji tempohnya melebihi
berkursus melebihi berturut-turut
(termasuk Cuti (termasuk Cuti 28 hari berturut-turut
92 hari termasuk Hari termasuk Hari Rehat
Belajar Tanpa Gaji) Belajar Separuh Gaji) termasuk Hari Rehat
Rehat Mingguan dan Mingguan dan Hari
Mingguan dan Hari
Hari Kelepasan Am Kelepasan Am
Kelepasan Am

6. 7.
kombinasi mana-mana jenis cuti yang tempohnya
menjalankan tugas rasmi selain daripada tugas hakiki
melebihi 28 hari berturut-turut termasuk Hari Rehat
atas arahan Ketua Jabatan yang tempohnya melebihi
Mingguan, Hari Kelepasan Am dan hari-hari tidak hadir
92 hari berturut-turut
bekerja tanpa kebenaran

58
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

ELAUN TUGAS MEMANDU KENDERAAN

59
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
ELAUN TUGAS MEMANDU KENDERAAN (ETMK)
PERKHIDMATAN
RUJUKAN Pekeliling Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2007 (1 Jun 2007) AWAM

Tugas hakiki bukan memandu kenderaan.

PEGAWAI
YANG LAYAK Mempunyai lesen memandu kenderaan yang sah mengikut kategori
kenderaan

Diarahkan oleh Ketua Jabatan untuk memandu kenderaan

Kerajaan bagi menjalankan tugas-tugas rasmi jabatan

Memandu dan menguasai kenderaan berkenaan selama tidak

kurang daripada empat (4) jam sehari
60
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
ELAUN TUGAS MEMANDU KENDERAAN (ETMK)
PERKHIDMATAN
AWAM
PEGAWAI
Jika diarahkan untuk memandu bot Kerajaan, perlu Perakuan
YANG LAYAK Kekompetenan daripada Jabatan Laut Malaysia

Memandu dan menguasai kenderaan berkenaan selama tidak

kurang daripada empat (4) jam sehari

Kereta/ Van/ Lori/ Bot Berenjin RM 5 sehari

KADAR
Motosikal RM 3 sehari
61
Bahagian SaraanTM
FAQ ELAUN JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

62
Bahagian SaraanTM
 SISTEM PENGURUSAN ADUAN AWAM JPA
http://jpa.spab.gov.my/eApps/system/index.do JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

NO. TEL (SiSPAA BGE) : 03-8885 5668 / 5669 / 5670 / 5672 NO. FAKS (SiSPAA BGE) : 03-8881 0193 / 0227 / 0208 63
Bahagian SaraanTM
 JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM

TERIMA KASIH

BAHAGIAN GAJI DAN ELAUN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
64
Bahagian SaraanTM