ТЕМПЕРАМЕНТ І

ПРОФЕСІЯ
Виконав: студент 2 курсу 10-А групи
Волинець Тарас
Вибір кар’єри – це
ключове життєве
рішення, яке часто
відображає внутрішні
якості та вподобання
людини.
ВИЗНАЧЕННЯ ТЕМПЕРАМЕНТУ

Темперамент, який часто вважають

основою особистості, охоплює набір
стійких рис, які впливають на те, як
людина сприймає світ і взаємодіє з ним.
ТИПИ:
• Сангвінік (ентузіастичний,
активний і товариський)
• Холерик (запальний, швидкий і
дратівливий)
• Меланхолік (аналітичний, мудрий
і тихий)
• Флегматик (розслаблений і
спокійний)
ГАЛЕН

описав чотири темпераменти як класифікацію

гарячих/холодних і сухих/вологих якостей
чотирьох елементів. Гален називав їх
сангвініками, холериками, меланхоліками та
флегматиками на честь таких тілесних речовин,
як кров , жовта жовч , чорна жовч і флегма .
КАРЛ ЮНГ

« Немає такого поняття, як чистий

інтроверт чи екстраверт. Така
людина була б у божевільні»
ІСНУЄ БАГАТО ІНШИХ
КЛАСИФІКАЦІЙ
ТЕМПЕРАМЕНТІВ • Томас і Чесс описують три темпераменти, засновані на
дев’яти рисах: легкий (40% людей), важкий (10%) і
повільний для розминки (15%).
• Ще один від Personality Max називає чотири темпераменти
— Проектор, Творець, Інтелектуал і Провидець — разом із
загальними кар’єрними збігами для кожного.
• Індикатор типу Майерса -Бріггса дозволяє визначити
індивідуальні сильні та слабкі сторони та можливі переваги
щодо кар’єри на основі 16 типів особистості.
 ЕКСТРАВЕРТ
Екстраверти обирають кар’єру, в якій вони можуть:
• пропонувати варіанти
• заохочувати командну роботу та співпрацю
• дозволяти досліджувати речі та приймати виклики
• мати ентузіазм
• розвивати міжособистісні та лідерські навички, гнучкість і підвищення
продуктивності
 ІНТРОВЕРТ
Обирають професію, яка:
• не вимагає великого розголосу
• не вимагає жорстких дедлайнів або постійної поспіху
• дозволяє їм розвивати нові навички приватно
• дозволяє спостерігати та вивчати ситуації, перш ніж приймати рішення
АМБІВЕРТ

«Ті, хто є амбівертами, мають

набагато більший ступінь
свободи формувати своє життя,
ніж ті, хто перебуває на крайніх
кінцях».
УСПІШНИЙ Ідеальні професії для сангвініків: продажі, PR,
обслуговування клієнтів, маркетинг, подорожі,
САНГВІНІК спорт і розваги.
НАПОРИСТИЙ Ідеальні професії для холериків: бізнес,
право, технології, безпека, менеджмент,
ХОЛЕРИК інженерія та статистика.
ХОЛОДНИЙ Кар’єра, ідеальна для флегматиків: догляд за
хворими, освіта, психологія, офісна робота,
ФЛЕГМАТИК асистентські ролі, кадрові чи соціальні служби.
МРІЙЛИВИЙ Кар’єра, ідеальна для меланхоліків: дослідження,
мистецтво, наука, бухгалтерія, адміністрування та
МЕЛАНХОЛІК соціальна робота.
МВТІ
Е _____ I (екстраверсія / інтроверсія) – визначає
спрямованість орієнтації свідомості назовні на об’єкти
або всередину на сам суб’єкт;
S_____N (здоровий глузд / інтуїція) – визначає
спрямованість орієнтації людини на конкретну
інформацію або на узагальнену;
T_____F (мислення / почуття) – визначає спосіб
прийняття рішень на основі раціонального зважування
альтернатив або на емоційній основі;
J_____P (судження / сприйняття) – визначає перевагу
людини планувати та організовувати або діяти без
підготовки та орієнтуватися по ситуації.
• Адміністратори (SJ) – схильні до впорядкування
• Пожежники (SP) або антикризові керуючі – працюють в умовах постійних змін
• Комунікатори (NF) – емоційні, співчутливі людям
• Генератори ідей (NT) – люди з «баченням», творчі особистості
ВИКОРИСТАНІ
ДЖЕРЕЛА:

• https://cleverism.com/temperament-type-can-influence-career/
• https://medium.com/@liferealthing/the-influence-of-temperament-on-career-choices-
fc4f97479206
• https://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%86%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%BA
%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80_%D1%82%D0%B8%D0%BF
%D1%96%D0%B2_%D0%9C%D0%B0%D1%94%D1%80%D1%81-
%D0%91%D1%80%D1%96%D0%B3%D0%B3%D1%81
• https://faraon-training.com/pro-mbti/zastosuvannia-mvti/
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!