06.05.

2024

2030 YILINDA HEDEF 5:

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne Yeniden
Bakmak:Farkındalık ve Kapasite
Geliştirme

COP3812 - Fütüristler Derneği Gelecek Bilgisi

Kamil Kazım Sarı
Dr. Öğr. Üyesi Hayat Yalın

Alperen Morova - 2002240

Senanur Kendir - 1606521
Ali Berke Ökçelik - 2020929
Yaren Geçtürk - 2003081
Melisa Öztürk - 1903990
Ahmet Karalı - 1902114
İçerik
Sürdürülebilirlik
Hedef 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Tarihçe
Sürdürülebilirlik Konseptinin Tamamlanması ve Ölçülmesi
Trend to Target
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri İlerleme Grafiği
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne Yönelik Gerçekleştirilen Adımların Tarihçesi
2030 Yılında Hedef:5 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan İlk Projemiz
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan İkinci Projemiz
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan Üçüncü Projemiz
Kaynakça
 Sürdürülebilirlik

Çevresel

Sosyal- Çevresel
Çevre Ekonomi

Sürdürülebilirlik
Sosyal
Ekonomik
Ekonomik
Sosyal

• The Global Goals For Sustainable Development". Global Goals. Retrieved 2 September 2015.
 Hedef 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Ulusal ve Küresel Bağlamdaki Atılımları

İnceleyip Yorumlar Yapılması

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Konusunda

Diğer Ülkelerin İlerlemelerinin Seviyelerini Ölçülmesi

Her Alanda Eşit Temsilinin Sağlanması

Kadınların ve Kız Çocuklarının

Güçlendirilmesi
• The Global Goals For Sustainable Development". Global Goals. Retrieved 2 September 2015.
 Tarihçe

Berlin Duvarı Hedef 2030

2015
Sürdürülebilir Kalkınma Zirvesi

• United Nations. (2023). The Sustainable Development Goals Report 2023: Special Edition.
-https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2023/Progress_Chart_Technical_Note_2023.pdf
Sürdürülebilirlik Konseptinin Tanımlanması
ve Ölçülmesi

Sürdürülebilir Kalkınma
Hedefleri

Binyıl kalkınma 193 Ülke

Hedefleri 17 Hedef
Trend to Target
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin Ülke Bazlı Değerlendirme Ölçeği:

3 Puan Hedefe Ulaşıldığını veya Hedefe Doğru İlerleme Kaydedildiğini İfade Eder

2 Puan Hedefe Doğru İlerleme Olduğunu, ancak Hızlandırmak

Gerektiğini İfade Eder
1 Puan İlerleme Olmadığını veya Gerileme Olduğunu İfade Eder
• United Nations. (2023). The Sustainable Development Goals Report 2023: Special Edition. -
https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2023/Progress_Chart_Technical_Note_2023.pdf
 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri İlerleme Grafiği
Her bir hedefin ilerlemesini ölçmek için 2015
başlangıç yılı ile en son yıl
arasındaki eğilim verilerini kullanarak görsel bir
çerçeve sunmaktadır
2030 yılına kadar
%15
gerçekleştirilebilecek seviye

%48 Orta veya ciddi oranda hedeften sapma

Hiç ilerle kaydetmeme ve

%37
2015 baz çizgisinin altında bulunma

• United Nations. (2023). The Sustainable Development Goals Report 2023: Special Edition. -
https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2023/Progress_Chart_Technical_Note_2023.pdf
 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne Yönelik Gerçekleştirilen Adımların Tarihçesi
2014 2015 2021

Türkiye Kalkınma Bakanlığı'nın

toplumsal Türkiye Toplumsal Cinsiyet SARGUT
cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmaları. Eşitliği
için 2015 Strateji Belgesi Kadınların İş ve Sosyal Hayata Daha
Birleşmiş Milletler Ekonomi ve Sosyal Fazla Katılımı
Konseyi'nin Dünya Ekonomik Formu'nun
Pekin Eylem Platformu'na yer veren Küresel Cinsiyet Farkı Ekonomik ve Sosyal Gelişimin
raporu. Raporu
• Demir Sargut, B.D. (2021) KALKINMA PLANLARI KAPSAMINDA TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ VE KADININ KALKINMA PLANLARINDAKİ YERİNİN ANALİZİ. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 22 (4), 71-82.

• Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Strateji Belgesi 2015: https://www.aa.com.tr/tr/gundem/kadin-erkek-esitligine-duyarli-planlama-ve-butceleme-strateji-belgesi-ve-eylem-plani-hazirlandi/3143501

• Commission on the Status of Women. (2015). Review and appraisal of the implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action and the outcomes of the twenty-third special session of the
General Assembly Report of the Secretary-General.
 2030 2024 2023

2030 yılında kız Türkiye’de İlköğretim Öğrencilerine Yönelik Türkiye'de Toplumsal

çocukları ve kadınların Eğitim Uygulamaları" adlı çalışma. Cinsiyet Eşitliği
aşırı yoksulluk içinde 2023 Durum Raporu.
UN Women'in "HeForShe" girişimi.
yaşayacağı ön
görülmektedir. Dünya Ekonomik Forumu'nun
Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün

"Kadınlar İçin İş Girişimi Programı" projesi.
• Yolcu, E. & Sarı, M. (2024). An action on gender equality: Educational practices for primary school students in Turkey. Anadolu Journal of Educational Sciences International, 14(1), 1-28.
https://doi.org/10.18039/ajesi.1264709 https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3009072

• KURTEGE SEFER. B., (2024) “Kırsal Kalkınmada Kadın Emeği, Sivil Toplum Kuruluşları ve Kadın Kooperatifleri”, Çalışma ve Toplum, C.1, S.80. s. 93-126 - İlgili Kanun/md: (dergipark.org.tr)
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Strateji Belgesi Oluşturulması
Ulusal İzleme Mekanizması Kurulması
Eğitim Kurumlarında Bilinçlendirme Programları
İş Dünyasında Politikaların Geliştirilmesi
Farkındalık Artırma Çalışmaları
Kadınların Siyasi Katılımını Teşvik
• 2023 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf
• Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) "Kadınlar İçin İş Girişimi Programı"https
://www.ilo.org/ankara/areasofwork/women-and-equality/WCMS_755402/lang--tr/inde
x.htm
• Aile Bakanlığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Strateji Belgesi"
Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü | Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2
018-2023) (aile.gov.tr)
• Progress on the Sustainable Development Goals: The Gender Snapshot 2023
https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-09/progress-on-the-sustainable-de
velopment-goals-the-gender-snapshot-2023-en.pdf
Ryan MK. Addressing workplace gender inequality: Using the evidence to avoid
common pitfalls. Br J Soc Psychol. 2023 Jan;62(1):1-11. doi: 10.1111/bjso.12606. Epub
2022 Nov 22. PMID: 36415906; PMCID: PMC10100361.
• Lee W. Yahoo faces gender discrimination lawsuits from two men. San Francisco
Chronicle [Internet]. 2016; Available from:
https://www.sfchronicle.com/business/article/Yahoo-faces-gender-discrimination-lawsui
2030 Yılında Hedef:5 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan İlk Projemiz

“HPV Aşısı Bilinçlendirme ve Ücretsiz Erişim Programı”

PROJENİN AMACI:
Türkiye'de HPV aşılama oranları hala istenilen düzeyde değildir ve HPV
aşısı hakkında yetersiz bilgi ve bilinç, aşılama oranlarının düşük
olmasının en önemli nedenlerinden biridir.

Bu projenin temel hedefi, HPV aşısı hakkında farkındalık ve

bilinç düzeyini yükseltmek ve ücretsiz aşıya erişimi
kolaylaştırmaktır

12
 HPV aşısının bilinirliğinin artırılması için bir kampanya oluşumu ve
ücretsiz erişimin kolaylaşması için oluşturmayı amaçlamaktadır. HPV
aşısının önemi hakkında farkındalığı artırmak ve aşının erişimini
kolaylaştırmak, projenin en önemli hedefleridir.
Projemizin hedef kitlesi, Genç kadınlar ve erkekler, ergenler,
ebeveynler, sağlık çalışanları, okul ve üniversite gibi HPV
enfeksiyonuyla ilgilenen geniş topluluklardan oluşmaktadır.
PROJEMİZ İÇİN YAPILMASI GEREKEN
ADIMLAR:
1. Ebeveyn, Genç Kadınlar ve Genç
Erkekler için Bilgilendirme 3. Okul ve Üniversite İşbirlikleri
Programları 4. Sağlık Bakanlığı veya Sağlık
2. Sağlık Merkezleri İçin Eğitim ve Kuruluşları
Erişim Programları
13
 HPV AŞISI
NEDİR?
• Human papilloma virüsü (HPV), dünya çapında en yaygın cinsel yolla
bulaşan enfeksiyonlardan biridir ve HPV enfeksiyonu, rahim ağzı kanseri,
genital siğiller ve diğer bazı kanser türlerine yol açabilir. Enfeksiyonla
mücadelede HPV aşısı, kanser türlerine karşı korunma yönünden oldukça
etkili bir yöntemdir.

14
 PROJEMİZ İÇİN YAPILMASI GEREKEN
ADIMLAR:
1.Ebeveyn, Genç Kadınlar ve 2. Sağlık Merkezleri İçin
Genç Erkekler için Eğitim ve Erişim Programları
Bilgilendirme Programları
HPV aşısının erişimini
Ebeveynleri genç kadınlar artırmak için sağlık
ve genç erkekler için HPV merkezlerinde çalışan ilgili
enfeksiyonu ve aşılarıyla sağlık profesyonellerine
ilgili bilgilendirme eğitim programları
toplantıları ve eğitimleri düzenlenecek ve
düzenlenecek. uygulamaya koyulacaktır.

15
 3.Okul ve Üniversite 4. Sağlık Bakanlığı veya
İşbirlikleri Sağlık Kuruluşları

Üniversitelerle ve okullarla Birçok ülkede HPV aşısı gibi aşılar

sağlık hizmetleri kapsamında
işbirliği yaparak HPV aşısı ücretsiz veya düşük maliyetli olarak
konusunda bilgilendirme sunuluyor. Sağlık Bakanlığı veya
programları ve aşı Kuruluşlar tarafından belirlenen
kampanyaları programlar ve politikalar
düzenlenecektir. doğrultusunda ülkemizde de
ücretsiz aşı hizmeti sunulabilir ve
zorunlu hale getirilmesinde baş rol
oynayacaktır.

16
 Sonuçlar ve Beklenen Etkiler:
Projenin başarısı, HPV aşısının bilinirliğinin artması, ücretsiz
aşılanmanın zorunlu hale getirilerek, aşılanmanın oranlarının
yükselmesi ve HPV enfeksiyonlarının önlenmesinde büyük etkiler
sağlayacaktır. Bu projeyle, HPV ile ilişkili kanserlerin (rahim ağzı
kanseri) ve hastalıkların önlenmesine yönelik toplumsal bir
farkındalık ve aktiflik oluşturulması hedeflenmektedir.

17
 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan İkinci Projemiz
”İş Yerinde Mobbingle Mücadele ve Endüstriyel Psikologlar
Eşliğinde Çalışan Refahının Artırılması Programı”
PROJENİN AMACI:
İşyerinde uygulanan psikolojik baskı veya mobbing, çalışanların ruh sağlığını olumsuz
etkileyen ve iş yerindeki ilişkileri bozan ciddi bir sorundur. Bu durum, stres,
güvensizlik, düşük motivasyon ve verimlilik gibi sorunlara yol açar ve hatta ciddi sağlık
sorunlarına ve aile yaşamında problemlere neden olabilir.

Uygulayacağımız proje ile mobbingin yol açtığı bütün sorunları ortadan

kaldırmak ve refahı sağlamak olacaktır.

18
ample Footer Text
Projemiz adına öncelik olarak yapılması ve önemini vurguladığımız
faaliyetlerimiz:
Mobbingin Tanımlanması
ve Tanıtılması:
Endüstriyel psikologlar,
yöneticilere ve çalışanlara
mobbingle ilgili eğitim ve
farkındalık programları
düzenleyerek bu sorunu net bir
şekilde ifade edecekler.
İş Yerlerinde
Endüstriyel Psikologların Politika ve Yol Haritasının
Zorunlu Bulunulması: Geliştirilmesi:
Her iş yerinde endüstriyel Endüstriyel psikologlar, mobbinge
psikologların karşı politika ve izlenmesi gereken
konumlandırılması yol haritasının oluşturulmasına
projemizin en önemli yardımcı ve öncü olacaklar.
faktörü ve başlangıcıdır.
19
 Çalışanların Süreç
Güçlendirilmesi Ve Yöneticilere Eğitim ve
Değerlendirme:
Desteklenmesi: Bilinçlendirme
Endüstriyel psikologlar, çalışan
Endüstriyel psikologlar, Endüstriyel psikologlar, memnuniyeti anketleri, geri bildirim
çalışanların mobbingle nasıl yöneticilere mobbingin nasıl mekanizmaları ve mobbing raporları
başa çıkacaklarını ve nasıl önlenebileceği ve yönetildiği aracılığıyla mobbing vakalarının
korunacaklarını öğretebilme konusunda eğitim verme tespit edilmesi ve etkili önlemlerin
imkanı bulacaklar konusunda da devreye alınması için veri toplayacaklar.
girecekler.

20
 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Adına Kararlaştırılan Üçüncü Projemiz

“İş Yerinde Cinsiyet Eşitliği Mobil Uygulaması”

Son 50 yılda kaydedilen önemli
ilerlemelere rağmen işyerinde
cinsiyet eşitsizliği maalesef hâlâ
devam etmekte.
Verilere göre, küresel olarak liderlik
pozisyonlarının yalnızca %37'sini
kadınlar oluşturuyor ücret farkının
%20 olduğu tahmin ediliyor ve
kadınlar hala orantısız bir şekilde
düşük statülü, düşük gelirli işlerde
çalışıyor Yıldan Yıla Liderlik Pozisyonlarında Çalışan Kadınların Payı

21
Kadınların Sektörlerdeki Liderlikleri
22
Sample Footer Text

2022 Yılında Düzenlenmemiş Cinsiyete Dayalı Ödeme Farkları Grafiği

23
 Sample Footer Text

Elde ettiğimiz verilerden yola çıkarak işyerinde cinsiyet eşitliği üstüne yoğunlaşmasına
karar verdik.
Bu bağlamda ise bir mobil uygulama (app) tasarlamaya karar verdik.

Söz konusu olan uygulamamız

işyerindeki cinsiyet eşitsizliğine
karşı mücadele etmeyi ve
kadınların kariyerlerinde
ilerlemelerini sağlamak adına
birkaç temel fonksiyon
taşıyacak

“Kadın Gücü” Uygulaması

24
1.Uygulamamızda “KADES” uygulamasına benzer bir mantıkla çalışan; kadınların işyerinde yaşadıkları veya tanık oldukları
cinsiyet ayrımcılığı, taciz veya mobing gibi durumlarını raporlayabilecekleri güvenli ve anonim bir bildirim sistemi
bulunacak.
2. Uygulamamız cinsiyet eşitliği konusunda uzmanlaşmış hukuk uzmanları veya kuruluşlarla iş birliği yaparak, iş kadınlarına
hukuki rehberlik ve destek imkanının sunulabileceği bir platforma ev sahipliği yapacak.

3. Uygulamamız içinde benzer zorluklarla karşılaşan iş kadınlarının bir araya gelebileceği, deneyimlerini paylaşabileceği,
birbirlerine destek olabileceği ve mentorluk yapabileceği sanal destekleyici topluluklar oluşturulacaktır.

4.Uygulamamızda belirli endüstriler veya iş rolleri için maaş karşılaştırma verileri bulunacak. Bu veriler, kadın çalışanların
maaşlarını benzer pozisyonlardaki diğer çalışanlarla karşılaştırmalarına ve herhangi bir olası ücret eşitsizliğini
belirlemelerine olanak tanıyacak

5. .Uygulamamızda kadınlara özel olarak hazırlanmış liderlik eğitimleri, makaleler, web seminerleri, kurslar ve network
imkanları gibi kariyer gelişimi olanaklarının sunulacağı bir platform bulunacak. Bu sistem kadınların engelleri aşmalarına ve
organizasyonlarında liderlik pozisyonlarına ulaşmalarına yardımcı olmaktadır.

25
KAYNAKÇA:
"The Global Goals For Sustainable Development". Global Goals. Retrieved 2 September 2015.

"Technical report by the Bureau of the United Nation's Statistical Commission (UNSC) on the process of the development of an in
dicator framework for the goals and targets of the post-2015 development agenda - working draft"
(PDF). March 2015. Archived from the original (PDF) on 3 March 2016. Retrieved 1 May 2015.

United Nations. (2023). The Sustainable Development Goals Report 2023: Special Edition. -
https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2023/Progress_Chart_Technical_Note_2023.pdf

Yeni UN Woman Raporuna Göre, Kadınların Güçlenmesi İçin Yılda Ek 360 Milyar Dolara İhtiyaç Var
https://turkiye.un.org/tr/245419-yeni-un-women-raporuna-g%C3%B6re-kad%C4%B1nlar%C4%B1n-g%C3%BC%C3%A7lenmesi-
i%C3%A7in-y%C4%B1lda-ek-360-milyar-dolara-htiya%C3%A7

HeForShe web sitesi: https://www.heforshe.org/

2023 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) "Kadınlar İçin İş Girişimi Programı"https

://www.ilo.org/ankara/areasofwork/women-and-equality/WCMS_755402/lang--tr/index.htm

26
Aile Bakanlığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Strateji Belgesi"
Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü | Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2018-2023) (aile.gov.tr)

Progress on the Sustainable Development Goals: The Gender Snapshot 2023

https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-09/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapsho
t-2023-en.pdf

Ryan MK. Addressing workplace gender inequality: Using the evidence to avoid common pitfalls. Br J Soc Psychol. 2023
Jan;62(1):1-11. doi: 10.1111/bjso.12606. Epub 2022 Nov 22. PMID: 36415906; PMCID: PMC10100361.
Lee W. Yahoo faces gender discrimination lawsuits from two men. San Francisco Chronicle [Internet]. 2016;
Available from:
https://www.sfchronicle.com/business/article/Yahoo-faces-gender-discrimination-lawsuits-from-9972811.php.
Bauer-Wolf J. Yale being investigated for discrimination against men in unusual Title IX complaint. Inside
Higher Ed [Internet]. 2018; Available from:
https://www.insidehighered.com/news/2018/05/21/yale-being-investigated-discrimination-against-men-unusual-title-ix-com
plaint
.
27
Payton M, Hargrove D, Jones T. Gender discrimination? Men are suing women for not letting them into women-only events.
Sample Footer Text

Teşekkür Ederiz!

05/06/2024 28