Stosunek pracy

Oliwier Balcerak, Wojtek Koralewski

Czym jest stosunek pracy
Jest to stosunek prawny między
pracownikiem a pracodawcą.
W jego ramach pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę.
Natomiast pracodawca zatrudnia
pracownika za wynagrodzeniem.
Na podstawie stosunku pracy nie jest
możliwa praca nieodpłatna.
Aktualne regulacje prawne
Prawa pracownika
Obejmują prawa do godziwego
wynagrodzenia, bezpiecznych
warunków pracy, limitów czasu
pracy, urlopów płatnych, ochrony
przed dyskryminacją i
molestowaniem oraz prawa do
związków zawodowych i
negocjacji zbiorowych.
Ustawa pracy
Stanowi podstawę regulacji
stosunków pracy w wielu krajach,
określając minimalne standardy
dotyczące zatrudnienia, warunków
pracy, wynagrodzenia, urlopów,
zwolnień i innych kwestii
związanych ze stosunkiem pracy.
Umowy o pracę
To podstawowy dokument
regulujący relacje między
pracodawcą a pracownikiem,
określający m.in. warunki
zatrudnienia, wynagrodzenie,
obowiązki i prawa obu stron oraz
inne istotne aspekty stosunku
pracy.
Nawiązanie stosunku pracy

Wymagania Czego może żądać pracodawca

Nawiązanie stosunku pracy - imię i nazwisko, - wykształcenie,
wymaga zgodnego
- datę urodzenia, - kwalifikacje zawodowe,
oświadczenia woli pracownika
i pracodawcy bez względu na - dane kontaktowe, - historia zatrudnienia,
podstawę zatrudnienia.
 Umowa o prace
Czym jest umowa o prace Co określa umowa o prace

Umowa o pracę jest -rodzaj pracy,

czynnością prawną -miejsce, lub miejsca
dwustronną, na mocy
wykonywania pracy
której powstaje stosunek
pracy. Stosunek pracy -wynagrodzenie za pracę,
nawiązuje się w dniu ze wskazaniem składników
określonym w umowie wynagrodzenia,
jako dzień rozpoczęcia -wymiar czasu pracy,
pracy.
-dzień rozpoczęcia pracy.
Rodzaje umów o pracę
Praca na pełen etat
To umowa, w ramach której pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy przez pełny wymiar czasu pracy
obowiązujący w danym przedsiębiorstwie, zazwyczaj 40
godzin tygodniowo.
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin obejmuje
sytuację, w której pracownik zobowiązuje się do pracy na
mniej niż pełny etat, co oznacza, że czas pracy jest krótszy
niż standardowy.
Umowy czasowe
To umowy, które określają okres, na jaki pracownik zostaje
zatrudniony. Mogą być to umowy na czas określony, gdzie
zatrudnienie kończy się automatycznie po upływie
określonego czasu, lub umowy na czas nieokreślony, które
nie mają wyznaczonego z góry terminu zakończenia.
Prawa i obowiązki pracodawcy

Obowiązki zatrudniającego Polityka personalna

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi
bezpieczne i zdrowe warunki pracy, terminowe
wypłacanie wynagrodzenia, przestrzeganie prawa
pracy oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia i
wsparcia dla pracowników.
Pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie i
wdrażanie polityki personalnej, która określa zasady
zatrudnienia, awansów, wynagrodzenia, ocen
pracowniczych, kwestie dyscyplinarne oraz inne
aspekty związane z zarządzaniem personelem.

Monitorowanie pracy
Pracodawca może monitorować pracę pracowników
w ramach dopuszczalnych przepisami prawa i
zgodnie z zasadami uczciwości oraz ochrony
prywatności pracowników. Monitorowanie może
obejmować obecność w pracy, wydajność,
korzystanie z komputerów służbowych itp.
Prawa i obowiązki pracownika
Obowiązki pracownicze
Wykonywanie pracy z należytą starannością,
przestrzeganie regulaminu pracy oraz przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prawa pracownicze
Prawo do godziwego wynagrodzenia, czasu wolnego,
ochrony przed dyskryminacją, a także do pracy w
bezpiecznych warunkach.

Bezpieczna praca
Prawo pracownika do pracy w bezpiecznych
warunkach, a obowiązek pracodawcy zapewnienia
środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa oraz
odpowiedniego przeszkolenia pracowników.
Strony stosunku pracy
Pracodawca
osoba prawna np. spółka,
stowarzyszenie,
inna jednostka organizacyjna
osoba fizyczna np. właściciel
zakładu usługowego, warsztatu.
Pracownik
osoba fizyczna, która ukończyła
18 lat.
Pracownikiem może być także
młodociany po ukończeniu 15
lat:
w celu przygotowania
zawodowego lub
przy wykonywaniu prac lekkich.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Ochrona zdrowia
Obejmuje zapewnienie odpowiednich
warunków pracy, zapobieganie
chorobom zawodowym oraz
promowanie zdrowego stylu życia w
miejscu pracy poprzez regularne
badania, szkolenia z zakresu higieny
pracy i świadczenie opieki medycznej.
Zagrożenia zawodowe
To wszystkie czynniki, które mogą
zagrażać zdrowiu lub bezpieczeństwu
pracowników w miejscu pracy, takie jak
substancje toksyczne, niebezpieczne
maszyny, hałas czy stres zawodowy.
Ważne jest identyfikowanie tych
zagrożeń i podejmowanie działań
mających na celu ich minimalizację.
Zapobieganie wypadkom
Polega na stosowaniu środków
zapobiegawczych, takich jak szkolenia
z bezpieczeństwa pracy, stosowanie
środków ochrony osobistej,
odpowiednie oznakowanie i utrzymanie
sprzętu oraz monitorowanie środowiska
pracy, aby zapobiegać wypadkom i
incydentom w miejscu pracy.
Zwolnienia i rozwiązanie umowy
Zasady rozwiązania umowy
Określają warunki, na jakich pracodawca lub
pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę.

Zwolnienia grupowe
Sytuacja, gdy pracodawca zwalnia więcej niż
określoną liczbę pracowników jednocześnie,
zazwyczaj z powodu restrukturyzacji firmy lub
innych powodów ekonomicznych.
Rezygnacja
Decyzja pracownika o zakończeniu pracy w firmie,
zazwyczaj poprzez złożenie pisemnej rezygnacji i
wypowiedzenie umowy o pracę.
Negocjacje zbiorowe

Rola związków zawodowych Porozumienia zbiorowe

Związki zawodowe reprezentują interesy To ustalenia między związkami zawodowymi a
pracowników i negocjują warunki pracy oraz pracodawcami dotyczące warunków pracy,
płacy z pracodawcami w imieniu swoich wynagrodzenia i innych kwestii zatrudnienia,
członków. które obowiązują wszystkich pracowników
objętych danym porozumieniem.
Strajk
Jest to forma protestu, w której pracownicy
wstrzymują pracę, aby wywalczyć lepsze
warunki pracy lub negocjować z pracodawcą.
Strajk jest ostatecznością, gdy negocjacje
zbiorowe nie przynoszą oczekiwanych
rezultatów.
Zmiana treści stosunku pracy
Na czym polega
Polega na zmianie ustalonych
warunków pracy lub płacy. Może
być dokonana na podstawie
porozumienia zmieniającego lub
wypowiedzenia zmieniającego
Porozumienie zmieniające
Jest to umowa między
pracownikiem a pracodawcą. Na
jej podstawie mogą być
zmienione warunki pracy na
nowe uzgodnione między nimi.

Wypowiedzenie zmieniające
Jest jednostronną czynnością pracodawcy. Na jej podstawie
następuje zmiana warunków pracy lub płacy po upływie okresu
wypowiedzenia.