Individualūs darbo ginčai

Darbo ginčų rūšys

• Kolektyvinis darbo ginčas - tai nesutarimas tarp
darbuotojų ir jų atstovų bei darbdavio ir jo atstovų
dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, kolektyvinių
sutarčių ir norminių darbo teisės aktų nevykdymo ar
netinkamo vykdymo, dėl kurio yra pažeidžiami
kolektyviniai darbuotojų interesai ir teisės.
• Individualus darbo ginčas yra nesutarimas tarp
darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose,
kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar
kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų
įgyvendinimo, kuris nagrinėjamas šiame skyriuje
nustatyta tvarka.
 Kompetencijos atribojimas
• Bendra taisyklė- kompetencija priklauso darbo
ginčų komisijai.
• Į teismą:
• 1) jei netenkina darbo ginčų komisijos
sprendimas;
• 2) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo
darbdavio iniciatyva;
• 3) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo
pareigūnų ar organų, kuriems įstatymai suteikia
nušalinimo nuo darbo teisę, iniciatyva;
• 4) dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo;
• 5) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
 Kreipimasis į darbo ginčų komisiją ir ginčo
išnagrinėjimo terminai
• Kreipiamasi:
• 1. Rašytiniu prašymu;
• 2. Pagal darbovietės buveinę;
• 3. Per 3 mėnesius nuo sužinojimo.
• Nagrinėjimo terminai:
• 1. 7 dienos- pranešti apie nagrinėjimo datą;
• 2. 5 darbo dienos- atsiliepimui;
• 3. 1 mėnuo nuo gavimo- išnagrinėjimui
(galimybė pratęsti dar mėnesiui).
 Nagrinėjimas teisme

• 1. Subjektai?
• 2. Ginčo dalykas?
• 3. Nagrinėjimo ribos?
• 4. Teismingumas?
• 5. 1 mėnesio kreipimosi terminas- senaties ar
procedūrinis?
 Procesiniai ypatumai

• Tikslai:
• 1. Sutaikyti šalis;
• 2. Kiek galima greičiau išspręsti teisinį konfliktą;
• 3. Nepavykus šalių sutaikyti, nustatyti materialiąją
tiesą byloje ir garantuoti realų šalių lygiateisiškumo
principo įgyvendinimą.
• Priemonės:
• 1. Procesiniai terminai;
• 2. Dispozityvumo principo ribojimas.
 Specialūs darbuotojo teisių gynybos būdai

• 1. Delspinigiai už vėlavimo atsiskaityti laikotarpį iki

atleidimo dienos (DK 207 str.);
• 2. VDU už vėlavimo atsiskaityti laikotarpį po
atleidimo (DK 141 str.);
• 3. VDU už priverstinės pravaikštos laikotarpį (DK 300
str.);
• 4. Išeitinė išmoka (DK 300 str. 4 d.);
• 5. DU už vėlavimo vykdyti sprendimą laikotarpį (DK
303 str.).