‫أوال‪ :‬الفصل الحادي عشر ( محاسبة‬

‫الرواتب و األجور)‬
‫مقدمة الفصل‪:‬‬
‫بند الرواتب و األجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح‬
‫المنشأة‬
‫أهداف و الغرض من دراسة الفصل‪:‬‬
‫كيفية محاسبة الرواتب و األجور و إظهارها في التقارير المالية‬
‫كيفية إعداد مسير الرواتب و األجور‬
‫كيفية معالجة اشتراك صاحب العمل في التأمينات االجتماعية( وفقا‬
‫لنظام العمل و العمال)‬
‫كيفية معالجة مكافأة نهاية الخدمة‬
 ‫أوال‪ :‬مفهوم مصاريف الرواتب و األجور‬
‫• ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي‬
‫قدمت للمنشأة في شكل عمل‪.‬‬
‫•‬
‫• الفرق بين الرواتب و األجور‪:‬‬
‫• الرواتب‪:‬‬
‫• مايدفع لمن يعمل في المنشأة بصفه دائمة(الموظف)‬
‫• تدفع على أساس شهري‪.‬‬
‫• األجور‪:‬‬
‫• ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة مؤقتة (العمال)‪.‬‬
‫• تدفع كل أسبوع ( و تحسب على أساس ساعات العمل أو على أساس‬
‫القطعة المنتجة‪.‬‬
 ‫أ)‪ .‬ما يتضمنه بند الرواتب و األجور‪:‬‬
‫يتضمن ما يصرف للعامل أو الموظف في شكل نقدي أو عيني مقابل تأدية‬ ‫•‬
‫العمل للمنشأة و ما تتحمله المنشأة من نفقات في سبيل الحصول على العمل‪.‬‬
‫ويشمل ما يلي‪:‬‬ ‫•‬
‫الراتب األساسي‬ ‫•‬
‫‪} +‬جميع البدالت (مثل بدل السكن ‪ ،‬بدل النقل‪ ،‬بدل غالء المعيشة‪{....‬‬ ‫•‬
‫‪ +‬حصة صاحب العمل من التأمينات االجتماعية ( سواء كان للمساهمة‬ ‫•‬
‫في المعاش التقاعدي أو التعويض من األضرار التي تصيب العامل أثناء‬
‫العمل)‬
‫=‬ ‫‪ +‬مبلغ مكافئة نهاية الخدمة‬ ‫•‬
‫إجمالي الراتب‬ ‫•‬
 ‫ب)‪ .‬ما يخصم من الراتب أو األجر ( الحسميات)‪:‬‬

‫‪ 9%‬من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات االجتماعية)‬ ‫•‬

‫(دائما تحسم مادام الموظف سعودي)‬
‫‪ 2%‬قسط الـتأمين ضد المخاطر‪.‬‬ ‫•‬
‫حسميات أخرى (أقساط‪ ،‬اشتراكات ‪ ،‬غرامات‪ ،‬سلف ‪).....‬‬ ‫•‬
‫تختلف من شركة وأخرى‪.‬‬
‫صافي الراتب = مجمل الراتب – إجمالي الحسميات‬ ‫•‬
 ‫ثانيا‪ :‬ضبط وقت الموظف أو العامل‪:‬‬

‫من الوسائل التي تستخدم‪:‬‬ ‫•‬

‫‪ .)1‬ورقة و قلم رصاص‬ ‫•‬
‫‪ .)2‬سجل يكتب به أسماء الموظفين و العمال وقت الدخول و‬ ‫•‬
‫وقت الخروج‪.‬‬
‫‪ .)3‬آلة ضبط الوقت (ساعة ‪ +‬بطاقات بأسماء من يعمل من‬ ‫•‬
‫الموظفين)‬
‫•‬
 ‫د‬
‫• معال‬
‫حب‬
‫مسي‬
‫جة‬
‫العم‬
‫ر‬
‫مكاف‬‫ل‬
‫الرو‬
‫أة‬
‫في‬
‫اتب‬ ‫‪3‬‬
‫نهاي‬
‫التأم‬
‫واال‬
‫ةينات‬
‫جو‬
‫الخد‬
‫اإلج‬
‫ر‬
‫تماع‬
‫مه‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫الخا‬
‫يه‬
‫ص‬
‫• قيد‬
‫بالمن‬
‫الدف‬
‫شاة‬ ‫‪1‬‬
‫ع‬
‫• قيد‬
‫لمؤ‬
‫إثبا‬
‫سس‬
‫ت‬
‫ة‬
‫الخطوات األساسية إلعداد بند الرواتب و األجور‪:‬‬
‫الرو‬
‫التأم‬
‫اتب‬
 ‫أوال‪ :‬مسير الرواتب و األجور ‪:‬‬
‫هو كشف أو بيان تفصيلي لمعلومات تخص راتب كل موظف‬ ‫•‬
‫إجمالي استحقاق الموظف‪:‬‬ ‫•‬
‫معدل أجر الساعة العادية × مجموع عدد الساعات العادية‬ ‫•‬
‫معدل أجر الساعة اإلضافية × مجموع عدد الساعات اإلضافية (إذا لم‬ ‫•‬
‫يذكر في السؤال معدل أجر الساعة اإلضافية بالتالي تحسب معدل‬
‫الساعة اإلضافية ‪ %150‬من أجر الساعة العادية)‬
‫إجمالي الحسميات‪:‬‬ ‫•‬
‫}منها قسط التأمينات االجتماعية ‪ ،‬الحسميات المتكررة ‪ ،‬أخرى‬ ‫•‬
‫( الحسميات الغير متكررة){‬
‫صافي استحقاق الموظف (المبلغ المدفوع) = حاصل طرح }‬ ‫•‬
‫إجمالي استحقاق ‪ -‬إجمالي الحسميات {‬
‫يقسم الجانب المدين إلى أنواع المصاريف الرئيسية‬ ‫•‬
 ‫ثانيا‪ :‬القيود المحاسبية للرواتب و األجور‬
‫• ‪ .‬قيد إثبات الرواتب و األجور خالل الفترة ‪:‬‬
‫من مذكورين‬ ‫•‬
‫•‬
‫××× ح‪/‬‬ ‫××× ح‪ /‬مصاريف الرواتب و األجور الصناعية‬ ‫•‬
‫مصاريف الرواتب و األجور البيعية‬
‫××× ح‪ /‬مصاريف الرواتب و األجور اإلدارية و العامة‬ ‫•‬
‫إلى مذكورين‬ ‫•‬
‫××× ح‪ /‬البنك ( المبلغ المدفوع أو المتمم)‬ ‫•‬
‫××× ح‪ /‬المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬ ‫•‬
‫×× ح‪ /‬لجنة رعاية أسر مجاهدي و شهداء فلسطين‬
‫××× ح‪ /‬سلف موظفين‬ ‫•‬
‫•‬
‫قيد إثبات حصة صاحب العمل في التأمينات االجتماعية (ما‬ ‫•‬
‫دفعته المنشأة خالل الفترة)‬
‫من مذكورين‬ ‫•‬
‫ح‪ /‬مصاريف الرواتب و األجور الصناعية‬ ‫•‬
‫ح‪ /‬مصاريف الرواتب و األجور البيعية‬
‫ح‪ /‬مصاريف الرواتب و األجور اإلدارية و العامة‬ ‫•‬
‫إلى مذكورين‬ ‫•‬
‫ح‪ /‬المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬ ‫•‬
 ‫• ‪ .‬عند الدفع لمؤسسة التأمينات االجتماعية ( التسديد)‪:‬‬
‫• حصة العامل في التأمينات االجتماعية ‪ +‬حصة صاحب العمل‬
‫في التأمينات االجتماعية‬
‫• ××× من ح‪ /‬المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫××× إلى ح‪ /‬البنك‬
 ‫ثالثا‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة‬

‫•‬
‫• تحسب بواقع مرتب نصف شهر عن كل سنة عمل لمن لم‬
‫يتجاوز مدة خدمته خمس سنوات‪.‬‬
‫• و مرتب شهر كامل عن كل سنة عمل لمن يتجاوز مدة خدمته‬
‫خمس سنوات‪.‬‬
‫• يتخذ األجر األخير أساس لحساب المكافأة‪.‬‬
 ‫المعالجة المحاسبية لمكافأة نهاية الخدمة‬
‫تشمل‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ .)1‬تقدير المكافأة و معالجتها محاسبيا في كل سنة مالية‪:‬‬ ‫•‬
‫ال بد للمنشأة أن تحسب مكافأة نهاية الخدمة التي تخص السنة‬ ‫•‬
‫موضوع المحاسبة و إضافتها على مصاريف الفترة‬
‫زيادة مخصص مكافأة نهاية الخدمة بنفس المبلغ‬ ‫•‬
 ‫• ‪ .)2‬دفع مكافأة نهاية الخدمة‬
‫• تستحق مكافأة نهاية الخدمة عندما يترك الموظف أو العامل‬
‫العمل في المنشأة‬
‫• يجعل حساب المخصص مدينا بالمبالغ و حساب النقدية دائنا‬
‫بما دفع‬
 ‫• ‪ .)3‬إظهار مكافأة نهاية الخدمة في قائمة المركز المالي‪:‬‬
‫• يظهر ضمن مطلوباتها طويلة األجل في قائمة المركز المالي‬
‫• إذا كان جزءا من االلتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة سيتم خالل‬
‫اقل من سنة فان ذلك الجزء سيظهر ضمن المطلوبات قصيرة‬
‫األجل‪.‬‬