Pozitivni aspekti rada u vašoj organizaciji:

SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

Fleksibilnost i mogućnost
18 – 27 god Plaća i fleksibilnost Plaća i fleksibilnost
napredovanja

28 – 43 god Prilika za napredovanje Prilika za napredovanje Prilika za napredovanje

Plaća, Kolege, Dobra poslovna Plaća, Dobra poslovna

44 – 59 god Dobra poslovna okolina
okolina atmosfera

60 – 68 god Zanimljivi zadaci Dobre kolege Dobre kolege

Što trenutno i vašem radnom okruženju najviše utječe na vašu
dobrobit?
SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

18 – 27 god Plaća adekvatna doprinosu Plaća adekvatna doprinosu Rad bez stresa

Osjećaj zajedništva, timski

28 – 43 god Rad bez stresa Prilika za napredovanje, plaća
rad

Osjećaj zajedništva, timski

44 – 59 god Prilika za napredovanjem Osjećaj zajedništa
rad

Upotreba vlastitih kompetencija, Osjećaj zajedništva,

Upotreba vlastitih
60 – 68 god osjećaj zajedništva, autonomija u autonomija u obavljanju
kompetencija
obavljanju zadataka zadataka
Što mislite koji faktori bi najviše pridonijeli dobrobiti
u radnom okruženju?
SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

Podrška psihoterapeuta na Podrška psihoterapeuta na

18 – 27 god Podrška psihoterapeuta na poslu
poslu poslu

Podrška psihoterapeuta na
28 – 43 god Benefiti Podrška psihoterapeuta na poslu
poslu

Podrška psihoterapeuta na Podrška psihoterapeuta na

44 – 59 god Osjećaj zajedništa
poslu poslu

Učenje i stjecanje novih Vlastita uvjerenja i način na koji

60 – 68 god Dobar odnos sa kolegama
vještina percipiram posao
Najveći izazovi u radnom okruženju:

SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

Nemogućnost rada na daljinu,

18 – 27 god Nemogućnost rada na daljinu Nesigurno zaposlenje
nestabilan posao

28 – 43 god Nedostatak podrške kolega Nesigurno zaposlenje Nedostatak podrške kolega

Kratki rokovi, Nedostatak

44 – 59 god Kratki rokovi podrške kolega, nemogućnost Previše zadataka
donošenja odluka
Previše radnih zadataka,
60 – 68 god Radna okolina Plaća
kratki rokovi
Samoprocjena:

KATEGORIJA SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

Samoprocjena.
4 4 4
Moj doprinos radu od 1 do 5

Svjesnost o izazovima s kojima se

53% 72% 77.5%
nose poslodavci

Da, razmišljam o promjeni posla 32% 41.5% 46.6%

Ne, osim ukoliko se ne pojavi dobra

65.3% 58.5% 53.4%
prilika
Priznanje za rad, važan motivacijski faktor:

SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

18 – 27 god Plaća Fleksibilnost rada Nesigurno zaposlenje

Osobni razvoj, mogućnost Priznanje nadređenih za rad,

28 – 43 god Priznanje nadređenih za rad
napredovanja benefiti

Priznanje nadređenih za rad,

44 – 59 god Priznanje nadređenih za rad Priznanje nadređenih za rad
akumuliranje novih znanja

Autonomija u obavljanju
Mogućnost učenja i stjecanja Stjecanje novih znanja,
60 – 68 god zadataka, Priznanje nadređenih
novih znanja Priznanje nadređenih za rad
za rad
Najveće područje za unaprjeđenje radnog okruženja:

SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

18 – 27 god Fleksibilnost rada Fleksibilnost rada Fleksibilnost rada

Radna okolina, Podrška Jasnija svrha, bolje definirana

28 – 43 god Bolje definirana zaduženja
nadređenih zaduženja

Interna komunikacija, Balans

44 – 59 god Feedback Ohrabrujuća radna okolina
između poslovnog i privatnog

Interne Komunikacije,
60 – 68 god Interne Komunikacije mogućnost za napredovanje i Protok informacija (internih)
učenje
Da sam ja svoj šef što bih drugačije?:

SLOVENIJA HRVATSKA SRBIJA

Bolja komunikacija sa zaposlenicima
Kraći radni tjedan
Veća plaća
Sustav nagrađivanja
Manje mikromenadžiranja
Bolja komunikacija sa zaposlenicima Bolja komunikacija sa
zaposlenicima
Organizacija i efikasnost
Kreiranje bolje radne okoline
Bolja motivacija zaposlenika
Veća autonomija zaposlenika
Sustav nagrađivanja
Sustav priznanja i nagrađivanja
Briga za zaposlenike, mentalno zdravlje zaposlenika

Bolja organizacija i efikasnost Bolja organizacija i efikasnost

Uključivanje zaposlenika u procese veće

odgovornosti

*Više od 80 posto odgovora bilo je usmjereno na bolju komunikaciju sa zaposlenicima

 Dobre vijesti za lidere:
Postoji veliki prostor za poboljšanje zadovoljstva
i povećanje produktivnosti!

• Jačajtej otpornost zaposlenika

• Investirajte u zanemarenu generaciju
• Zaposlenici su odlični konzultanti, koristite ih!
• Priznanje za rad treba svima i stalno!
• Budite prilagodljivi i ponudite fleksibilnost. Svijet se
mijenja, mora i naše vodstvo!
• Komunicirajte redovito i otvoreno sa svojim timovima!

Izvor: MSS PULS