Professional Documents
Culture Documents
التشريع المدرسي العطل و الغيابات
التشريع المدرسي العطل و الغيابات
العطل و الغيابات
ولذلك فإنه ال يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من الناحية القانونية
باطال و دون أثر .وهناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة اإلجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين
يشغلون مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة
و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن .كما هو الشأن مثال
بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة العطل المدرسية أو الجامعية.
العــطـــل :
العطلة السنوية :نصت المادة 194من األمر 06-03على أن للموظف العام الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر .تحتسب على
أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل ،دون أن تتجاوز المدة الكاملة 30يوما في السنة الواحدة للعمل وفقا للمادة
197من األمر 06-03.إال أن الموظفين حديثي العهد بالتوظيف تحتسب مدة عطلتهم السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل
المؤدية المادة 2/196من األمر .06-03هذا و تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خالل الفترة المرجعية الممتدة من
1جوان من السنة السابقة للعطلة إلى 30جوان من سنة العطلة
عطل األعياد الرسمية :يستفيــد الموظف العام أثناء القيام مهامه من عطل األعياد الرسمية التي تضمنها القانون رقم 63-278
المؤرخ في 26جويلية 1963المعدل والمتمم ،المحدد لقائمة األعياد الرسمية وهي:
عطل األعياد الدينية :تتمثل هذه العطل في :أول محرم ,رأس السنة الهجرية ,عاشوراء ,المولد النبوي الشريف و مدتها يوم واحد,
عيد الفطر ,عيد األضحى مدتها 03أيام طبقا للقانون الموقع من طرف رئيس الجمهورية في 25جوان 2023
عطل األعياد الوطنية :تتمثل في :أول نوفمبر 5 ،جويلية ،رأس السنة األمازيغية في 12جانفي مدتها يوم واحد.
عطل األعياد العالمية :تتمثل في :رأس السنة الميالدية في الفاتح جانفي ،عيد العمال في الفاتح ماي مدتها يوم واحد
ابلبلبللبااباتتب
العطل االستثنائية تمنح العطـل االستثنائية للموظفيـن في حاالت خاصة حددها األمر 06-03وهي:
العطلة المرضية :تعتبر العطلة المرضية من الحقوق المكتسبة بالنسبة للموظفين ،وهي تعطى للموظف بسبب إصابته بمرض يقعده
عن أداء واجباته الوظيفية ،وحصول الموظف على العطلة المرضية يرجع أساسا لوجود المرض الذي اضطر الموظف إلى االنقطاع
عن العمل وأداء مهامه ،وبناء على ذلك اشترط المشرع حصول الموظف على العطلة المرضية وجوب توافر شرطين أساسيين هما:
أن يمنع المرض الموظف من أداء عمله .أن يقدم الموظف إلى إدارته طلبا للحصول على عطلة مرضية مرفقا بشهادة طبية تؤكد
مرضه أو عجزه ،يسلمها له طبيب اإلدارة حيث يوصي فيها يمنح الموظف عطلة مرضية تزيد عن أسبوع ،أما إذا قلت عن أسبوع
فيمكن ألي أي طبيب منحه إياها.
عطلة الحج :أجازت المادة 210من األمر 06-03للموظف العام الحق مرة واحدة خالل مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة
األجر مدتها 30يوم متتالية ألداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.
عطلة األمومة :تستفيد المرأة الموظفة خالل فترة الحمل و الوالدة من عطلة أمومة ،مدتها 98يوم طبقا لنص المادة 213من األمر-06
. 03
بالعودة إلى األمر 06-03،المالحظ أن المشرع الجزائري قد أقر للموظف الحق في الغيابات:
الغيابات القانونية في العديد من الحاالت ،ومن خالل تحليل نصوص هذه المواد ،يمكن تقسيم هذه الحاالت
التي يستطيع فيها الموظف الحصول على غياب قانوني ،بأنها في إحداها ذات طابع علمي والمهني،
وأخرى ذات طابع اجتماعي .وثالثة ذات طابع استثنائي.
حاالت الغيابات القانونية ذات الطابع االجتماعي :مراعاة مقتضيات الحياة العائلية للموظف العام نصت المادة 212من األمر
06-03على انه يمكن للموظف العام االستفادة من غياب خاص مدفوع األجر مدته ثالثة أيام في إحدى المناسبات العائلية
اآلتية:
زواج الموظف،
ازدياد طفل،
ختان ابن الموظف،
زواج أحد فروع الموظف،
وفاة زوج الموظف،
وفاة أحد الفروع أو األصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه.
تابا بيتاي
كما أجازت المادة 214من األمر 06-03للموظفة المرضعة ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة األمومة ،و لمدة سنة التغيب
لمدة ساعتين مدفوعتي األجر كل يوم خالل الستة أشهر األولى ،وساعة واحدة مدفوعة األجر كل يوم خالل الستة أشهر
الموالية ،ويمكن توزيع هذه الغيابات بما يناسب الموظفة.
حاالت الغيابات القانونية ذات الطابع االستثنائي :يمكن للموظف العام طبقا للمادة 215من األمر 06-03االستفادة من
رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة األجر السباب الضرورة القصوى ،على أن ال تتجاوز مدتها 10أيام في السنة.
فعلى عكس الغيابات السابقة التي تكون مدفوعة األجر ،فإن هذه الغيابات تكو ن غري مدفوعة األجر.