‫التشريع المدرسي‬

‫العطل و الغيابات‬

‫•من تقديم ‪:‬‬

‫‪‬السيدة الهادف فريدة‬

‫‪ ‬السيدة العربي هجيرة‬
 ‫مقدمة ‪:‬‬
‫‪ ‬لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية و إجازات أسبوعية مدفوعة األجر ‪,‬و وفقا للمادة ‪ 87‬من القانون‬
‫‪ 08/81‬المتعلق بنظام العطل و اإلجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل فإن المشرع الجزائري جعلها من‬
‫الواجبات على كل موظف‪ ,‬الن الغاية منها هو إعادة ألتاهيل العامل بدنيا و نفسيا للعمل من جديد‪.‬‬

‫ولذلك فإنه ال يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من الناحية القانونية‬ ‫‪‬‬
‫باطال و دون أثر‪ .‬وهناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة اإلجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين‬
‫يشغلون مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة‬
‫و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن‪ .‬كما هو الشأن مثال‬
‫بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة العطل المدرسية أو الجامعية‪.‬‬
 ‫العــطـــل ‪:‬‬
‫العطلة السنوية‪ :‬نصت المادة ‪ 194‬من األمر ‪ 06-03‬على أن للموظف العام الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر‪ .‬تحتسب على‬ ‫‪‬‬
‫أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل‪ ،‬دون أن تتجاوز المدة الكاملة ‪ 30‬يوما في السنة الواحدة للعمل وفقا للمادة‬
‫‪ 197‬من األمر ‪ 06-03.‬إال أن الموظفين حديثي العهد بالتوظيف تحتسب مدة عطلتهم السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل‬
‫المؤدية المادة ‪ 2/196‬من األمر ‪ .06-03‬هذا و تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خالل الفترة المرجعية الممتدة من‬
‫‪ 1‬جوان من السنة السابقة للعطلة إلى ‪ 30‬جوان من سنة العطلة‬
‫عطل األعياد الرسمية‪ :‬يستفيــد الموظف العام أثناء القيام مهامه من عطل األعياد الرسمية التي تضمنها القانون رقم ‪63-278‬‬ ‫‪‬‬
‫المؤرخ في ‪ 26‬جويلية ‪ 1963‬المعدل والمتمم‪ ،‬المحدد لقائمة األعياد الرسمية وهي‪:‬‬
‫‪ ‬عطل األعياد الدينية‪ :‬تتمثل هذه العطل في‪ :‬أول محرم ‪,‬رأس السنة الهجرية‪ ,‬عاشوراء‪ ,‬المولد النبوي الشريف و مدتها يوم واحد‪,‬‬
‫عيد الفطر‪ ,‬عيد األضحى مدتها ‪ 03‬أيام طبقا للقانون الموقع من طرف رئيس الجمهورية في ‪ 25‬جوان ‪2023‬‬
‫‪ ‬عطل األعياد الوطنية‪ :‬تتمثل في‪ :‬أول نوفمبر‪ 5 ،‬جويلية‪ ،‬رأس السنة األمازيغية في‪ 12‬جانفي مدتها يوم واحد‪.‬‬
‫‪ ‬عطل األعياد العالمية‪ :‬تتمثل في‪ :‬رأس السنة الميالدية في الفاتح جانفي‪ ،‬عيد العمال في الفاتح ماي مدتها يوم واحد‬
 ‫ابلبلبللبااباتتب‬

‫العطل االستثنائية تمنح العطـل االستثنائية للموظفيـن في حاالت خاصة حددها األمر ‪ 06-03‬وهي‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬العطلة المرضية‪ :‬تعتبر العطلة المرضية من الحقوق المكتسبة بالنسبة للموظفين‪ ،‬وهي تعطى للموظف بسبب إصابته بمرض يقعده‬
‫عن أداء واجباته الوظيفية‪ ،‬وحصول الموظف على العطلة المرضية يرجع أساسا لوجود المرض الذي اضطر الموظف إلى االنقطاع‬
‫عن العمل وأداء مهامه‪ ،‬وبناء على ذلك اشترط المشرع حصول الموظف على العطلة المرضية وجوب توافر شرطين أساسيين هما‪:‬‬
‫أن يمنع المرض الموظف من أداء عمله‪ .‬أن يقدم الموظف إلى إدارته طلبا للحصول على عطلة مرضية مرفقا بشهادة طبية تؤكد‬
‫مرضه أو عجزه‪ ،‬يسلمها له طبيب اإلدارة حيث يوصي فيها يمنح الموظف عطلة مرضية تزيد عن أسبوع‪ ،‬أما إذا قلت عن أسبوع‬
‫فيمكن ألي أي طبيب منحه إياها‪.‬‬
‫‪ ‬عطلة الحج‪ :‬أجازت المادة ‪ 210‬من األمر ‪ 06-03‬للموظف العام الحق مرة واحدة خالل مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة‬
‫األجر مدتها ‪ 30‬يوم متتالية ألداء مناسك الحج في البقاع المقدسة‪.‬‬
‫‪ ‬عطلة األمومة‪ :‬تستفيد المرأة الموظفة خالل فترة الحمل و الوالدة من عطلة أمومة‪ ،‬مدتها ‪ 98‬يوم طبقا لنص المادة ‪ 213‬من األمر‪-06‬‬
‫‪. 03‬‬
‫بالعودة إلى األمر ‪ 06-03،‬المالحظ أن المشرع الجزائري قد أقر للموظف الحق في‬ ‫الغيابات‪:‬‬
‫الغيابات القانونية في العديد من الحاالت‪ ،‬ومن خالل تحليل نصوص هذه المواد‪ ،‬يمكن تقسيم هذه الحاالت‬
‫التي يستطيع فيها الموظف الحصول على غياب قانوني‪ ،‬بأنها في إحداها ذات طابع علمي والمهني‪،‬‬
‫وأخرى ذات طابع اجتماعي ‪ .‬وثالثة ذات طابع استثنائي‪.‬‬

‫حالت الغيابات القانونية ذات الطابع العلمي والمهني‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫للموظف الحق في االستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب‪ ،‬شريطة تقدميه مبرر مسبق‪ ،‬وذلك في الحاالت المنصوص عليها في‬ ‫‪‬‬
‫المادتين ‪ 208-209‬وهي‪:‬‬
‫‪ ‬متابعة دروس ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود أربع ساعات في األسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة‪ ،‬أو المشاركة في‬
‫االمتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها‪،‬‬
‫‪ ‬القيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به‪،‬‬
‫‪ ‬المشاركة في اجتماعات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية‪ ،‬إذا لم يكن في وضعية انتداب‪،‬‬
‫‪ ‬أداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي‪ ،‬أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به‪،‬‬
‫‪ ‬المشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية‪،‬‬
‫‪ ‬المشاركة في المؤتمرات والملتقيات الوطنية أو الدولية التي لها عالقة بنشاطاته المهنية‪.‬‬
 ‫تلتلت‬

‫حاالت الغيابات القانونية ذات الطابع االجتماعي‪ :‬مراعاة مقتضيات الحياة العائلية للموظف العام نصت المادة ‪ 212‬من األمر‬ ‫‪‬‬
‫‪ 06-03‬على انه يمكن للموظف العام االستفادة من غياب خاص مدفوع األجر مدته ثالثة أيام في إحدى المناسبات العائلية‬
‫اآلتية‪:‬‬

‫‪ ‬زواج الموظف‪،‬‬
‫‪ ‬ازدياد طفل‪،‬‬
‫‪ ‬ختان ابن الموظف‪،‬‬
‫‪ ‬زواج أحد فروع الموظف‪،‬‬
‫‪ ‬وفاة زوج الموظف‪،‬‬
‫‪ ‬وفاة أحد الفروع أو األصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه‪.‬‬
 ‫تابا بيتاي‬

‫كما أجازت المادة ‪ 214‬من األمر ‪ 06-03‬للموظفة المرضعة ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة األمومة‪ ،‬و لمدة سنة التغيب‬ ‫‪‬‬
‫لمدة ساعتين مدفوعتي األجر كل يوم خالل الستة أشهر األولى‪ ،‬وساعة واحدة مدفوعة األجر كل يوم خالل الستة أشهر‬
‫الموالية‪ ،‬ويمكن توزيع هذه الغيابات بما يناسب الموظفة‪.‬‬

‫حاالت الغيابات القانونية ذات الطابع االستثنائي‪ :‬يمكن للموظف العام طبقا للمادة ‪ 215‬من األمر ‪ 06-03‬االستفادة من‬ ‫‪‬‬
‫رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة األجر السباب الضرورة القصوى‪ ،‬على أن ال تتجاوز مدتها ‪ 10‬أيام في السنة‪.‬‬
‫فعلى عكس الغيابات السابقة التي تكون مدفوعة األجر‪ ،‬فإن هذه الغيابات تكو ن غري مدفوعة األجر‪.‬‬