‫سلك تأهيل أطر التدريس‬

‫مسلك التعليم الثانوي‬

‫شعبة االجتماعيات‬

‫عرض حول الرخص‬

‫من إنجاز‪:‬‬
‫أحالم املهدي‬
‫بإشراف‪ :‬األستاذ يوسف الوكيلي‬ ‫فاطمة بوجدار‬
‫سمية قرطيط‬
‫عبد اللطيف وحى‬
‫‪2024 - 2023‬‬
‫محاور العرض‬
‫مقدمة‬
‫التأصيل املفاهيمي‬
‫‪ .I‬الرخص االدارية‬
‫‪ .1‬الرخص العادية‬
‫‪ .2‬الرخص االستثنائية أو اإلذن بالتغيب‬
‫‪ .II‬الرخص ألسباب مرضية‬
‫‪ .1‬الرخص ألسباب صحية‬
‫‪ .2‬رخص بسبب الحوادث الناتجة عن مزاولة العمل‬
‫‪ .III‬الرخص بدون أجر ورخصة الوالدة‬
‫‪ .1‬رخصة بدون أجر‬
‫‪ .2‬رخصة الوالدة‬
‫ملحق‬
 ‫مقدمة‬
‫تعتبر الرخص بمختلف تمظهراتها من بين أهم الحقوق‬
‫المضمونة والمخولة للموظف بحكم النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل في قطاع الوظيفة العمومية‪ ،‬وهي‬
‫حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية للموظف من جهة‪ ،‬وذلك‬
‫تحت طائلة وجود إحدى موانع القيام بالوظيفة بشكل اعتيادي‪،‬‬
‫وكذا المصلحة العامة لإلدارة التي يتعين عليه احترام سلطتها‬
‫والعمل على احترامها‪.‬‬
 ‫التأصيل المفاهيمي‬
‫يمكن تعريف الرخصة بأنها توقيف مؤقت عن العمل ولفترة‬
‫محددة‪ ،‬بترخيص من اإلدارة دون أن يحدث ذلك أي أثار سلبية‬
‫في العالقة القانونية التي تربط بين الموظف واإلدارة ما دام أن‬
‫المانع يعتبر عائق خارج عن استطاعة الموظف‪ ،‬أدى إلى‬
‫الحيلولة دون قيامه بواجبه اتجاه السلطة اإلدارية‪ ،‬وذلك في إطار‬
‫احترام الشروط والضوابط المحددة في النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل من أجل االستفادة من الرخص‬
‫حسب كل نوع‪.‬‬
 ‫الرخص اإلدارية‬ ‫‪.I‬‬

‫• تش‪%% % % %‬تمل ال‪%% % % %‬رخص اإلدارية باعتبارها من الحق‪%% % % %‬وق ال‪%% % % %‬تي يتمت‪%% % % %‬ع به‪%% % % %‬ا‬
‫امل‪ %‬وظف ح‪%‬س ‪%% % %‬ب الفص ‪%% % %‬ل ‪% 39‬من النظ ‪%% % %‬ام األس‪%‬اسي الع ‪%% % %‬ام‪ %‬للوظيف ‪%% % %‬ة‪%‬‬
‫العمومي‪%% % %‬ة‪ ،‬على ال‪%% % %‬رخص الس‪%% % %‬نوية وال‪%% % %‬رخص االستثنائية وال‪%% % %‬رخص‬
‫بالتغيب‪،‬‬
‫• هذا ويعت ‪%% %‬بر املوظف العم ‪%% %‬ومي في وضعية القي ‪%% %‬ام بوظيفت ‪%% %‬ه‪ ،‬ح ‪%% %‬تى في‬
‫حال ‪%%‬ة اس ‪%%‬تفادته من ال ‪%%‬رخص اإلدارية‪ ،‬حس ‪%%‬ب م ‪%%‬ا تم النص علي ‪%%‬ه في‬
‫الفص ‪%%‬ل ‪ 38‬من النظ ‪%%‬ام األساسي الع ‪%%‬ام الوظيف ‪%%‬ة العمومي ‪%%‬ة‪ ،‬ويتمت ‪%%‬ع‬
‫بأجرته كامل ‪%%‬ة ح ‪%%‬ال اس ‪%%‬تفادته من ه ‪%%‬ذه ال ‪%%‬رخص م ‪%%‬ا لم ي ‪%%‬رد على ذل ‪%%‬ك‬
‫استثناء منصوص عليه بشكل صريح تشريعيا أو تنظيميا‪.‬‬
 ‫الرخصة السنوية‬ ‫‪.1‬‬
‫• ال ‪%%‬رخص ال ‪%%‬تي تمنح للموظف العم ‪%%‬ومي بش ‪%%‬كل تلق ‪%%‬ائي واعتي ‪%%‬ادي‪ ،‬وهي‬
‫ال‪%%‬رخص الس‪%%‬نوية ثم العطل‪%%‬ة األس‪%%‬بوعية واألوقات الح‪%%‬رة خ‪%%‬ارج أوقات‬
‫العم ‪%%‬ل‪ ،‬فالعط ‪%%‬ل املمنوحة بمناس ‪%%‬بة األعي ‪%%‬اد الوطني ‪%%‬ة والديني ‪%%‬ة‪ .‬يمكن‬
‫للم ‪%%‬وظفين العم ‪%%‬ومين‪ ،‬بم ‪%%‬وجب النظ ‪%%‬ام األساسي للوظيف ‪%%‬ة العمومي ‪%%‬ة‪،‬‬
‫من الحص ‪%%‬ول على رخص ‪%%‬ة س ‪%%‬نوية م ‪%%‬ؤدى عنه ‪%%‬ا لقض ‪%%‬اء عطلهم‪ ،‬حيث‬
‫تعت ‪%% % % %‬بر ه ‪%% % % %‬ذه الرخص ‪%% % % %‬ة من الحق ‪%% % % %‬وق املمنوحة للم ‪%% % % %‬وظفين في ج ‪%% % % %‬ل‬
‫التشريعات الوطنية‪.‬‬
‫• وقد ح ‪%%‬ددت م ‪%%‬دة ه ‪%%‬ذه العطل ‪%%‬ة الس ‪%%‬نوية في ‪ 22‬ي ‪%%‬وم برسم كل س ‪%%‬نة‬
‫زاول به ‪%% %‬ا عمل ‪%% %‬ه‪ ،‬حيث أن الرخص ‪%% %‬ة األولى ال تمنح إال بع ‪%% %‬د أن يقضي‬
‫املوظف ‪ 12‬شهرا بوظيفته‪ ،‬بعد أن كانت مدتها ‪ 30‬يوما‪.‬‬
 ‫‪ .2‬الرخص االستثنائية أو االإذن التغيب‬
‫• اإلذن بالتغيب و الرخص العارضة‬
‫اإلذن بالتغيب‬
‫‪‬املوظفون أعضاء املجالس الجماعة‪ :‬يسمح للموظفين املنتخبين في حظيرة املجالس‬
‫الجماعية بالتغيب طيلة الدورات التي تعقدها املجالس التي ينتمون إليها‪ ،‬و خالل الدورات‬
‫أو االجتماعات غير العادية‪ ،‬وال ترفض هذه الرخص إال في حاالت االضطرار التي تقضيها‬
‫سير املصلحة‪.‬‬
‫تمنح تسهيالت االنتقال إلى مقر الجماعات للموظفين املعنيين بناء على طلبهم‪ ،‬ما لم يتعارض‬
‫ذلك مع ضرورة املصلحة‪.‬‬
‫‪ ‬املرشحون لالنتخابات‪ :‬يمكن أن يسمح للموظفين و األعوان املترشحين النتخابات‬
‫املجالس الجماعية أو مجلس النواب بالتغيب قصد تنظيم حمالتهم‪ ،‬وتمنح رخصة‬
‫التغيب من طرف رؤساء اإلدارات و املؤسسات شريطة أال يضر ذلك بحسن سير املصالح‪.‬‬
‫‪ ‬املوظفون املكلفون بالقيام بتداريب‪ :‬يستفيد املوظفون املكلفون للقيام بتداريب‬
‫إعدادية أو املشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية من رخص التغيب دون أن‬
‫يدخل ذلك في حساب الرخص االعتيادية‪.‬‬
 ‫‪ ‬ممثلو نقابات املوظفين‪ :‬يسمح بالتغيب عن العمل للموظفين ممثلي نقابات املوظفين املنتدبين‬
‫قانونيا أو أعضاء منتخبون في املنظمات املسيرة‪ ،‬باستدعائهم للحضور بمناسبة املؤتمرات املهنية‬
‫النقابية و االتحادية و التحالفية و الدولية‪.‬‬
‫‪ ‬ظروف عائلية استثنائية‪ :‬املوظفون الذين يدلون بمبررات عائلية و بأسباب خطيرة و استثنائية‬
‫على أن ال تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام‪.‬‬
‫‪ ‬املتابعون للدراسة خالل ساعات العمل‪ :‬لقد صدر املنشور رقم ‪ 12‬بتاريخ ‪ 14‬ماي ‪ ،1979‬الصادر‬
‫عن وزارة الشؤون اإلدارية املجدد للمنشور رقم ‪ 20‬بتاريخ ‪ 9‬ماي ‪ 1961‬منظما للتغيب عن العمل‬
‫ملتابعة الدراسة كما يلي‪:‬‬
‫• يلزم أال يتعدى التغيب ثالث ساعات في األسبوع؛‬
‫• ينبغي أن يكون هذا التغيب موضوع إذن شخصي مكتوب يسلم من طرف الوزير املعني باألمر؛‬
‫• إن الترخيص بالتغيب ال يسلم إال للموظفين املسجلين رسميا في الجامعة‪ ،‬أما الذين يتابعون‬
‫دراستهم في مؤسسات أخرى‪ ،‬فإنه ال يمكن الترخيص لهم بالتغيب ‪ ،‬إال إذا كانت املادة املختارة من‬
‫شأنها أن تساهم في تكوينه‪ ،‬استجابة ملصلحة اإلدارة؛‬
‫• كما أن لرؤساء اإلدارات كامل الصالحية أن يطلبوا‪ ،‬إن اقتضى الحال جميع اإليضاحات الكاملة‪،‬‬
‫واألسباب‪ ،‬و املبررات املقنعة‪ ،‬للسماح للموظفين املعنيين‪ ،‬بالتغيب خالل ساعات العمل‪.‬‬
 ‫‪‬التغيب ألداء صالة الجمعة‪ :‬اإلدارة سمحت للموظفين بالتغيب عن‬
‫العمل ألداء صالة الجمعة‪ ،‬بالنسبة للذين يستمر عملهم إلى حدود الثانية‬
‫عشرة زو اال أو بعدها أحيانا‪ .‬وقد نظمت أوقات العمل بالنسبة لإلداريين‬
‫يوم الجمعة بشكل يساعدهم على أداء الصالة بصفة عادية (الخروج في‬
‫الساعة الحادية عشرة ونصف‪ ،‬والدخول في الساعة الثالثة) كما تمنحهم‬
‫تسهيالت خالل أيام العمل بالتوقيت املتواصل‪.‬‬
‫‪‬املوظفون الراغبون في أداء فيضة الحج‪ :‬يستفيد املوظفون املسلمون‬
‫الراغبون في أداء فريضة الحج من رخصة التغيب ألداء مناسك الحج مرة‬
‫واحدة في الحياة اإلدارية بدون التمتع بالرخصة املقررة في الفصل ‪40‬‬
‫خالل السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية‪.‬‬
 ‫الرخص العارضة‬
‫يمكن أن تمنح رخصة استثنائية للموظفين الرسميين وغير الرسميين ألسباب عائلية و خطيرة أو‬
‫استثنائية في حدود ‪ 10‬أيام في السنة‪.‬‬
‫ومن أهم األسباب العائلية و االستثنائية‪:‬‬
‫المبرر‬ ‫المدة‬ ‫األسباب‬
‫أيام‪4‬‬ ‫زواج الموظف‬
‫عقد االزدياد‬ ‫أيام‪3‬‬ ‫ازدياد المولود‬
‫شهادة الزواج‬ ‫يومان‬ ‫زواج ابن الموظف(ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪3‬أيام‬ ‫وفاة زوج(ة) الموظف(ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫أيام‪3‬‬ ‫وفاة ابن (بنت) الموظف(ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫أيام‪3‬‬ ‫وفاة أحد أصول الموظف(ة)‬
‫يوم واحد‬ ‫إعذار (ختان)‪ ،‬عملية جراحية‬
‫شهادة حضور االمتحان‬ ‫مدة االمتحان أو المباراة‬ ‫اجتياز امتحان أو مباراة‬
‫استدعاء المحكمة‬ ‫يوم واحد‬ ‫حضور جلسة المحكمة‬
 ‫‪ .III‬الرخص المرضية ورخص بسبب الحوادث الناتجة عن العمل‬

‫الرخص املرضية‬ ‫‪.1‬‬

‫ال‪%% % %‬رخص املرضية ح‪%% % %‬ق للموظف تمنح ل‪%% % %‬ه بم‪%% % %‬وجب تق‪%% % %‬ارير طبي‪%% % %‬ة تثبت‬
‫إص ‪%%‬ابته بم ‪%%‬رض أو ج ‪%%‬رح يح ‪%%‬ول بين ‪%%‬ة وبين االس ‪%%‬تمرار في ممارسة وظيفت‪%%‬ه‪،‬‬
‫ولكي يش‪%%‬عر املوظف باالرتي‪%%‬اح منح‪%%‬ه الق‪%%‬انون رقم ‪ 1-58-008‬الص‪%%‬ادر في‬
‫‪ 24‬ف ‪%%‬براير ‪195‬في الفص ‪%%‬ول ‪ 42‬إلى ‪ 45‬مك ‪%%‬رر ح ‪%%‬ق االس ‪%%‬تفادة من رخص‬
‫املرض‪ ،‬ويمكن تصنيف ه‪%‬ذه ال‪%‬رخص وفق‪%‬ا للظه‪%‬ير الش‪%‬ريف رقم ‪1-52-2‬‬
‫في ‪ 1995-1-26‬بتنفي ‪%%‬ذ الق ‪%%‬انون ‪ 20-94‬املغ‪%% %‬ير بموجب ‪%%‬ه الظه ‪%%‬ير الش‪%% %‬ريف‬
‫رقم ‪ à08-58-1‬واملرسوم رقم ‪ 2-99-1219‬في ‪ 2000-5-10‬الى ثالث ‪%% % % % % % % % % % % % %‬ة‬
‫أصناف‪:‬‬
 ‫رخصة املرض قصيرة األمد‬ ‫•‬
‫ويقصد بها رخصة املرض التي تقل مدتها عن ستة أشهر‪ ،‬وتتفرع إلى‪:‬‬

‫‪ ‬الرخص املتراوحة مدتها بين يوم وأربعة أيام‬

‫ال تخل‪%%‬و الحي ‪%%‬اة من ع ‪%%‬ثرات‪ ،‬ولذلك خ ‪%%‬ول املش ‪%%‬رع املوظف ح‪%%‬ق التغيب عن العم ‪%%‬ل في حال‪%%‬ة م ‪%%‬ا إذا أصيب بم‪%%‬رض ث‪%%‬ابت جعل‪%%‬ه غ ‪%%‬ير ق‪%%‬ادر على‬
‫ا‪%‬لقي‪%‬ا‪%‬م بمهام‪% %‬ه‪% %،‬تعط ‪%‬ى ل‪%‬ه رخص‪% %‬ة ‪%‬قا‪%‬ن ‪%‬و ‪%‬ني‪%‬ة‪ ،%‬و ‪%‬مب‪%‬د ‪%‬ئي‪%‬ا ت‪%‬عف ‪%‬ى من ال‪%‬فحص‪ %‬الط‪%‬بي امل‪ %‬ض‪%‬اد‪ %‬ال‪%‬ر‪%‬خص ‪%‬امل‪ %‬ح‪%‬د‪%‬دة م‪%‬دت‪%‬ها‪ %‬ثالث‪%‬ة في أي‪%‬ا‪%‬م‪ %‬أو أق‪%‬ل إال في حال‪%‬ة‬
‫ف ‪%‬املع‪%%‬ني ب‪%‬ا‪%‬ألمر‪% %،%‬ويج‪%%‬وز ‪%‬لإلدار ‪%‬ة أ‪%‬ن ‪%‬تق‪%%‬وم ب‪%‬إ‪%‬جراء‪ %‬املراقب‪%%‬ات‬
‫طب‪%‬ي‪%%‬ة ‪%‬اإلق‪%‬ليمي‪%%‬ة ‪%‬من ‪%‬ط ‪%‬ر‪%‬ف ال‪%%‬رئي‪%‬س ‪%‬امل‪ %‬باش‪%%‬ر ‪%‬للم‪%‬وظ ‪%‬‬
‫ط ‪%‬لب‪ %‬ك‪%‬ت‪%%‬ابي ‪%‬ي‪%‬وج ‪%‬ه إلى ‪%‬ا‪%‬لل‪%‬جن‪%%‬ة ا‪%‬ل ‪%‬‬
‫الالزمة‪% ،‬وفقا للف‪%‬صل ال‪%‬ثاني واألربعون‪.‬‬

‫‪ ‬الرخص التي تفوق مدتها أربعة أيام‬

‫يمكن ع ‪%% %‬رض املريض املبرر مرضه بش ‪%% %‬هادة طبي ‪%% %‬ة تزيد م ‪%% %‬دة الراح ‪%% %‬ة املمنوحة بموجبه ‪%% %‬ا عن أربع ‪%% %‬ة أي ‪%% %‬ام للفحص املض ‪%% %‬اد‪ ،‬وقد يتم ذل ‪%% %‬ك‬
‫بطريقتين‪:‬‬
‫يمكن للم‪%‬ريض املبرر مرضه به‪%‬ذا الن‪%‬وع من الش‪%‬هادات أن يع‪%‬رض نفس‪%‬ه على أنظ‪%‬ار أق‪%‬رب لجن‪%‬ة طبي‪%‬ة إقليمي‪%‬ة بالنس‪%‬بة ملكان وجوده من أج‪%‬ل‬
‫إج ‪%‬راء ‪%‬ا‪%‬لفحص‪% %‬الط ‪%%‬بي ‪%‬ا‪%‬ملض ‪%‬ا‪%‬د‪% ،‬وا‪%‬ملص ‪%%‬ادق ‪%‬ة عل‪%‬ى الش ‪%‬ه‪%‬ادة‪ ،%‬كم ‪%%‬ا يس ‪%‬ت‪%‬طي‪% %‬ع بص ‪%%‬ف ‪%‬ة ا‪%‬ست‪%‬ثنائية ‪%‬إذا استعصى علي ‪%%‬ه ‪%‬االتص ‪%%‬ال ب‪%‬ه ‪%‬ذ‪%‬ه ا‪%‬للجن ‪%%‬ة لط ‪%%‬ول‬
‫امل‪ %‬س‪%‬ا‪%‬فة ‪%‬أو‪ %‬لس‪%%‬وء‪ %‬صح‪%‬ته أ‪%‬ن يعرضه‪%‬ا ‪%‬على أق‪%‬ر‪%‬ب م ‪%‬رك‪%‬ز ص‪%%‬حي حض‪%%‬ريا ‪%‬ك‪%‬ان أم ‪%‬قروي‪%%‬ا‪ ،‬من‪ %‬أج‪%%‬ل ‪%‬الف‪%‬حص الط‪%%‬بي امل‪ %‬ض‪%%‬اد وا‪%‬ملص‪%%‬ادقة ‪%‬عليه‪%%‬ا‪ ،‬وعلى‬
‫طب‪%‬ي‪%‬ب ‪%‬ال‪%‬ذي ق‪%‬ام‪ %‬بامل ‪%‬راقب‪%‬ة على‬ ‫ي مخ‪%‬ت‪% %‬وم‪ %‬مع‪% %‬زز‪% %‬بق‪% %‬را‪%‬ر ا‪%‬لل‪%‬جن‪%‬ة ا‪%‬لطب‪%‬ي‪%‬ة اإلق‪%‬لي ‪%‬مي‪%‬ة ‪%‬أو ‪%‬نيا ‪%‬ب ‪%‬ة ع‪%‬ن ‪%‬ها‪ %‬بق‪%‬رار‪ %‬ا ‪%‬ل ‪%‬‬
‫إث‪%‬ر ‪%‬ذل‪%‬ك ‪%‬تع‪%‬اد‪ %‬ا‪%‬لش‪%‬ها‪%‬دة ا‪%‬لط‪%‬بي‪%‬ة ‪%‬ف‪%‬ي ظ‪%‬ر‪%‬ف س‪%‬ر ‪%‬‬
‫ى املرك ‪%‬ز ‪%‬ا ‪%‬لص ‪%%‬حي إ‪%‬لى ا‪%‬ملع ‪%%‬ني‪ %‬ب ‪%%‬األ‪%‬مر ‪%‬ال ‪%‬ذ‪%‬ي يل ‪%‬زم‪%‬ه ‪%‬ا ‪%‬لق‪%‬ي ‪%%‬ام ب ‪%‬تس ‪%%‬ليم‪%‬ه لرئيس ‪% %‬ه ‪%‬املباش ‪%%‬ر بقص ‪%%‬د ‪%‬اإلطالع على‪ %‬الق ‪% %‬رار الط ‪%‬ب‪%‬ي وتوجيه ‪%%‬ه ‪%‬إلى ال ‪% %‬وزارة‪.‬‬ ‫‪%‬مس ‪%%‬تو‪% %‬‬
‫اإلدالء‪ %،%‬في ‪%‬أج‪%‬ل ‪%‬ال ي‪%‬تع‪%‬دى ي‪%‬ومي‪%‬ن‪ ،‬أ‪%‬و ‪%‬ث‪%‬الث‪% %‬ة با‪%‬ل ‪%‬نس‪%‬ب‪%‬ة للم‪%‬و‪%‬ظف‪%‬ين ا ‪%‬لع‪%‬ام‪%‬لين ‪%‬بالو‪%‬سط‪ %‬الق‪% %‬روي‪% ،‬بش‪%‬ها‪%‬دة ط‪%‬بي‪%‬ة ‪%‬مح‪%‬دد‪%‬ة ملدة‬ ‫ويل‪%‬ز‪%‬م ‪%‬ا‪%‬ملو‪%‬ظف ا‪%‬مل‪ %‬ريض‪% %،‬‬
‫‪%‬تالمها‪% .%‬وفي حال ‪%%‬ة اإلدالء‬ ‫حا‪%‬لت‪%% %‬ه ا‪%‬لص‪%‬حي‪%‬ة ص ‪% %‬ا‪%‬د‪%‬ر‪%‬ة عن ‪%‬ا ‪%‬لط‪%% %‬بي‪%‬ب املع‪%% %‬ال ‪%‬ج‪% %،‬لإلدارة ‪%‬ال ‪%%‬تي تس‪%% %‬لم‪% %‬ل ‪%%‬ه ‪%‬أو لذويه وص ‪%‬ل ‪%‬اس‪% % %‬‬ ‫ال‪%‬رخص ‪% % %‬ة ال‪% %‬ت‪%‬ي ‪%‬تس‪%% %‬تدعيها ‪%‬‬
‫با‪%‬لش ‪%‬ه‪%‬اد ‪%‬ة الطبي ‪% %‬ة ‪%‬خ ‪%%‬ارج اآلج ‪%%‬ال‪ %‬ا‪%‬لق‪%‬ان‪%‬وني ‪%%‬ة امل‪ %‬ذك ‪%‬ور‪%‬ة‪% ،%‬دو‪%‬ن ‪% %‬ثب ‪%%‬وت ‪%‬و‪%‬جود‪ %‬ظ ‪%%‬رف ق ‪%%‬اه ‪%‬ر ‪ ، 119‬يج ‪%%‬وز‪ %‬لإلد ‪%‬ار ‪%‬ة ‪%‬أن ت‪%‬خص ‪%%‬م من أج ‪%%‬رة ‪%‬امل‪ %‬ريض ‪%‬املب ‪%%‬ال‪%‬غ‬
‫‪%‬إلدالء بالش‪%‬هادة ‪%‬املثبتة ملرضه‬ ‫ا‪%‬مل‪ %‬طابقة ‪%‬للمدة ا‪%‬لفاص‪%‬لة بين ‪%‬تاري‪%‬خ غياب ‪%‬ه ‪%‬وتاريخ ا ‪%‬‬
 ‫يمكن لإلدارة‪ ،‬إذا تأك ‪%% %‬دت من ع ‪%% %‬دم صحة املعلومات ال ‪%% %‬تي تتض ‪%% %‬منها الش ‪%% %‬هادة الطبي ‪%% %‬ة املدلى به ‪%% %‬ا من ط ‪%% %‬رف املوظف‬
‫خض‪%%‬ع ‪%‬ه لفحص‪ %‬مض ‪%‬ا‪%‬د ‪%‬يق‪%‬و‪%‬م ب‪%%‬ه ط‪%%‬بيب ‪%‬تعين‪%%‬ه له‪%%‬ذه الغ‪%‬اي‪%%‬ة‪ ،‬أو عن‪%%‬د االقتض ‪%‬ا‪%‬ء‪ ،‬اللج‪%‬ن‪%%‬ة الطبي‪%%‬ة ‪%‬اإلقليمي ‪% %‬ة‬ ‫املريض‪ ،%‬أن ت ‪%‬‬
‫امل‪ %‬تواج‪%‬د‪%‬ة ف ‪%‬ي مق‪% %‬ر إق‪%‬ام‪%‬ة امل‪ %‬و‪%‬ظف‪% ،‬أوف‪%‬ي أق‪%‬ر‪%‬ب م‪%‬ركز ط‪%‬ب ‪%‬ي من مق‪%‬ر إقا ‪%‬مت‪%‬ه‪ ،‬ويق‪%‬و ‪%‬م ا ‪%‬لط‪%‬بيب املكل‪%‬ف ب‪%‬إجراء عم ‪%‬لي‪%‬ة الفح‪%‬ص‬
‫خب‪%‬ا‪%‬ر اإلدارة ‪% %‬ال‪%%‬تي ينتم‪%‬ي إل ‪%‬يه‪%%‬ا ‪%‬ا‪%‬ملوظف‪ %‬املع‪%%‬ني ب‪%%‬األمر ب ‪%‬نت‪%%‬ائج الف‪%‬حص املض‪%%‬اد‪ ،‬ويل‪%%‬ز ‪%‬م اإلد‪%‬ارة ‪%‬أن تق‪%%‬وم ‪%‬بش‪%%‬كل م‪%%‬واز‬ ‫املض‪%‬ا‪%‬د بإ ‪%‬‬
‫ت اإلدار‪%‬ية للت‪%‬أك ‪%%‬د ‪%‬من‪ %‬أن امل‪ %‬وظ‪%‬ف ي‪%‬س ‪%%‬تعمل رخص ‪%‬ت‪% %‬ه للعالج‪ ،‬وإذا ت ‪%‬ب‪%‬ين ‪%‬لإلدارة في ض ‪%%‬وء ‪%‬نت ‪%%‬ائج الفحص‬ ‫بجمي ‪%%‬ع ‪%‬التحريا ‪%‬‬
‫املض‪%‬اد ‪%‬أو ‪%‬على إث‪% %‬ر املراقب‪% %‬ة اإلدارية أن الحا‪%‬ل‪%‬ة ‪%‬الصحية للم‪%‬وظف ‪%‬ت‪%‬مكن‪%‬ه ‪%‬من ممارس‪%‬ة عم‪%‬ل‪%‬ه‪ ،‬تق‪%‬وم إبالغ‪% %‬ه بق‪%‬را ‪%‬ر استئناف‬
‫ت ال‪%‬تي ‪%‬ينص عليه‪%‬ا النظ‪%‬ام األساسي‬ ‫عمل‪%‬ه من ت‪%‬اريخ ا ‪%‬لت‪%‬وص‪%‬ل‪ ،‬و‪%‬في ح‪%‬ال‪%‬ة ‪%‬ع‪%‬دم ام‪%‬تث‪%‬ال‪%‬ه ‪% %‬له‪%‬ذا ‪%‬ا‪%‬لق‪%‬رار ‪%‬يع‪%‬رض نف‪%‬س‪%‬ه للعقوبا ‪%‬‬
‫الع‪%% %‬ام ل‪%‬لوظيف ‪%%‬ة ‪%‬العمومي‪%% %‬ة ‪%‬والنص‪%% %‬وص التش ‪% %‬ر‪%‬يعي ‪%‬ة ‪%‬والتنظ‪%‬ي‪%‬مي‪%% %‬ة ا‪%‬لج‪%% %‬اري به‪%% %‬ا العم‪%% %‬ل‪ %،‬وتنفي‪%% %‬ذا ملقتض‪%% %‬يات املرسوم رقم‪%‬‬
‫‪ 2%-99-1219‬الص‪%%‬اد ‪%‬ر ‪%‬ف ‪%‬ي ‪ 10‬م‪%‬اي ‪ 2000‬املح‪%‬دد ‪%‬لكيف‪%‬ي‪%%‬ة ‪%‬تط‪%‬بيق‪%‬ه‪ ،%‬وين‪%‬ص‪ %‬الفص‪%%‬ل ‪ 43‬من ق‪%‬انون ا‪%‬لوظيف‪%‬ة ال‪%‬عمو ‪%‬مي‪%%‬ة ‪%‬‬
‫على‬
‫أن ا‪%‬ملد ‪%‬ة ‪%‬ال‪%‬قص‪%‬وى لر‪%‬خص‪%‬ة ا‪%‬مل‪ %‬رض ‪%‬ا‪%‬لق‪%‬ص‪%‬يرة ‪%‬ا‪%‬ألم‪%‬د ‪%‬ه‪%‬ي ‪%‬س‪%‬ت ‪%‬ة ‪% %‬أش‪%‬ه ‪%‬ر عن‪ %‬ف‪%‬ترة ك‪%‬ل ‪%‬اث‪%‬ني عش‪%‬ر ش‪%‬ه‪%‬را متتابع‪%‬ا‪ ،‬ي‪%‬تقاضى املوظف‬
‫خالل‪ %‬ثالث‪%‬ة أش‪%‬ه‪%‬ر ا‪%‬ألول‪%‬ى ‪%‬مجم‪%‬وع أجر‪%‬ته ‪%‬كم‪%‬ا ح‪%‬ددها‪ %‬ال‪%‬فص‪%‬ل ‪% 11‬من‪ %‬ا‪%‬لق‪%‬انون رقم ‪ 0%-11-71‬الص‪%‬ادر في ‪ 30‬دجن‪%‬بر ‪1971‬‬ ‫‪%‬‬
‫‪%‬ثالث‪%‬ة أش‪%‬هر ‪%‬الت‪%‬الي‪ ،%‬و‪%‬إذا ‪%‬م‪%‬ا‪ %‬ا ‪%‬نت‪%‬ف‪%‬ع ا‪%‬مل‪ %‬و‪%‬ظف ‪%‬أثن‪%‬اء م‪%‬دة ‪%‬اث‪%‬ن‪%‬ي ‪%‬عش‪%‬ر ش‪%‬هر ‪%‬ا متوا ‪%‬لي‪% %‬ة ب‪%‬ر‪%‬خص‪%‬‬
‫خالل ‪%‬‬ ‫خف‪%‬ض األج‪%‬رة ‪%‬إل‪%‬ى ال‪%‬نص‪%‬ف ‪%‬‬ ‫وت ‪%‬‬
‫جع‪%%‬ل ح‪%‬تم‪%%‬ا في‬ ‫خص ‪%%‬ة ا‪%‬أل‪%‬خ‪%%‬ير‪%‬ة‪ ،‬فإم‪%%‬ا أن ي ‪%‬‬
‫‪%‬أم ‪%‬راض ‪%‬يبل‪%%‬غ ‪%‬مجمو‪%‬عه ‪%%‬ا س ‪%%‬ت ‪%‬ة أش ‪%‬ه‪%‬ر و‪%‬ل‪%‬م يس‪%%‬تط‪%‬ع اس‪%‬تئنا‪%‬ف عم‪%‬ل ‪% %‬ه عن ‪% %‬د ‪%‬ان ‪%‬ته ‪%%‬اء ‪%‬الر ‪%‬‬
‫ضع‪%‬ي‪%‬ة التو‪%‬قي ‪%%‬ف ا‪%‬ملؤ‪%‬قت‪ ،%‬و‪% %‬إم ‪%‬ا‪ %‬أن يح ‪%‬ا‪%‬ل على ‪%‬ال‪%‬تقاع ‪%%‬د ض ‪%‬م‪%‬ن الش ‪%%‬رو‪%‬ط‪ %‬امل‪ %‬نص ‪%‬و‪%‬ص عل‪%‬يه ‪%%‬ا ‪%‬في التش ‪%‬ر‪%‬يع ا ‪%‬لخ ‪%%‬اص ب ‪%%‬روا ‪%‬‬
‫‪%‬تب‬ ‫و ‪%‬‬
‫‪%‬ال‪%‬تقا‪%‬ع ‪%%‬د‪% ،‬وهذ ‪%‬ا إذا م ‪%‬ا‪% %‬ثبت نها‪%‬ئي ‪%%‬ا أن ‪%%‬ه غ ‪%%‬ير ‪%‬ق ‪%%‬ادر على ‪%‬القي ‪%%‬ام بعمل ‪%‬ه‪ ،%‬لكن إ‪%‬ذ ‪%‬ا نتج املر‪%‬ض عن تضح‪%‬ي‪%‬ة للص ‪%%‬الح‪ %‬الع ‪%%‬ام‪ ،‬أو‪%‬‬
‫إنق‪%‬ا‪%‬ذ ‪%‬روح ‪% %‬بش‪%‬ري ‪%‬ة ‪%‬أو ح‪%‬ا‪%‬دث‪ %‬وقع ‪%‬للموظ‪%‬ف‪ %‬أثن‪%‬ا‪% %‬ء ‪%‬القي‪%‬ام‪ %‬بعمل‪%‬ه‪ ،‬أو بم‪%‬ناس‪%‬بة ‪%‬مباش‪%‬رت ‪%‬ه إي‪%‬اه ‪ ،%‬ف‪%‬إن‪ %‬املو‪%‬ظف يتقاضى حي ‪%‬نئ‪%‬ذ‬
‫كامال إل ‪%‬ى أن‪ %‬يت‪%‬أ‪%‬تى ل‪%‬ه است‪%‬ئناف ‪%‬عمل‪%‬ه ‪%‬أو يح‪%‬ال ‪%‬على التقاع‪%‬د‪% ،‬وله الح‪%‬ق ‪%‬عالوة ع‪%‬لى ذل ‪%‬في اس‪%‬ت‪%‬رجاع ا ‪%‬لص‪%‬وائر ال‪%‬تي‬ ‫مرتب‪%‬ه ‪%‬‬
‫أداها مباشرة من جراء املرض أو الحادث‪.‬‬
 ‫• رخصة املرض متوسطة األمد‬
‫• ال يمكن حس ‪%% % %‬ب الفص ‪%% % %‬ل ‪ 44‬من الظه ‪%% % %‬ير الش ‪%% % %‬ريف رقم ‪ 1-58-008‬بت ‪%% % %‬اريخ ‪ 4‬ش ‪%% % %‬عبان ‪ 1377‬املواف ‪%% % %‬ق‬
‫‪24‬ف‪%‬براير ‪ 1958‬أ ‪%‬ن ت ‪%‬تج‪%‬او‪%‬ز م‪%‬دة رخص‪%‬ة امل‪ %‬رض امل‪ %‬ت‪%‬وسطة ‪%‬األم‪%‬د ‪ 3‬س‪%‬نوات‪ ،‬وتمنح لل‪%‬موظف ‪%‬املص‪%‬اب ‪%‬بم‪%‬ر‪%‬ض‬
‫‪%‬عالوة عل‪%‬ى ‪%‬ذل‪%‬ك عالج‪%‬ا ط‪%‬وي‪%‬ال ‪ ،%‬وك‪%‬ان يكت‪%‬سي ط‪%‬ابع عج ‪%%‬ز‬ ‫‪%‬يج‪%‬عل‪%‬ه غ‪%‬ير‪ %‬ق‪% %‬اد‪%‬ر ع‪%‬لى ا‪%‬ل ‪%‬قي‪%‬ام بع‪%‬مل‪%‬ه‪% ،‬إذ‪%‬ا كان يس‪%‬تلزم ‪%‬‬
‫ث‪%‬بتت ‪%‬خط‪%‬ورت ‪%% % %‬ه‪% ،‬ويت‪%‬قاضى املو‪%‬ظف ط ‪%% % %‬وال الس‪%‬ن ‪%‬تي‪%‬ن ‪%‬األو‪%‬ليين من ‪%‬الرخص ‪% % %‬ة‪ %‬املذكور‪%‬ة م‪%‬جم ‪% % %‬و‪%‬ع أجر‪%‬ته ‪%‬ك‪%‬م ‪%% % %‬ا‬
‫ض ه‪%‬ذه ا‪%‬ألجرة ‪%‬إلى ا ‪%‬لن‪%‬صف في ‪%‬السنة‪ %‬الثالثة‪. .%‬‬‫حدد‪%‬ها ال‪%‬فصل‪% 39%‬من‪ %‬ق‪%‬انو‪%‬ن الوظ‪% %‬يف‪%‬ة الع‪%‬مومية‪ ،%‬وتخ ‪%‬ف ‪%‬‬

‫• رخصة املرض طويلة األمد‬

‫يس ‪%%‬مح للموظف املريض بالحص ‪%%‬ول على رخص طويل ‪%%‬ة األم ‪%%‬د ال يزيد مجم ‪%%‬وع م ‪%%‬ددها على ‪ 5‬س ‪%%‬نوات إذا‬ ‫•‬
‫ض مجم ‪%%‬وع‬ ‫ت األولى من‪ %‬رخص ‪%%‬ة امل‪ %‬ر ‪%‬‬ ‫ث الس ‪%%‬نوا ‪%‬‬ ‫‪%‬األم ‪%‬را‪%‬ض ‪%‬الخط ‪%%‬يرة ‪ ،%‬ي‪%‬تقا‪%‬ضى ط ‪%%‬وال ‪%‬الثال ‪%‬‬ ‫كا‪%‬ن ‪%‬مص ‪%%‬اب ‪%‬ا ‪%‬بأح ‪%%‬د ‪%‬‬
‫أج‪%‬ر‪%‬ته ‪%‬ونص‪%‬ف ه‪%‬ذ‪%‬ه ‪%‬األج‪%‬رة خ‪%‬الل السنت‪%‬ين ا‪%‬لت‪%‬اليتين‪% ،%‬وال ‪%‬يج‪%‬وز ل‪%‬رئ‪%‬يس ا‪%‬إلدارة من ‪%‬ح رخص م‪%‬رض متوسط‪%‬ة‬
‫جل‪%‬س ا ‪%‬لص‪%%‬حي بخالف رخ‪%‬ص املر‪%‬ض القص‪%%‬ير‪%‬ة ‪%‬األم‪%%‬د ‪%‬ال‪%‬ت‪%‬ي ‪%‬يمكن‪%%‬ه أ ‪%‬ن‬ ‫‪%‬إال ‪%‬بع‪% %‬د م‪%‬وافق‪%%‬ة امل‪% %‬‬
‫ا‪%‬ألم‪%‬د‪ %‬وطويل‪%%‬ة ‪%‬األم‪% %‬د ‪%‬‬
‫حه ‪% %‬ا م‪%‬باش‪%%‬ر ‪%‬ة‪% %،‬ويل‪%%‬ز ‪%‬م اإلد‪%‬ا ‪%‬رة ‪%‬د ‪%‬اخ‪%%‬ل ‪%‬أج‪%%‬ل ‪%‬أقص ‪%‬ا‪%‬ه ‪ 10‬أي ‪%‬ا‪%‬م ‪%‬من ت‪%%‬ا ‪%‬ريخ ‪%‬التو‪%‬صل ب‪%‬الش‪%%‬ها ‪%‬د ‪%‬ة ال‪%‬ط ‪%‬بي‪%%‬ة‪% ،‬ع‪%%‬رض‬
‫يم ‪%‬ن ‪%‬‬
‫ح‪%‬ال ‪%‬ة‪% %‬املع ‪%%‬ني ب ‪%‬ا‪%‬أل‪%‬م ‪%‬ر عل‪%‬ى ‪%‬ا‪%‬مل‪ %‬جلس ‪%‬الص ‪%‬ح‪%‬ي ل‪%‬لبث في ‪%‬ح‪%‬الت ‪%%‬ه في ض ‪%%‬وء ملف ‪%%‬ه الط ‪%‬ب‪%‬ي ف‪%‬ي ‪%‬أج ‪%%‬ل ‪%‬ال يتج ‪%%‬اوز ‪%‬ث‪%‬الثين‬
‫يوما‪.‬‬
 ‫رخص بسبب الح‪x‬وادث الناتج‪x‬ة عن مزاولة العمل‬ ‫‪.2‬‬
‫• قد يكون املوظف‪%% %‬ون واألع‪%% %‬وان أثن‪%% %‬اء مزاولة مه ‪%%‬امهم عرضة لح ‪%%‬وادث ربم ‪%%‬ا تكون خط ‪%%‬يرة في‬
‫بعض‪ %‬ا‪%‬ألحي ‪%%‬ان ‪ ،%‬تخل ‪%%‬ف له‪%‬م عج ‪%‬زا ي‪%‬منعهم م‪%‬ن ‪%‬القي ‪%%‬ام‪ %‬بمه ‪%%‬امه‪%‬م إم‪% %‬ا‪ %‬كلي ‪%%‬ا أو ‪%‬جزئي‪% %‬ا‪ ،%‬بص ‪%%‬فة‪%‬‬
‫مؤقتة أو مستديمة‪.‬‬

‫• تعريف حادثة مصلحة‬

‫• عرفه ‪%% %‬ا املش ‪%% %‬رع بأنه ‪%% %‬ا الحادث ‪%% %‬ة ال ‪%% %‬تي يتع ‪%% %‬رض له ‪%% %‬ا املوظف ‪%% %‬ون واألع ‪%% %‬وان الرسميون أثن ‪%% %‬اء أو‬
‫بمناس‪%%‬بة مزاو‪%‬لة عمل‪%‬هم‪ ،‬و‪%‬ط‪%‬بق‪%%‬ا للفص‪%%‬ل ‪ 45‬من ال‪%‬ظه‪%%‬ير الش‪%%‬ريف رقم ‪ 1.58.008‬الص‪%%‬اد‪%‬ر في‬
‫‪ 4‬ش ‪%‬ع‪%‬بان ف ‪% %‬براير ‪ 1958‬في ‪%‬ش ‪%%‬أن الن‪%‬ظ ‪%%‬ام األساسي الع ‪%‬ا‪%‬م للوظيف ‪%‬ة‪ %‬العم‪%‬ومي ‪%%‬ة‪ ،‬حس ‪%%‬بم ‪%‬ا وقع‬
‫ت‪%‬غي‪%‬ير ‪%‬ه ‪ 1377‬وتتميم‪%‬ه‪ ،‬ف‪%‬إن املوظف‪ %‬الرسم‪%‬ي ي‪%‬تقاض ‪%‬ى مجم‪%‬وع ‪%‬أجرت‪%‬ه خ‪%‬الل م‪%‬دة ‪%‬توقف‪%‬ه عن‬
‫ع ‪%‬مل‪%‬ه إ‪%‬لى أ ‪%‬ن يص‪%‬ي‪%‬ر ق‪%‬ادرا على‪ %‬استئناف عمل‪%‬ه أو‪ %‬إلى‪ %‬أن يتم ‪%‬االع‪%‬تر‪%‬اف نهائي‪%‬ا بع‪%‬دم ق ‪%‬درته ع‪%‬لى‬
‫ا‪%‬لعم‪%‬ل و ‪%‬يح‪%‬ا‪%‬ل على ‪%‬التقاع‪%‬د‪ ،‬وي‪%‬ح‪%‬ق ‪%‬ل‪%‬لمص‪%‬اب ‪%‬بحادث‪%‬ة أن يس‪%‬تر‪%‬جع م‪%‬ن اإلدارة ال‪%‬ت‪%‬ي ين‪%‬تمي إليه‪%‬ا‪%‬‬
‫أبدال األتع‪%‬اب الطبية ‪%‬واملصاريف املترتبة مب‪%‬اشرة ‪%‬عن الحادثة‪ ،‬ح‪%‬يث‬
‫• تق‪XX‬دم الطلب‪XX‬ات المتعلق‪XX‬ة باس‪XX‬ترجاع التك‪XX‬اليف مص‪XX‬حوبة بف‪XX‬اتورات مح‪XX‬ررة تحري‪XX‬را مفص‪XX‬ال وتام‪XX‬ة األداء‪ ،‬طبق‪XX‬ا‬
‫ل ‪X‬مق‪X‬تض‪X‬يات ا‪X‬لم‪X‬ادة ‪ 14‬من ا‪X‬لمرس‪X‬وم رقم ‪ 2.99.1219‬في ‪6‬م‪X‬اي ‪ 2000X‬المح‪X‬ددة بم‪X‬وجب‪X‬ه‪ X‬كيفي‪X‬ة ت‪X‬ط‪X‬بيق مقت‪X‬ض‪X‬يات‬
‫ن الح‪X‬ادث‪X‬ة‬ ‫ص ‪X‬ألس‪X‬باب ص‪X‬حية‪ ،X‬وإذ‪X‬ا نتج ع ‪X‬‬ ‫الظ‪X‬ه‪X‬ير الش‪X X‬ري‪X‬ف رقم ‪ 1X -58-008X‬الم‪X‬ش‪X‬ا‪X‬ر إلي‪X‬ه ‪X‬أعاله‪ X،‬و‪X‬الم‪X‬تعلق‪X‬ة ب‪X‬ال‪X‬رخ ‪X‬‬
‫غي‪X‬ر ق‪X‬ا‪X‬در ب‪X‬ص‪X‬فة‪ X‬نه‪X‬ائي‪X‬ة‪ X‬على ا‪X‬الس‪X‬تمرا ‪X‬ر في م‪X‬زاو‪X‬ل‪X‬ة عمل‪X‬ه‬
‫ف ‪X‬‬‫ظ ‪X‬‬‫عج‪X‬ز ‪X‬ب‪X‬دني يع‪X‬اد‪X‬ل أو‪ X‬ي‪X‬ف‪X‬وق ‪ 25 %‬أو ‪X‬عج‪X‬ز ‪X‬جع‪X X‬ل ‪X‬الم‪X‬و ‪X‬‬
‫ص الق‪X‬انون ‪X‬رقم‪ 011.71 X‬في ‪ 12‬ذي ‪X‬الق‪X‬ع‪X‬د ‪X‬ة ‪ -1391‬دي‪X‬س‪X‬مبر‪ 1971‬المح‪X‬د‪X‬ث بم‪X‬وجب‪X‬ه نظ‪XX‬ام‪ X‬ال‪X‬معاش‪X‬ا ‪X‬‬
‫ت ا‪X‬لم‪X‬دني‪X‬ة‪X‬‬ ‫ن ‪X‬ن ‪X‬‬ ‫ف‪X‬إ ‪X‬‬
‫ي ‪X‬لحق‪X‬ته‪X‬م‪ ،‬و‪X‬اس‪X‬تح‪X‬قوا‬ ‫ض ‪X‬عن ا ‪XX‬ألض‪X‬رار ال‪X‬ت ‪X‬‬
‫ن ‪X‬أو‪ X‬ل‪X‬ذ‪X‬وي ‪X‬ه ‪X‬م ال‪X‬ح‪X‬ق في ت‪X‬ع‪X‬و‪X‬ي ‪X‬‬
‫ك‪X‬م‪XX‬ا ‪X‬وق‪X‬ع تغ‪X‬ي‪X‬ي‪X X‬ر ‪X‬ه و‪X‬تت‪X‬م‪X‬يم‪X‬ه‪X ،‬ي‪X‬خ‪X‬و ‪X‬ل ‪X‬ل‪X‬لم‪X‬وظ‪X‬في ‪X‬‬
‫ت ‪X‬ف‪X‬ي ملف‪X‬ات‪ X‬ح‪X‬و‪X‬ادث ‪X‬ا‪X‬لمص‪X‬لحة وخاص‪X X‬ة ‪X‬ص‪X‬الحية ‪X‬تحد‪X‬ي‪X‬د‬ ‫عل‪X‬ى ‪X‬مع‪X‬اش زم‪X‬ان‪X‬ه ‪X‬م‪X‬ؤقت‪ X‬أو‪ X‬د‪XX‬ائ‪X‬م‪ ،‬وتم ‪X‬إس‪X‬ن‪X‬اد ‪X‬الب ‪X‬‬ ‫حص‪X‬ول ‪X‬‬ ‫ا‪X‬ل ‪X‬‬
‫عل‪X‬يه‪X‬ا ف‪X‬ي ا‪X‬لفص‪X‬ل ‪ 29‬من الق‪X‬ان‪X‬ون ‪ 011.71‬في‬ ‫ى لجن‪X‬ة ا ‪XX‬إلعف‪X‬اء ‪X‬ا‪X‬لم‪X‬نص‪X‬وص ‪X‬‬ ‫ب ‪X‬ا‪X‬لح‪X‬ادث‪X‬ة‪X X‬لل‪X‬عم‪X‬ل ا ‪XX‬إلد‪X‬ا‪X‬ري إ‪X‬ل ‪X‬‬
‫م‪X‬دى ‪X‬ان‪X‬تس‪X‬ا ‪X‬‬
‫ن‪:‬‬
‫ي ‪ 19‬دي‪X‬سمبر ‪ ، 1997‬م ‪X‬‬ ‫ف طبق‪X‬ا لمقت‪X‬ض‪X‬يات ‪X‬ا‪X‬لمرسوم‪ X‬ر‪X‬قم ‪ 2.97.351‬ف ‪X‬‬ ‫‪X 1971-12-X 30‬ال‪X‬تي تتأل ‪X‬‬
‫الوزير المكلف بالمالية أو ممثله رئيسا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الوزير المكلف بالوظيفة العمومية أو ممثله‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ممثل اإلدارة التي ينتمي إليها الموظف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رئيس المجلس الصحي أو ممثله‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ممثل الصندوق المغربي للتقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ممثلين عن الموظفين من بين ممثلي الموظفين والمستخدمين في حظيرة اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ويستحق معاش الزمانة ابتداء من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع لجنة اإلعفاء الذي تم خالله البت في ملف‬ ‫•‬
‫الحادثة‪.‬‬
 ‫• تكوين ملف حادثة مصلحة‬
‫يلزم أن ترفق ملفات حوادث املصلحة بالوثائق التالية‪:‬‬ ‫•‬

‫أص‪%‬ل التص‪%‬ريح بالح‪%‬ادث في ثالث نظ‪%‬ائر ي‪%‬بين بوضوح وبش‪%‬كل مفص‪%‬ل ظ‪%‬روف وأس‪%‬باب وتاريخ وساعة وقوع الحادثة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أص‪%‬ل التقرير الرئاسي في ثالث نظ‪%‬ائر ي‪%‬بين عالق‪%‬ة الح‪%‬ادث بالعم‪%‬ل اإلداري للمعني باألمر‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أص‪%‬ل الش‪%‬هادة الطبي‪%‬ة للمعاين‪%‬ة األولى مح‪%‬ررة ومؤرخ‪%‬ة في ي‪%‬وم وقوع الحادثة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أصول الشهادات الطبية املتعلقة بتمديد رخصة املرض‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أص‪%‬ل الش‪%‬هادة الطبي‪%‬ة للش‪%‬فاء ال‪%‬تي تثبت نس‪%‬بة العج‪%‬ز الن‪%‬اتج عن الحادثة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أص‪%‬ل تقرير اللجن‪%‬ة الطبي‪%‬ة اإلقليمي‪%‬ة املص‪%‬ادقة على الش‪%‬هادات الطبية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫محضر استئناف العمل األصلي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫محض‪%‬ر مص‪%‬ادق علي‪%‬ه لرجال الش‪%‬رطة أو ال‪%‬درك املع‪%‬اينيين للحادث‪%‬ة ال‪%‬تي تع‪%‬رض له‪%‬ا املوظف خ‪%‬ارج مق‪%‬ر عمل‪%‬ه‪ ،‬س‪%‬واء‬ ‫‪‬‬
‫ض لها أ‪%‬ثناء ‪%‬تنقل‪%‬ه بين مقر الع‪%‬مل ‪%‬وسكناه‪.‬‬
‫كا‪%‬نت حا‪%‬دثة س‪%‬ير أو تعر ‪%‬‬
‫استعمال الزمن األصلي أو وثيقة األمر باملهمة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من قرار آخر ترقية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من قرار الترسيم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من بطاقة التعريف الوطنية وبيان عنوان الشخصي الحالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫الرخص بدون أجر ورخصة الوالدة‬ ‫‪.III‬‬
‫رخصة الوالدة‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫إن أوالت األحمال الموظفات الجاري عليهن الفصل ‪ 46‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1-58-008‬يعتبرن لزوما‬
‫في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر لوضعهن بأربعة أسابيع‪.‬‬
‫غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور اثني عشر أسبوعا على بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع‬
‫وتحتسب في حالة وضع سابق ألوانه أو وضع مولود ميت أو التعرض لعملية إجهاض طبيعية ابتداء من‬
‫الشهر السابع من حملهن‪ ،‬ابتداء من يوم الوضع‪ .‬ويلزم الموظفة الحامل تقديم الشهادة الطبية في األشهر‬
‫الثالث‪ ،‬والسادس والثامن‪ ،‬من حملها؛ ُيبين في األخيرة منها التاريخ الذي يحتمل أو يفترض أن يتم فيه الوضع‪،‬‬
‫لتستفيد من رخصة مدتها ‪ 14‬أسبوعا‪.‬‬
‫إذا كان الوضع عاديا‪ ،‬تستفيد المعنية باألمر برخصتها ابتداء من تاريخ شهادة الحمل للشهر الثامن؛‬ ‫‪‬‬
‫إذا كان الوضع قبل أوانه‪ ،‬تحتسب الرخصة ابتداء من تاريخ الوضع؛‬ ‫‪‬‬
‫إذا وضعت الحامل مولودا ميتا‪ ،‬فإن ذلك ال يمنعها من االستفادة من رخصة الوالدة وتحتسب من تاريخ‬ ‫‪‬‬
‫الوضع‬
‫إذا كان الوضع ناتجا عن إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع‪ ،‬تستفيد أيضا من الرخصة المذكورة‬ ‫‪‬‬
‫ابتداء من تاريخ اإلجهاض‬
 ‫• ازدیاد مولود‬
‫ويتعلق األمر هنا باألزواج الموظفين‪ ،‬إذ الزوجات الموظفات قبيل وبعيد ازدياد‬
‫مواليدهن في إجازة‪ .‬وتجدر اإلشارة إلى أن هذه الرخصة ال يستفاد منها‪ ،‬توا‪ ،‬في‬
‫إبانها‪ ،‬بل يمكن االستفادة منها في غضون خمسة عشر يوما السابقة أو الموالية‬
‫الزدياد المولود‪.‬‬
‫• اإلرضاع‪:‬‬
‫الرضاع حق طبيعي للرضيع واإلرضاع واجب أخالقي على األم أو المرضع‪،‬‬
‫ولذلك متع المشرع الموظفات المرضعات‪ ،‬خالل سنة كاملة ابتداء من يوم الوالدة‪،‬‬
‫بحق إرضاع أبنائهم داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح‪،‬‬
‫ونصف ساعة في حصة الزوال‪ ،‬وتطبق مقتضيات الفصل ‪ 20‬من ظهير ‪ 2‬يوليوز‬
‫‪ 1947‬في هذا الموضوع ‪ .14‬وتستفيد األمهات الموظفات الالتي يرضعن أوالدهن‬
‫من الحقوق المقدمة إلى األجيرات في قانون الشغل‪ ،‬تفاديا لحرمان الرضيع من‬
‫برنامج التغذية الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابة الرضيع بمضاعفات‬
‫صحية وخيمة العواقب‪.‬‬
 ‫الرخصة بدون أجر‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫نص المشرع المغربي في الفصل ‪ 46‬مكرر من الظهير الشريف رقم‬
‫‪ 1-58-008‬على حق الموظف‪ ،‬بعد موافقة رئيس اإلدارة‪ ،‬في االستفادة‬
‫مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر‪ ،‬ال تتعدى شهرا واحدا غير‬
‫قابل للتقسيط‪ .‬وصدر مرسوم رقم ‪ 2-99-1215‬بتاريخ ‪ 10‬ماي ‪2000‬‬
‫يحدد كيفية تطبيق الفصل المذكور ويبين أن للموظف يمكنه‪ ،‬بطلب منه‬
‫وبعد موافقة رئيس اإلدارة المعنية‪ ،‬أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من‬
‫رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط‪.‬‬
‫ويقصد باألجر المنصوص عليه في الفصل ‪ 46‬مكرر من الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ 1-58-008‬في ‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بمثابة النظام األساسي‬
‫العام للوظيفة العمومية األجرة كما هي محددة في الفصل ‪ 26‬منه‪ .‬وتمنح‬
‫هذه الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس اإلدارة‬
‫• المعنية يتم التنصيص فيه على تاريخ بداية ونهاية االستفادة‬
‫منها‪ .‬ويظل الموظف المستفيد من هذه الرخصة متمتعا بجميع‬
‫حقوقه في الترقية والتقاعد طبقا للمقتضيات التشريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫• وتتكفل المصالح المكلفة بأداء األجور‪ ،‬بخصم االقتطاع برسم‬
‫التقاعد عن مدة الرخص بدون أجر من أجرة المعني باألمر‬
‫المستحقة في الشهر الموالي‪ ،‬وتتحمل الهيئة المشغلة المساهمة‬
‫في المعاشات طبقا لمقتضيات الفصل ‪ 2‬من القانون رقم‬
‫‪ 011.71‬المؤرخ في ‪ 30‬ديسمبر ‪.1971‬‬
 ‫المراجع المعتمدة‬

‫الظهير الشريف رقم ‪ 1-58-008‬بتاريخ ‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بشأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬ ‫•‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-05-01‬الصادر في ‪ 10‬نوفمبر‪ 2006‬بشأن تنظيم أداء فريضة الحج من طرف موظفي وأعوان‬ ‫•‬
‫الدولة‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-99-1215‬الصادر في ‪ 10‬ماي ‪ 2000‬بتحديد كيفية تطبيق الفصل ‪ 46‬مكرر المتعلق بالرخص‬ ‫•‬
‫بدون أجر‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-99 – 1219‬الصادر في ‪ 10‬ماي ‪ 2000‬تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف‬ ‫•‬
‫رقم ‪ ،008-58-1‬المتعلقة بالرخص ألسباب صحية ورخصة الوالدة‪.‬‬

‫• مواقع إلكترونية‬
‫وظائفنا‪/‬الرخص‪https://www.mmsp.gov.ma/ar/‬‬
‫الملحق‬