УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗА

НАЗНАЧАВАНЕ, ОБРАБОТКА НА
ТРУДОВО ДОСИЕ И СПЕЦИФИКИ

ИЗГОТВИЛ: АНТОН СТАНКОВ

Ф.№: 19112005
 Съдържание:

Основна информация Процедура по

за трудовия договор;
видове трудови назначаване Специфики
договори на служител
 Видове трудови договори

Граждански
Срочни  Безсрочният трудов договор се сключва на
договор основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ
 Съгласно чл. 67, ал. 3 КТ трудовият
Трудов
Безсрочни договор за неопределено време не може да
договор се превръща в договор за определен срок,
освен при изричното желание на
работника или служителя, изразено
Със срок на писмено.
изпитване
 Срочни трудови договори

 - Чл. 68, ал. 1, т. 1 - не може да бъде по-  за изпълнение на временни, сезонни или
дълъг от 3 години;
краткотрайни работи и дейности;
 -Чл. 68, ал. 1, т. 2 – до завършване на
определена работа  с новопостъпващи работници в обявени в
несъстоятелност или в ликвидация
 - Чл. 68, ал. 1, т. 3 – за заместване на предприятия;
работник или служител, който отсъства от
работа
 - Чл. 68, ал. 1, т. 4 – за работа на
длъжност, която се заема с конкурс
 Трудов договор със срок на изпитване:

 Правната уредба за сключването и  За една и съща работа с един и същ

прекратяването на трудовия договор със работник или служител в едно и също
срок за изпитване се съдържа в чл. 70 и чл. предприятие трудов договор със срок за
71 от КТ. изпитване може да се сключва само
веднъж.
 Може да бъде срочен и безсрочен
 Трудовият договор се смята за
 В чия полза да бъде сключен договора окончателно сключен, ако не бъде
прекратен до изтичане на срока за
 Срокът за изпитване е с продължителност изпитване.
до 6 месеца
UNWE\УОСД\Инст
рукция за ТРУДОВ
ИТЕ ДОСИЕТА - у
ниверсална.pdf
Примерна инструкция за водене на трудово досие
 Назначаване на трудов договор

 Необходими документи за назначаване:

1. Декларация за съгласие за обработка на личните данни,

молба за назначаване, автобиография, мотивационно писмо,
диплома за завършено образование
2.Трудов договор, длъжностна характеристика,
уведомление по чл.62, ал.5 от КТ.
3. Декларация за запознатост, Протокол при постъпване на
работа, служебна бележка за извършен инструктаж
 Специфики

1. Право на обезщетение при временна неработоспособност – най – малко 6 месеца

осигуряване по фонд “ОЗМ“; първите 3 дни от болничния са за сметка на работодателя.
2. Майчинство – за получаване на обезщетение поне 12 месеца осигуряване по фонд “ОЗМ“.
Бащинството е възможно чак след настъпването на 410 ден от раждането на детето.
3. Отпуски – най-малко 4 месеца трудов стаж. Основен платен годишен отпуск – 20 работни
дни (чл. 155, ал. 1 от КТ). Редът за ползване на платеният годишен отпуск е регламентиран в
чл. 173 от КТ.
Допълнителен платен годишен отпуск - чл. 156 от КТ:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да
бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-
малко от 5 работни дни;
Отпуск за обучение:
- Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на
25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без
откъсване от производството със съгласието на работодателя.
https://www.mlsp.government.bg/tru
dovo-pravootnoshenie-vznikvane
;
https://www.mlsp.government.bg/otp
uski