Zrównoważony rozwój w firmie Inea
❖ Firma założona w 2006 roku
❖ Zatrudnia ponad 800 pracowników
❖ Branża- działa w grupie spółek odpowiedzialnych za
budowę, utrzymanie i zarządzanie otwartymi sieciami
światłowodowymi, a także dostarczanie usług
telekomunikacyjnych.
❖ Ciekawostki:
➢ Od 2007 roku sponsor drużyny koszykarek AZS
Poznań
➢ W 2013 roku Inea została sponsorem tytularnym
Stadionu Miejskiego w Poznaniu (na mocy
umowy obiekt nazwano Inea Stadion na okres 5
lat, do 2018 roku)
➢ Inea współpracuje z Politechniką Poznańską –
przygotowuje tematy prac dyplomowych oraz
zajęć laboratoryjnych dla Wydziału Elektroniki I
Telekomunikacji
■ Studenci tego wydziału mogą odbyć w
firmie praktyki oraz znaleźć później
zatrudnienie (aktualnie w firmie pracuje
ponad 100 absolwentów WEiT)
„Działanie w zgodzie z ideą zrównoważonego rozwoju jest prostsze niż nam się wydaje, tańsze niż się spodziewamy i
ważniejsze niż jesteśmy w stanie to sobie wyobrazić. Stanowimy ogromną siłę i musimy to wykorzystać”

Marta Wojciechowska, Prezeska Zarządu Fiberhost S.A

❖ O czym firma chce “opowiadać”?

“Nasze działania związane ze zrównoważonym
rozwojem rozpoczęliśmy od warsztatów, które
odbyły się na początku 2020 roku. Podczas tego
spotkania spośród 17 celów wskazanych przez
Organizację Narodów Zjednoczonych w rezolucji z
dnia 25 września 2015 roku wybraliśmy trzy filary
naszej strategii zrównoważonego rozwoju:
§ Równość płci
§ Działania w dziedzinie klimatu
§ Innowacja, przemysł i infrastruktura”
❖ “Od lat angażujemy się w działania wspierające lokalne
społeczności, mające na celu ochronę zasobów naszej
planety czy minimalizujące ślad węglowy. To wszystko
przekłada się na działanie organizacji, sposób
komunikacji (z otoczeniem, ale też wewnątrz) oraz
traktowanie pracowników”
❖ „Potrzebna jest zmiana nie tylko nawyków, ale też
budowanie świadomości i edukowanie. Sukces tych
działań zależy jednak od tego, jak wiele osób się w nie
zaangażuje” - Inea jako firma angażuje się i organizuje
bardzo dużo projektów i działań związanych ze
zrównoważonym rozwojem
Równość płci, Diversity &
Inclusion

● Obowiązujący równy poziom

płac na równorzędnych
stanowiskach

● Kanały komunikacji dostępne

dla wszystkich pracowników

● Przekazywanie pracownikom
na bieżąco wszelkich
informacji o zmianach,
działaniach i decyzjach
Dbałość o pracowników

● Dzięki formule open-offce i elastycznym formom pracy, firma umożliwia

pracownikom wracającym z urlopów rodzicielskich wdrożenie się w
sferę zawodową.

● Wspieranie aktywnych zawodowo kobiet w budowaniu poczucia

własnej wartości i dążeniu do rozwoju.

● Wprowadzenie infolinii dla pracowników „Mental Helpline” – każdy

pracownik może skorzystać z pomocy psychologów i
psychoterapeutów oraz Czachów rozwoju osobistego i zawodowego

● Webinary i szkolenia dotyczące zdrowia i dobrostanu psychicznego

● BHP – zgłaszanie tzw. „near miss-ów”, co pozwala eliminować

zdarzenia niebezpieczne, które nie doprowadziły do urazu. Te działania
realnie wpływają na zmniejszenie liczby wypadków i tym samym
zwiększają bezpieczeństwo
○ Przeprowadzono także 234 „Safety Walks”, czyli spacerów
bezpieczeństwa, w ramach których wyznaczone w organizacji
osoby przechodziły przez wszystkie działy w siedzibie, by
sprawdzać poziom bezpieczeństwa na konkretnych
stanowiskach
Działania w zakresie klimatu
● W 2021 roku wymieniono 1/4 samochodów służbowych na
samochody hybrydowe. Dzięki blisko 70 nowym samochodom,
emisja CO₂ spadła o 66%.

● W 2021 roku firma wsparła jedną z wielkopolskich pasiek i opłaciła

budowę uli dla 150 tys. pszczół.

● Dzień Ziemi 2021 – wprowadzono inicjatywę sadzenia roślin

miododajnych oraz akcję sprzątania świata
○ Przeprowadzono również cykl webinarów na temat zero
waste, roli plastiku w życiu, segregacji odpadów oraz
globalnego ocieplenia

● Digitalizacja procesów obsługowych i sprzedażowych, dzięki czemu

oszczędza się ok. 1 mln kartek papieru rocznie

● “Drugie życie dla sprzętów”: W ramach wsparcia w duchu

zrównoważonego rozwoju przekazano meble oraz sprzęty
komputerowe do domów dziecka i zaprzyjaźnionych placówek z
poznańskich regionów. Sprzęty i meble, które służyły w pracy
biurowej, zostały wyczyszczone, odnowione i trafiły do
potrzebujących dzieci
Otoczenie społeczne
● Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu: w 2011 roku Inea rozpoczęła
projekt “eAktywni 50+, internet dla każdego”, którego celem jest walka z
wykluczeniem cyfrowym seniorów.

● Dzięki środkom Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa - firma

rozszerza zakres zasięgu sieci na tereny, które ze względów
inwestycyjnych stanowiły wyzwanie i realnie wpływały na cyfrowy
krajobraz kraju

● Z okazji Dnia Bezpiecznego Internetu w 2021 przeprowadzono kampanię

promującą realizowany przez Ineę projekt internetzdobrejstrony.pl – czyli
katalog dobrych stron internetowych dla uczniów w każdym wieku,
rodziców oraz nauczycieli. Zawiera gotowe, w pełni darmowe scenariusze
lekcji wychowawczych a także przydatne narzędzia do e-learningu oraz
materiały dla nauczycieli.

● „Cyfrowy Skok w GOK” – projekt zrealizowany w ramach współpracy z

Fundacją Ogólnopolski Operator Oświaty - głównym celem było wsparcie
rozwoju kompetencji cyfrowych dzieci oraz młodzieży w wieku 10-18 lat

● W ramach działań edukacyjnych firma prowadzi również podcast “inea

Buisness Talks”
Otoczenie społeczne
● Współpraca z Fundacją im. Julii Woykowskiej.
● Inea jest partnerem technologicznym projektu
„Kobiety jak Rakiety” - rozmów w formie
podcastów z nietuzinkowymi kobietami.

„INEA została partnerem technologicznym projektu –

mówi Agata Żelazna z Fundacji im. Julii Woykowskiej,
producentka cyklu. – Pomyślałyśmy o zaproszeniu tej
telekomunikacyjnej firmy do współpracy gdy
usłyszałyśmy, że Marta Wojciechowska weszła do
zarządu firmy, jako pierwsza kobieta w historii
organizacji. O tym też są nasze rozmowy – o szklanych
sufitach i barierach, które kobiety muszą pokonywać.
Zresztą, jedna z rozmów jest właśnie z Martą”
Warto zwrócić uwagę również na inne odcinki podcastu :)
Dziękuję za uwagę :)
Źródła
https://www.inea.pl/files/zrownowazony_rozwoj/WeCare_raport_PL.pdf?v=1647938490
https://www.inea.pl/o-inea/o-nas/odpowiedzialny-biznes

https://student.inea.pl/files/regulaminy/Kodeks_postepowania_dla_Dostawcow.pdf

https://www.inea.pl/compliance#czym-jest-compliance

Podcast Inea Buisness Talks: https://biznes.inea.pl/aktualnosci/podcast https://open.spotify.com/show/6FzQxeUbwU7VDJD3FQIkXw

Podcast „Kobiety jak rakiety”: https://www.kobietyjakrakiety.pl/

https://www.poznan.pl/mim/info/news/liderzy-zrownowazonego-rozwoju,142537.html

https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/eaktywni-50-internet-dla-kazdego-inea/

https://techno-senior.com/2020/04/10/inea-pokazuje-internet-z-dobrej-strony/

https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/spothunter-mobilna-gra-miejska-inea/

http://ekonomiaspoleczna.pisop.pl/wp-content/uploads/2019/03/AS-BIZNESU-nr-9.pdf