CHÀO MỪNG ĐẾN VỚI

BÀI THUYẾT TRÌNH

NHÓM 3 KĨ NĂNG LÀM VIỆC
NỘI DUNG
ĐỒNG ĐỘI
MÔN: PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN 2

GVHD: TRỊNH ANH PHƯƠNG

THÀNH VIÊN NHÓM:

Phạm Thị Thuý Huyền -PS35245

Nguyễn Thanh Ngân - PS35194
Nguyễn Nhật Linh - PS35276
Nguyễn Thế Sang - PS35275
Lê Hải Anh - PS35305
Nguyễn Hải Hồ - PS35036
Phạm Lê Minh Châu - PS35261
MỤC LỤC

1 Khái niệm đội nhóm làm việc và tầm

quan trọng
2 Các giai đoạn phát triển của nhóm

3 Các yếu tố trở thành đội làm việc hiệu

quả
4 Sự đa dạng của cá thành viên trong
nhóm
5 Lời cảm ơn đặc biệt
 TEA
M
Together
Khái niệm đội nhóm Everyone
Achieves
làm việc More

Nhóm/Đội :
Là tập người với số lượng nhỏ, phu thuộc lẫn nhau,
có mục đích chung, cùng hợp tác trong thời gian dài
để có được kết quả khác biệt

Số lượng
Khoảng 5-7 người
Tầm quan trọng khi
làm việc nhóm
• Năng suất làm việc tăng lên
• Học hỏi được từ nhiều người khác
• Sáng tạo hơn
• Trở thành người có tính cộng đồng
• Thêm nhiều bạn bè và sự giúp đỡ
Các giai đoạn phát
triển của nhóm

Hãy trình bày ngắn gọn về những gì

bạn muốn thảo luận.
Hãy viết chủ đề hoặc ý Hãy trình bày ngắn gọn về những gì
bạn muốn thảo luận.
tưởng của bạn
Hãy viết chủ đề hoặc ý
tưởng của bạn

Hãy trình bày ngắn gọn về

những gì bạn muốn thảo
luận.
Sự đa dạng của các thành viên trong nhóm
Mô hình 3 lớp tính cách Myers- Briggs
Yếu tố khách quan Yếu tố chủ quan
Ý nghĩa mô hình các kiểu nhân cách
4 cặp tính cách chính
Người hướng ngoại (Extrovert)

• Thích đi lại, thích kết bạn, dễ gần

• Hoạt động nhóm
• Nói trước nghĩ sau
• Làm nhiều việc cùng lúc
• Không giấu ý nghĩ của mình

Người hướng nội (Introvert)

• Dè dặt, thích đời sống riêng tư, khép kín
• Thích làm việc 1 mình hoặc ít người
• Nghĩ cẩn thận trước khi nói
• Chỉ chú tâm làm 1 việc
• Giấu suy nghĩ của mình
 Người nhạy cảm (Sensor) Người trực giác (Intuitive)

• Tập trung vào chi tiết • Tập trung vào toàn cảnh
• Thích những giản quyết đơn giản, mang tính thực tế cao • Khả năng áp lục lý thuyết vào thực tê tốt
• Thích những thông itn cụ thể • Thích thông tin trừu tượng
• Đánh giá mọi thức bằng giác quan, tư duy logic • Thường lo xa nghĩ đến những việc sẽ xảy ra
• Giỏi áp dụng kinh nghiệm trong tương lai
• Coi trọng lối mòn tư duy • Trí tưởng tượng tốt, khả năng sáng tạo cao
 Tư duy (Thinker)
• Hướng công việc
• Khách quan có lập trường vững chắc
• Thích tranh luận
• Coi trọng năng lực, lý lẽ và sự công bằng

Cảm xúc (Feeler)

• Hướng con người
• Chủ quan, thường khích lệ người khác
• Không thích tranh luận
• Thích những vấn đề xã hội xen vào cuộc họp
• coi trọng mối quan hệ
• Khéo ăn nói
• “Nghĩ bằng trái tim”
 Nguyên tắc (Judger)
• Coi trọng trật tự tổ chức
• Biết điều khiển công việc của mình
• Thích đặt thời gian cho công việc
• Chủ trương: làm trước chơi sau
• Cần những chuẩn mực
• Lập kế hoạch cụ thể để hoàn thành công
việc
Linh hoạt (Perceiver)
• Coi trọng sự linh động
• Làm theo dòng chảy công việc
• Không thích đặt ra thời hạn cho công việc
• Chủ trương: chơi trước, làm sau
• Cảm thấy gò bó các chuẩn mực
• Nước đến chân mới nhảy
Question
1
Số lẻ hay chẵn sẽ phù hợp hơn cho
số lượng thành viên nhóm

A Cả hai đều được

C Không quan
trọng

Số chẵn
B Số lẻ
D
 Question 2
Thế nào là mục tiêu nhóm giúp nhóm làm việc hiệu quả?

A Các thành viên đưa ra

C plateau

B mountain D island
 Question
6
What type of landform is in this
photo?

A volcano C valley

B mountain D plain