Professional Documents
Culture Documents
الولاء للشركة
الولاء للشركة
تجاه الشركة
المفتاح األول :االستحواذ على القلوب
االستراتيجية األولى :تفجير طاقة الموظف ،وذلك عندما تتكون لديه رؤية
واضحة ومحددة عن هدف الشركة .
االستراتيجية الثانية :المساهمة في استقرار العائلة ،وذلك من خالل تكوين
برامج عائلية وأنشطة اجتماعية وتمليك المساكن وغيرها ،فكل ذلك ينعكس إيجابيًا على
والء الموظف .
بتعزيز شعور المشاركة بين الموظف والشركة ولكن كيف نرفع شعور
المشاركة ؟؟
االستراتيجية األولى :إسقاط الحواجز المعنوية بين اإلدارة والموظف ،ألن
المشاركة ليست مادية فقط بل هي معنوية أيضا ،وكثيرا ما نالحظ صنفًا من
المدراء الذين يتكبرون على موظفيهم ويسعون إلى تحقيق أهداف وهمية كفرض
الهيبة تحت شعارات زائفة مثل ( التخصص – المراجعة – دقة التنفيذ) ،فكيف
تنتظر الشركة من موظفيها العطاء المخلص وهي تقسمهم إلى فئات وطبقات
وتقيم سلسلة من الحواجز الوهمية ؟ فالشعور بالطبقية عدو الوالء
المفتاح الثالث :الشراكة والملكية
االستراتيجية الثانية :نشر األسرار ،أي اتباع مبدأ اإلدارة على المكشوف ،
فكلما زادت دراية الموظفين بوضع الشركة زاد شعورهم بالمشاركة في جني
األرباح أو تكبد الخسائر ،بل ستتفتق أذهانهم عن أساليب مبتكرة لتعظيم
استثمار المواهب والوقت بطرق ال تخطر على بال صاحب المال نفسه .
االستراتيجية األولى :منح الموظف األمن الوظيفي وليس الوظيفة اآلمنة ،
أي بتوفير المستقبل اآلمن له عن طريق مجموعة مهارات يتعلمها ،وبذلك
يمكنه العمل في أقسام أخرى في حال إلغاء وظيفته بل يمكنه العمل في
شركة أخرى نظرًا لما يمتلكه من مهارات .
إن الطرق المثلى لقتل األفكار يكون باستخدام الجمل التالية :
النجاح ليس مؤكدًا
الفكرة غريبة
جربت ولم تنجح
ال يوجد ميزانية
المفتاح الخامس :التمكين وتحرير الفعل
لوم الماضي سواء كان ذلك متعلقا بالتخصص أو الظروف االجتماعية أو )2
بإلقاء اللوم على اآلخرين :
تخلص من النفسية السلبية
خطط لتغيير المستقبل
حاور الطموحين واقرأ قصصهم
تعلم مهارات جديدة للتغلب على نقصك
عوائق الرضا الوظيفي العشرة
السقوط السلبي ،أي االكتئاب بسبب وجود الفقر والجريمة وانتشار الفساد ،أو بسبب .3
ضغوط العمل والمنافسة أو بسبب نشر اإلعالم للجوانب السلبية :
تعلم فنون التفكير اإليجابي
امنع األفكار السلبية قبل حدوثها
ابتعد عن المتشائمين
خطط للتغلب على مشاكلك
عند زيادة الضغوط خذ إجازة ولو يوما واحدا .
خلل التوازن بين البيت والعمل ،وذلك بسبب العمل في وظيفتين مثًال أو االنشغال بأمر .4
جانبي مثل بناء منـزل أو إدارة األسرة بدون زوجة أو االنشغال بأعمال تطوعية أخرى :
وظف مساعدًا
تعلم مهارات إدارة الوقت
تعلم مهارة صرف المال وتوفيره .
عوائق الرضا الوظيفي العشرة