Rast Studimor

HRM teori DHE GJUHT E RE-PREZANTIMI

Katshe, JOH N (Ed.). Menaxhimi i Burimeve Njerzore - Nj Tekst kritik. Londr dhe New York: Routledge, 1995, fq. 399, 17,99 $. (pbk).

John katshe ( t njohin rndsin historike t HRMism pr rregullimin e punsimit n Britani , ka prodhuar nj nga llogarit m me ndikim empirik te HRM dhe me idene e tij n mes t "vshtir" dhe 'HRM e but ", ka krijuar skema dominuese interpretuese dhe konceptuale ne kete fushe - Ky libr I ri ' nuk sht nj botim t dyt t mbledhjes s tij t shklqyer te 1989 I redaktuar por sht projektuar q t shrbej si nj tekst kurs kryesor pr studentt e HRM. Ajo sht organizuar n katr seksione: - nj vlersim i HRM (dy kapituj), - nj vlersim kritik pr shtjet strategjike (katr kapituj) - shqyrtimi i shtjeve kryesore n praktik HRM (pes kapituj) dhe - nj konsiderat t HRM ndrkombtare (tre kapituj) .

L EGGE, Karen. Menaxhimi i Burimeve Njerzore - Rhetorics dhe Realitete. Basingstoke: Macmillan Press, 1995, fq. 385, 14,99. (pbk).

Eshte orientuar si rrug hyrse-hart prmes debatit rreth HRMism - ofron nj vshtrim kritik t provave kumulative pr ndikimin e HRMism. - Rezerva e saj serioze pr integritetin e HRMism jan t njohura mir, ajo kmbngul se nisma HRM duhet t interpretohet ne aspektin menaxherial n kontekstin politik dhe ekonomik n vend, per ' filozofin e punsimit. - Ajo krahasohet me HRMism menaxhimit t personelit, e identifikon nj shqetsim menaxherial pr t "administruar" kuptime organizative; prmbledh prova te herepshereshme pr HRMism,

-nxjerr n pah natyrn kontradiktore t HRM-praktikat lloji dhe rritja paralel t ult t paguar,
- punsimin e pasigurt.

Purcell -Ai ndodhet brenda argumentin strategji debat pr strukturn organizative -Dhe formave te para pr vendimet afat-gjat strategjike (politiks s korporatave) dhe sekondare vendimeve operacionale t njsive t biznesit relativisht autonom (strategjia e biznesit).
Armstrong, - Nj analiz t mtejshme n t ciln menaxhimit t personelit mund t shptojn vetm me kusht q t pranojne realizim i "i ri" rishikues - arrin m shum ne te njjtin prfundim. Si Purcell, ai kmbngul se ne mund t kuptojm HRMism vetm n lidhje me modelin e ristrukturimit t korporats brenda mbizotruese financiare dhe klima ekonomike. Karen -ai arrin n prfundimin se ajo sht e vlerave kulturore t menaxhimit t kontabilitetit dhe jo humanizm zhvillimore q prcaktojn se far jan konformist dhe cilat jan personel devijuar nga vlera. -Si tregon ai, ne te ardhmen nga ndonj 'projekt pr personelin do te funksionoje q do injorojn rndsin e sistemeve t kontrollit financiar ose nga t cilt krkojn t prdor shkathtsin e tyre n nj vizion te madhrishm ne nivel kompanie per njeriun .

 Blackwell Publishers -Specialistt e personelit, me sa duket, mund t mbijetojn vetm si aktor n nj faz t luaj t menaxhuar nga kontabilistt. - Ai edhe nse sht - jasht huaj n pronsi multinationals - HRM sht e mundur n Mbretrin e Bashkuar - ka pasur nj rnie t rndsishm n prfshirjen 'tradicionale' te personelit n marrdhniet industriale dhe nj rritje e madhe n rolin e menaxherve t linjs dhe personelit t komiteteve t politikave, 'HRM , duket se ka pak ose aspak ndikim ndaj personelit praktik. -Kjo perspektiv t zymt sht prforcuar edhe nga Guest t ndikimit t HRMism mbi modelet e marrdhnieve industriale.

-Katr rezultatet e prgjithshme jan t identifikuar

S pari,realizimi I ri ', ku vazhdojn t ekzistojn mekanizmat pluraliste, sindikatat kan vetm ndikim Ansor. S dyti, kolektivizmi tradicionale, gjenden kryesisht n sektorin publik. S treti, ka HRM individual ku pundhnsve HRM marrin seriozisht dhe q Guest (si Sisson) e lidh me kompanit e huaja n pronsi dhe prpjekje disa 'n integrimin strategjik Ominously, ai v n dukje se kompanit e tilla jan tani duke treguar nj preferenc n rritje mbi iniciativat HRM . Guest vren: "sht e mundur q imazhin e HRM humb fam e tij ose n nj transmutesversion vshtir''''

S katrti,eshte preferenc ne rritje e pundhnsit pr minimizimin e strategjive te kostove , nj tendenc e cila paraqet nj domethnie te drejte te marrdhnieve industriale dhe jo te HRM Kjo shpie n prfundimin se at t menaxhimit t menduarit "duket se kan lvizur m shume nga HRM . Ndoshta sht kjo t menduarit thjesht i dshiruar?

Ka pasur prpjekje t konsiderueshme pr t link-paguar dhe performancs dhe e paguajn shprblim .

Kessler -Kessler dyshon se e gjith kjo mund t jet jo m shum se nj kontekst t shtyr nga pasja e nje pakete dhe shkon pr t shqyrtuar baz empirike pr lidhje t dyshuara pozitive midis shprblim dhe prkushtimin, fleksibilitetin dhe cilesine. arrin n prfundimin se eshte nje dshmi e przier dhe q - si kurr - ajo mbetet kult ide pr t krijuar marrdhnie konkrete n mes t variablave komplekse n fuqi.

Marchington - kontribuon nj vlersim te qarte te prhapjes dhe arritjeve modeste t iniciativat e fundit n pjesmarrjen dhe prfshirjen e punonjsve. Ai sht i kujdesshm te prkufizoj nje analiz t hollsishme pr iniciativat e tij drejtuese dhe arrin n prfundimin se, pavarsisht nj rritje n prfshirjen punonjsve, iniciativa ka qen shpesh tekanjoze, menaxhert e linjs nuk shfaqi ndonj entuziazm t vrtet pr ta, ndikimi i tyre mbi punonjsit ka qen ansore (nse sht i favorshm ) .

KONKLUZIONE
Adresojn shtjet "kye n praktik HRM ,japin studentve nj kuptim t mir baz t ktyre temave t specializuara . Jepen prshkrime t hollsishme, teknikat, metodat dhe prdorimet e mundshme t planifikimit HR identifikon t papriturat kryesore operative pr t nxjerr n pah pse ka t till mbetet nj hendek midis dshirueshme dhe e arritur Pavarsisht nga iniciativa t shumta private dhe publike - duke lene menjane retoriken HRMism ka prodhuar nj angazhim t ri t trajnimit. Ata prfundojn duke respektuar vetm te vrtetn Ekspozimit t studentve t menaxhimit t rndsis organizative e ideve t tilla sht thelbsor nse ata do t fillojn t kuptojn pasojat thell menaxheriale t proceseve shoqrore t przjera me sa duket n 'reconstituting' e punonjsve

 Keta jane materiale te shquara per , ritmin, ambicien. sht nje angazhim i vazhdueshem perpjekjesh per studim - pavarsisht nga idet n hollsi, kult dhe argumente - relativisht e leht pr t lexuar. Nj rast i tille si kapitull mbi fleksibilitetin Kjo ndihmon pr t shpjeguar pse - n dy libra - analizat e ndryshme theksin e rndsise e vendosin ne kontekst m t gjer t politikave t biznesit / strategji, roli i kontabilitetit menaxherial, ristrukturimin organizative, format e reja t kontrollit t prodhimit dhe modeleve t reja t puns fleksibilitet. N t vrtet, tani duket se ka pak dyshim se, si nj grup i praktikave t vendosur, HRMism ka t bj me "Menaxhimi i Burimeve Njerzore Mund te shikojme si pjes e nj prpjekje pr t rikonfiguruar 'shoqri te mir', imazhet gjuhsore "shkenc normale" e rregullimit t puns bisedime kolektive (p.sh. ',' sindikata ',' menaxhimit t personelit ',' interesat ' mbrojtje, 'pun', 'pluralizm', 'konfliktin') ishin nnshtruar nj sulm t fuqishm ideologjik. Qllimi i ktij ushtrimi sht t ri-imagjinohet jeta socio-ekonomike dhe organizative pr t lehtsuar, t nxitur dhe legjitimoje ne mekanizmin e pastrimit "t tregut n t gjitha guises saj t ndryshme .

Rekomandime

Material shume i veshtire ne te perkthyer , terma shume shkencore pra nje gjuhe

teper e arrire me zhvillimet e fundit te studimeve mbi Burimet Njerezore . Nje archive e tere materialesh dhe emra analistesh dhe studiusish te kesaj fushe , raste kure deshirojme te studjojme me shume per B.Nj . Nje material jo i nje lidhje shume logjike ne fillim por pastaj kapej , I konsideruar si i veshtire per tu punuar . Por material shume domethenes ne ato aspekte qe sa i ka cik per tu trajtuar .